LGBTQIA+包括性
SiemensはLGBTQIA+の同僚にとって安全で支援的な職場です。性別、アイデンティティ、表現を含むあらゆる形態の差別を断固として非難します。
すべての従業員を歓迎
LGBTQIA+コミュニティとその支援者を称え支えることは、プライド月間に限った取り組みではありません。年間を通じて実施する啓発セッション、記念行事、各種イニシアチブを通じて継続的に行っています。世界中で、従業員が大切にするテーマを可視化し、その声を広めています。個人の体験に関する認識を高めることで、世界中の従業員全員の共感と帰属意識を育んでいます。
Trans* at work（職場におけるトランスジェンダー支援プログラム）
当社のドイツにおけるプログラム「Trans* at work」は、性別移行前・移行中・移行後の従業員に対し、同僚によるカウンセリング支援を提供します。従業員と管理職向けのガイドラインを策定し、LGBTQIA+コミュニティと連携して「トランスアドボケート」を設置。本プログラムの窓口として機能し、適用法令に準拠した同様の取り組みをシーメンス他国でも推進するきっかけとなりました。さらに、社内名簿において従業員が希望する名前と代名詞を任意で登録できるグローバル機能を実装しています。
包括性を支持する
当社は、LGBTIQ+の人々に対する差別に取り組む企業のための国連行動規範を支持します。当社の職場環境は、自社の「ビジネス行動指針」に掲げる価値観を尊重するすべての人々に開かれており、サービスを提供する人々に対して安全と敬意を確保する責任を負います。シーメンスはまた、従業員内外のHIV陽性者への敬意と支援を表明するため、ドイツエイズ支援団体（Deutsche Aidshilfe）の#PositivArbeiten/#PositiveWorkイニシアチブに署名しています。
Belonging Days
私たちの「Belonging Days（帰属の日々）」は、より包括的な職場づくりを目指す共通の願いを持つ同僚たちが集う場です。2024年4月には、高く評価されているトランスジェンダーの擁護者であり教育者であるBen Greene氏が、トランスジェンダーであることの意味と、トランスコミュニティの支援者となる方法について語りました。
行動は言葉よりも雄弁である
全社を挙げて、あらゆる役職と職務において、私たちは自己表現のための安全な環境と包括的な職場を創り出す責任を共有しています。
プライドチャンピオンプラチナ
Siemensは、PRIDE Index 2025においてLGBTIQA+の包括性に関する新たな基準を確立し、最高ランクの組織の一つとしてプラチナステータスを獲得しました。これは2024年および2023年のゴールドステータスからの向上となります。
2025年プライド月間
当社のキャンペーンでは、多様なチームの力、誠実さの価値、そしてアライシップの重要性に焦点を当てました。「チーム・プライド」を掲げ、世界中のシーメンス社員から寄せられた感動的なストーリーを共有しました。
プライド21日間チャレンジ
私たちのプライド21日間チャレンジでは、同僚が推薦したLGBTQIA+関連トピックのポッドキャスト、映画、記事を収集しました。多くの仲間が、LGBTQIA+コミュニティのために立ち上がり、擁護する姿勢を共有してくれました。
Siemensでは、当社のグローバルな帰属意識向上イニシアチブは、適用されるすべての法令に準拠して運営されています。