Siemensは、性別に関わらず、すべての従業員が活躍できるよう支援しています。組織全体で公平な機会を提供すべく、例えばジェンダー平等や公正な賃金制度を通じて取り組んでいます。
公平な機会は、公正で包括的な職場環境を育む基盤であると私たちは考えています。以下に、ジェンダー平等を支援する取り組みの例をいくつかご紹介します：
*Siemens USAは本プログラムの対象外です。Siemensはジェンダー平等プログラムの実施において、適用されるすべての現地法令を遵守しています。
多様なチームは単に優れた成果を上げるだけでなく、道を切り拓きます。より賢明な意思決定を行い、革新を加速させ、より強力な結果を生み出します。テクノロジー分野が進化を続ける中、女性や少女の幅広い参加を促すことは、誰もが自身のスキルと可能性に基づいて成功する機会を得られることを保証します。この分野で成功する人々を見ることで、誰もがテクノロジー分野で成功するキャリアを築けるというメッセージが強化されます。あらゆる性別の存在は、単に鼓舞するだけでなく、変革をもたらすのです。
全社を挙げて、あらゆる役職と機能において、私たちは全従業員と将来チームに加わろうとする人々に対し、STEM分野における機会を育む責任を共有しています。
アフリカの少女たちにプログラミングを教えるイニシアチブ（AGCCI）は、シーメンス、国連女性機関（UN Women）、およびアフリカのコミュニティが連携し、教育、メンタリング、実践的な経験を通じて若い女性たちがキャリアの夢を実現するのを支援する取り組みです。
2019年、Siemens中国は「Women in Tech（WiT）コミュニティ」を設立しました。これは、営業、研究開発、エンジニアリング、カスタマーサービス、生産など様々な分野の女性リーダーおよび将来のリーダー候補のためのプラットフォームです。
2025年の女の子の日、ドイツ各地の当社施設で若い女性人材を迎え、Siemensの技術とキャリアパスを探求しました。体験型セッションや刺激的な講演を通じて、彼女たちはSTEM分野への第一歩を踏み出しました。
Siemensでは、当社のグローバルな帰属意識向上イニシアチブは、適用されるすべての法令に準拠して運営されています。