Вітаємо всіх сотрудників
Ми вважаємо, що рівні можливості є основоположними для створення справедливого та інклюзивного робочого середовища. Ось кілька прикладів того, як ми дотримуємося принципів гендерної рівності:
- Завдяки нашій глобальній програмі Gender Equity Program* ми прагнемо створити справедливі можливості для всієї організації.
- Завдяки глобальній програмі справедливої оплати праці ми дотримуємося принципу рівної оплати праці за однакову роботу, тобто рівної заробітної плати для жінок і чоловіків, які працюють на однакових посадах на однакових об'єктах. І ми продовжуємо стежити за дотриманням справедливості при оплаті праці, щоб усунути будь-які відмінності.
- У 2025 фінансовому році близько 34 000 співробітників займали керівні посади в Siemens. Відсоток жінок на керівних посадах становив 23%. Глобальна частка жінок на вищих керівних посадах зросла до 33,3% у 2025 фінансовому році.
- Понад 30 жіночих груп підтримки працівниць (ERG) забезпечують взаємну підтримку, налагодження професійних контактів і наставництво для наших співробітників у всіх країнах світу — ми радо вітаємо представників усіх гендерів, союзників і прихильників.
- Ми активно розширюємо горизонти пошуку, щоб залучити найкращих і найрізноманітніших кваліфікованих фахівців — як із числа власних співробітників, так і ззовні — та застосовувати інклюзивні й справедливі методики підбору та найму персоналу.
- Ми висвітлюємо позитивні приклади для наслідування через кампанії, такі як відеосеріал #BeSeen.
- Ми інвестуємо в програми наставництва, спонсорства та лідерства для всіх гендерів і поколінь, а також в гнучкі графіки роботи.
*Дія цієї програми не поширюється на Siemens USA. При реалізації програми Gender Equity Program Siemens дотримується чинного місцевого законодавства.
