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応募方法

当社の応募プロセスについて詳しく知り、各ステップを進める上で役立つヒントをご覧ください。最も重要なアドバイスは何でしょうか?ありのままの自分であり続け、私たちと共に日常をどう変えていけるかを見せてください。

応募を最大限に活用しましょう

成功する履歴書を作成しましょう

新たな挑戦に意欲はあるけれど、自分の履歴書がその仕事にふさわしいか不安ですか? 提出前に最高の履歴書を作成するための5つのヒントをご紹介します。

面接の準備をしましょう

こちらのガイドをご覧いただき、自信を持ってリラックスした気持ちで面接に臨みましょう。私たちが考える「素晴らしい面接」の条件を、率直かつ具体的にご紹介します。

Siemensでの就職は、3つの簡単なステップで始められます

1 検索して応募する

当社の求人ポータルサイトのキーワード検索や絞り込み機能を活用して、ご自身に合った求人を見つけてください。求人ポータルサイトに登録すれば、履歴書を使ってその求人に直接応募することができます。

2 応募して面接

最新情報については、ダッシュボードや個人用受信箱をこまめにご確認ください。ご経歴が当社の求める条件に合致する場合、面接にご招待いたします。

3 採用と入社手続き

採用選考が順調に進んだ後、弊社よりご連絡を差し上げ、内定をご提示いたします。書類手続きが完了次第、入社手続きをすべて整え、Siemensで即戦力として活躍していただけるよう準備を進めてまいります!

新機能

スキルに基づくマッチング

スキルに基づくマッチングを利用して、募集中の求人とマッチングしましょう。

履歴書を作成し、サイトのアップロードボックスからファイルを添付してください。新機能により、AIが皆様のプロフィールと募集中の職種を照合します。つまり、検索結果は皆様のスキル、興味、職務経験に基づいて、皆様にぴったりのものになります。履歴書をアップロードすることで、プロフィールを完成させ、新しい求人情報を随時お知らせするパーソナライズされた求人アラートを登録することもできます。

新規:

採用プロセスにおけるAIの活用 ― 公平性と真正性に関するガイドライン

AI分野におけるグローバルリーダーとして、Siemensはあらゆる面でイノベーションを推進しています。その中には、皆様からの応募方法も含まれます。当社は、皆様が最高のご自身をアピールできるよう、AIを賢く活用することを推奨しています。その一方で、選考プロセスの核心には、常に「公平性 」と「公平性」を据えています。このガイドは、皆様がAIを責任を持って活用するための指針となります。

A person is using a computer to apply for a job, with the screen displaying a form and the person's hand on the keyboard.

歓迎されるAIの活用:​

  • 書類を磨く:履歴書やカバーレターを精査し、最大限の明瞭さと説得力を高めましょう。
  • メッセージを完璧にする:AIを活用して文法チェック、校正、翻訳を行い、完璧なコミュニケーションを実現しましょう。
  • 戦略を立てて、学ぶ:Siemensや業界について調査し、面接に向けてしっかりと準備しましょう。

許可されていないAIの利用:​

  • 正直に伝える:ご本人の実際のスキルや経歴を誤って伝えるような、AIが生成したコンテンツを絶対に提出しないでください。
  • 評価はご本人が行う:AIスキルの評価を明確な目的とする場合を除き、ライブ面接や評価の実施中にAIを使用することはできません。
  • ご本人ご自身で、ご自身の応募を行ってください。AIや他人を介してご本人になりすますことはやめください。

公平性と客観性を確保するため、当社は採用プロセスの支援と効率化を目的として、慎重にAIを導入しています。AIが採用の決定を下すことは一切ありませんので、ご安心ください。AIは、すべての応募者に対して一貫性があり、公平な体験を提供するための支援ツールとして活用されています。当社は、皆様一人ひとりの独自の強みや可能性を見極めることに注力しており、皆様の個性を存分に発揮されることを心待ちにしています。

A company presentation slide with a blue background and a logo in the center.

Siemensについて詳しく学び、面接に備えましょう

当社の歴史と変遷を紐解き、事業の実態を示す最新のデータや数値を把握し、現代が抱える喫緊の課題に対する答えを見つけましょう。これらすべてを、わかりやすくまとめた概要でご紹介します。