Skip to main content
Цю сторінку перекладено автоматично. Перейти натомість до англійської версії?

Приналежність до компанії Siemens

Ми відстоюємо наші різноманітні команди, справедливі можливості та інклюзивне робоче місце, щоб викликати інновації та створити сильне почуття приналежності.

Приналежність перетворюється

У Siemens наша мета — створити технологію, яка трансформує повсякденне життя для кожного. Наша технологія базується на інноваціях, підживлюваних різноманітним мисленням, різноманітним досвідом та унікальними заслугами наших людей. Ми вважаємо, що конкурентоспроможність йде рука об руку з різноманітними командами. #BelongingTransforms

Різноманітна група людей, що стоять разом, представляючи єдність та інклюзію.

Різноманітні команди

Команди, які об'єднують людей з різним походженням, досвідом та перспективами, є більш конкурентоспроможними та приймають кращі рішення, більші інновації та покращують ефективність роботи.

Значок, що представляє справедливість зі стилізованим зображенням людини та графіком.

Справедливі можливості

Ми створюємо справедливі можливості для того, щоб кожен мав справедливі шанси на успіх — виходячи з індивідуальних заслуг, кваліфікації та досягнень.

Людина з інвалідним візком зображено синім колом з білим контуром, що символізує включеність і доступність.

Інклюзивне робоче місце

Ми підтримуємо робоче місце, де ми включаємо кожен голос, всі наші люди відчувають почуття приналежності і всі можуть зробити свій внесок як своє справжнє «Я» — глибше взаємодіяти, ефективніше співпрацювати та працювати якнайкраще.

Людина, яка тримає повітряну кулю у формі серця з повідомленням «Належність»

приналежність

Коли ми включаємо кожен голос, гарантуємо, що кожен має справедливі можливості для прогресу, а наші люди відчувають почуття приналежності, вони дають кращі результати.

Ключові факти та цифри*

Групи ресурсів та мережі працівників**

Частота відповідей

для другого циклу опитування глобальної взаємодії Siemens у 2025 фінансовому річні**

Середній час перебування співробітників у Siemens

Співробітники, що представляють 171 національність

Люди з обмеженими можливостями

робота в Siemens в Німеччині***

Наші солідні люди Net Promoter Score**

Наш новий рівень включення DEGREE**

Наша нова оцінка добробуту в роботі DEGREE**

A diverse group of people standing together, representing unity and inclusion.

*Усі цифри чисельності персоналу станом на 30 вересня 2025 року** Без медичних засобів Siemens***Кількість працівників з важкими вадами (SHE) базується на законодавчо визначених керівних принципах та специфікаціях відповідно до §§ 154-1+3 SGB IX (Німецьке соціальне право).Дізнатися більше про PNP

Інновації в різних поколіннях

#TeamSiemens дуже різноманітний за віком. З середнім віком працівника 42 роки, ось глобальна робоча сила Siemens за цифрами:

  • 15% - молодше 30 років
  • 59% мають вік від 30 до 50 років
  • 25% старше 50 років
  • 2% вік не застосовується*

*Інформація недоступна, оскільки для деяких компаній дані про структуру працівників не були доступні, головним чином через діяльність з злиття та поглинання. Через округлення представлене число може не додаватися точно до наданих підсумків.

Graphic for age diversity at Siemens. With an average employee age of 42, here’s Siemens’ global workforce by the numbers:</br></br>15% are under 30 years old</br>59% are between 30 and 50 years old</br>25% are over 50 years old</br>2% age not applicable
A woman in a black dress stands in front of a white wall, holding a microphone.

«Звідки б ми не прийшли, наша потреба відчувати себе баченими, почутими та цінуваними пов'язує нас усіх. У Siemens наше спільне почуття приналежності підживлює нашу інноваційну силу та сприяє нашому успіху».

Наталія Оропеза, глобальний директор з кібербезпеки та директор з питань різноманітності Siemens AG

Інклюзія має значення

Коли наше робоче місце є інклюзивним, зміцнюються згуртованість команди та довіра, що є важливим для співпраці, зростання та спільного успіху.

Нагороди та членство

Ми вдячні за те, що нас визнають за наші зусилля, які є прикладом нашої інклюзивної культури та успіху як глобального роботодавця, і будуть рухатися вперед, беручи на себе відповідальність та дії для розширення можливостей інших.

Група людей, що стоять разом перед будівлею з банером з написом «Цінні 500».

Цінні 500

У 2021 році Siemens приєдналася до Valuable 500 і взяла на себе зобов'язання включити інвалідність інвалідів до порядку денного лідерства в бізнесі.

твецінний500.com
Людина, що стоїть перед білим фоном з логотипом і текстом.

Глобальний договір ООН

Компанії-члени узгоджують стратегії та операції з універсальними принципами прав людини, праці, навколишнього середовища та антикорупції.

неґлобалкомпакт.org
Група людей стоїть разом з банером з написом «Ми виступаємо за цінності. «

Ми відстоюємо цінності

Siemens входить до більш ніж 30 видатних німецьких компаній, які сформували альянс для різноманітності, відкритості та толерантності.

Ми відстоюємо цінності
Плакат із райдужним фоном та текстом про стандарти поведінки ЛГБТІ ООН.

Стандарти поведінки ООН для бізнесу

Компанії-члени боротьби з дискримінацією, беручи участь в Ініціативі ООН щодо глобальних стандартів поведінки ЛГБТQIA+ для бізнесу.

Прихильники

Хочете дізнатися більше?

Дізнайтеся, як розвивати кар'єру в Siemens

Ми віримо, що технології з певною метою мають потенціал для вирішення найбільших проблем сучасності. Приєднуйтесь до нашої команди та відкрийте своє майбутнє.

Дізнатися більше про нашу компанію

Ми використовуємо технології, співпрацю та дії в різних економіках та галузях, щоб прискорити стійке майбутнє для всіх.

Дізнайтеся про наші зобов'язання

Ми прагнемо створити здорове та безпечне робоче середовище для наших людей та стійко підтримувати їхнє здоров'я та працездатність.

У Siemens наші глобальні ініціативи належності працюють відповідно до всіх чинних законів.