Siemensのビジネス行動指針
当社の「ビジネス行動指針」には、人権を尊重するという当社の取り組みが明確に記されています。この指針には、当社の行動や事業活動の基本原則および規則が盛り込まれています。
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持続可能なサプライチェーン
当社の企業理念に基づき、SiemensのSCM（サプライチェーン・マネジメント）は、誠実さへのこだわりと強い責任感によって特徴づけられています。
人権
倫理的な事業慣行と原則への明確な取り組みが、責任ある事業活動の基盤となります。Siemensでは、事業関係において、またバリューチェーン全体を通じて、人権を尊重し、その促進に努めています。
グローバル企業として、当社は社会的責任を自覚しており、バリューチェーン全体を通じて人権を尊重することに全力を尽くしています。当社は、これを誠実さと責任あるコーポレート・ガバナンスの中核をなす要素と位置づけています。
人権尊重に向けた当社の包括的な取り組みは、事業活動全般に及び、サプライチェーンや顧客に関連する事業活動も考慮しています。当社は、悪影響を可能な限り早期に特定・評価し、責任を持ってその影響を軽減することを目指しています。
Siemensの指針と声明
重要な人権問題
人権デューディリジェンスは、重要な課題を特定し、定期的に再評価を行い、体系的なデューディリジェンスの手法に組み込んで初めて、その効果を発揮することができます。
そのため、私たちは、ステークホルダーとの協議、投資家、株主、従業員、顧客、NGOなどの主要なステークホルダーとの定期的な対話、および苦情処理窓口やSustainability監査を通じて得られた知見を参考にしています。
サプライチェーン
- 雇用と労働条件
- 結社の自由と団体交渉
- 差別
- 強制労働
- 児童労働
- 健康と安全
自社運営
- 児童労働の禁止
- 強制労働の禁止
- 報酬や労働時間を含む公正な雇用
- 結社の自由と団体交渉
- 差別や脅迫の禁止
顧客関連業務
- 事業分野特有のリスク
- コミュニティへの影響
- 雇用と労働条件
- 現代の奴隷制度
- 差別
- 占領地域
人権デューディリジェンス
当社は、人権への影響を特定・是正し、予防および軽減措置を講じ、透明性のある報告を確保するとともに、ステークホルダーの期待や規制要件を満たすべく、環境・社会・人権に関するデューディリジェンスを継続的に改善することに取り組んでいます。
サプライチェーンにおける人権デューディリジェンス
持続可能なサプライチェーンの維持は、当社の基本原則の一つです。Siemensは、サプライヤーおよび第三者仲介業者に対し、「Siemensグループ サプライヤーおよび第三者仲介業者向け行動規範」の遵守を求めます。この規範は、サプライヤーの従業員の人権を擁護するものです。特に、児童労働、強制労働、労働慣行、環境慣行などの分野における潜在的なリスクを予防的に評価することに重点を置いています。
啓発と能力開発
人権に関する能力開発は、すべての個人が自らの権利および他者の権利を擁護するよう促す価値観、信念、姿勢を育む企業文化を確立するために不可欠です。さらに、人々の権利が脅かされる恐れのある懸念事項について、意識を高めることにも役立ちます。当社は、外部の専門家やパートナーの協力を得て、対象を絞り、各職務に特化した研修プログラムを策定しています。
人権に関する開示
年次Sustainability Reportingの一環として、当社は人権活動に関する進捗状況を透明性をもって開示することを確約します。当社のSustainability報告書では、人権問題に関する管理体制と責任、継続的な改善策、バリューチェーン全体にわたる人権デューデリジェンスのアプローチ、人権および国際基準への取り組み、苦情処理メカニズム、ならびにグローバルなビジネス提携プラットフォームについて開示しています。年間を通じて、投資家、株主、従業員、顧客、サプライヤー、非政府組織（NGO）などの主要なステークホルダーと対話を重ね、人権関連のテーマについて効果的な意見交換を図っています。
協働的な対話
同業者との定期的な対話は、人権問題について深く意見交換を行う場となります。私たちは、課題とSolutionについて議論し、相反する目標に対処し、協力の機会を見出すことが、共に迅速かつ効果的な進展を遂げるために不可欠であると考えています。
GBI - 人権に関するグローバルビジネスイニシアチブ
「人権に関するグローバルビジネスイニシアチブ（GBI）」は、同業他社との学び合いやビジネス慣行の強化を通じて、企業による人権尊重を推進することを目的とした世界的なビジネスイニシアチブです。
国連グローバル・コンパクト
国連グローバル・コンパクト（UNGC）は、社会的な目標を推進するため、企業に対し、人権、労働、環境などの分野において、戦略や事業活動を普遍的な原則に沿ったものにするよう求めています。
econsense – ソートリーダー、アドバイザー、パートナー
econsenseは、国際的に事業を展開する企業のネットワークであり、より持続可能な経済と、平等で豊かな社会への変革を積極的に推進するという共通の目標を掲げています。
