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シーメンスの所属

私たちは、イノベーションを刺激し、強い帰属意識を生み出すために、多様なチーム、公平な機会、インクルーシブな職場環境を支援しています。

ビロンギング・トランスフォーム

シーメンスの目標は、すべての人の日常を変革するテクノロジーを生み出すことです。私たちのテクノロジーは、多様な考え方、多様な経験、そして社員のユニークなメリットに支えられたイノベーションによって支えられています。私たちは、競争力は多様なチームと密接に関係していると考えています。#BelongingTransforms

団結とインクルージョンを代表する多様な人々の集まりです。

多様なチーム

多様な経歴、経験、視点を持つ人々を集めたチームは競争力が高まり、より良い意思決定、イノベーション、パフォーマンスの向上をもたらします。

株式を表すアイコンで、人物の定型化されたイメージとグラフが表示されます。

公平な機会

私たちは、誰もが公平に成功する機会を得られるように、公平な機会を創出します。 — 個人の功績、資格、実績に基づきます。

車いすを持っている人は、インクルージョンとアクセシビリティを象徴する白い輪郭の付いた青い円の中に表示されます。

インクルーシブな職場

私たちは、あらゆる意見を取り入れ、すべての従業員が帰属意識を感じ、全員が本物の自分として貢献できる職場を育んでいます。 — より深く関わり、より効果的にコラボレーションし、最高のパフォーマンスを発揮します。

「Belonging」と書かれたメッセージが書かれたハート型の風船を持っている人

所属

すべての意見を取り入れ、全員が平等に進歩する機会を得られるようにし、社員が帰属意識を持つことができれば、より良い結果が得られます。

主な事実と数値*

従業員リソースグループとネットワーク**

回答率

2025年度の第2回シーメンス・グローバル・エンゲージメント・サーベイに向けて**

従業員のシーメンスでの平均勤続年数

171の国籍を代表する従業員

障害を持つ人々

ドイツのシーメンスで働いています***

当社の堅実な人材ネットプロモータースコア**

新しい学位取得レベル**

新しいディグリーワークウェルビーイングスコア**

A diverse group of people standing together, representing unity and inclusion.

*2025年9月30日現在のすべての人員数**シーメンスヘルシニアーズなし***重度障害者従業員（SHE）の数は、§§ 154-1+3 SGB IX（ドイツ社会法）に従って法的に定められたガイドラインと仕様に基づいています。PNP について詳しく見る

世代を超えたイノベーション

#TeamSiemens は年齢が非常に多様です。従業員の平均年齢が42歳のシーメンスのグローバル従業員を数字で見ると、次のようになります。

  • 15% は30歳未満です
  • 59％が30歳から50歳です
  • 25％が50歳以上です
  • 2% 年齢は適用されません*

*主にM&A活動のため、一部の企業では従業員構成データが入手できなかったため、情報提供は行っておりません。四捨五入の関係で、表示されている数値の合計が入力された合計と正確に一致しない場合があります。

Graphic for age diversity at Siemens. With an average employee age of 42, here’s Siemens’ global workforce by the numbers:</br></br>15% are under 30 years old</br>59% are between 30 and 50 years old</br>25% are over 50 years old</br>2% age not applicable
A woman in a black dress stands in front of a white wall, holding a microphone.

「どこから来ても、見られ、聞かれ、大切にされていると感じることが私たち全員を結びつけます。シーメンスでは、私たちが共有する帰属意識がイノベーションの力を高め、成功の原動力となっています。」

Natalia Oropeza、シーメンスAGのグローバル最高Cybersecurity 責任者兼最高多様性責任者

インクルージョンに関する事項

職場がインクルーシブであると、チームの結束と信頼が高まります。これは、コラボレーション、成長、成功の共有に不可欠です。

アワードとメンバーシップ

私たちのインクルーシブな文化とグローバルな雇用主としての成功を実証する取り組みが評価されたことに感謝しています。また、説明責任を果たし、他者のエンパワーメントに向けて行動を起こし、対話を進めていきます。

「The Valuable 500」と書かれたバナーを掲げて建物の前に一緒に立っている人々のグループ。

ザ・バリュー500

2021年、シーメンスはValuable 500に参加し、ビジネスリーダーシップの課題に障害者インクルージョンを組み込むことを約束しました。

thevaluable500.com
ロゴとテキストが書かれた白い背景の前に立っている人。

国連グローバル・コンパクト

会員企業は、人権、労働、環境、腐敗防止に関する普遍的な原則に沿って戦略と運営を行っています。

unglobalcompact.org
「We Stand for Values」と書かれたバナーを掲げて一緒に立っている人々のグループ.「

私たちは価値観を支持します

シーメンスは、多様性、開放性、寛容性を重視してアライアンスを結成した30社以上の著名なドイツ企業の1つです。

私たちは価値観を支持します
虹色の背景と国連のLGBTI行動基準に関するテキストが描かれたポスター。

国連ビジネス行動基準

メンバー企業は、国連グローバルLGBTQIA+ビジネス行動基準イニシアティブに参加することで差別に取り組んでいます。

サポーター

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私たちは、目的を持ったテクノロジーが、現代の最大の課題を解決する可能性を秘めていると信じています。私たちのチームに参加して、あなたの未来を切り開いてください。

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私たちは、すべての人にとって持続可能な未来を加速させるために、経済や業界を超えたテクノロジー、コラボレーション、行動を取り入れています。

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私たちは、従業員のために健康で安全な職場環境を作り、従業員の健康と業績を持続的に支援することに全力を注いでいます。

シーメンスでは、グローバル・ビロンギング・イニシアチブはすべての適用法に従って運営されています。