Компанія Siemens — це безпечне та дружнє місце для співробітників з LGBTQIA+ спільноти. Ми засуджуємо будь-які прояви дискримінації, зокрема за гендерною ознакою, ідентичністю та зовнішністю.
Підтримка та вшанування нашої спільноти LGBTQIA+ та її союзників — це не лише те, чим ми займаємося під час Pride Month (Місяця гордості). Це те, чим ми переймаємося протягом усього року, проводячи інформаційні сесії, відзначаючи важливі дати та реалізуючи ініціативи. У всіх країнах світу ми привертаємо увагу до питань, які є важливими для наших співробітників, та допомагаємо, щоб їхні думки почули. Розповідаючи про власний досвід, ми формуємо емпатію та почуття приналежності для всіх наших співробітників у всіх країнах світу.
Мережа була створена в 2011 році в Брауншвайґу, Німеччина, і зросла до понад 1400 членів. Існує також чимало місцевих, не менш активних мереж Pride, які радо приймають і підтримують колег і союзників із LGBTQIA+ спільноти в усіх країнах світу. Наші групи за інтересами відкриті для всіх. Підпишіться на Siemens Pride в LinkedIn і Facebook.
Наша німецька програма Trans* at work надає співробітникам дружню консультативну підтримку до, під час і після переходу. Ми розробили рекомендації для співробітників і керівників, а також у співпраці з нашою спільнотою LGBTQIA+ створили групу Trans Advocates, яка є джерелом інформації для цієї програми, надихаючи інші країни впроваджувати подібні програми в компанії Siemens відповідно до чинного законодавства. Крім того, ми на глобальному рівні запровадили можливість для співробітників вказувати бажане ім’я та займенники у корпоративному довіднику.
Ми підтримуємо Стандарти поведінки ООН для подолання дискримінації представників LGBTIQ+ спільноти. Наше робоче середовище відкрите для всіх, хто дотримується цінностей, викладених у наших Керівних принципах ділової етики, і ми несемо відповідальність за тих, кому надаємо послуги, забезпечуючи їм безпеку та повагу. Компанія Siemens також приєдналася до ініціативи Deutsche Aidshilfe #PositivArbeiten/#PositiveWork, заявивши про свою повагу та підтримку людей з ВІЛ як серед наших співробітників, так і за межами компанії.
Наші Дні єдності об'єднують колег, які мають спільне бажання створити більш інклюзивне робоче середовище. У квітні 2024 року Бен Грін (Ben Greene), відомий захисник прав трансгендерів та педагог, розповів про те, що означає бути трансгендером і як стати союзником трансгендерної спільноти.
У всій компанії, на кожній посаді з будь-якими обов'язками ми поділяємо відповідальність за створення безпечного середовища для самовираження та інклюзивного робочого середовища.
Компанія Siemens отримала статус Platinum як одна з провідних організацій, що встановила високі стандарти інклюзивності для LGBTIQA+ спільноти згідно з PRIDE Index 2025. Це покращення в порівнянні зі статусом Gold у 2024 і 2023 роках.
Наша кампанія була присвячена силі різноманітних команд, цінності правдивості та важливості солідарності. Під гаслом Team Pride ми поділилися надихаючими історіями колег із Siemens з усіх країн світу.
У 2024 році компанія Siemens Switzerland отримала Swiss LGBTI-Label, визнання для організацій, які сприяють інклюзивності представників LGBTI-спільноти в межах компанії.
Наш 21-денний виклик Pride збирав подкасти, фільми та статті, присвячені LGBTQIA+ спільноті та рекомендовані нашими колегами. Багато наших партнерів також поділилися тим, як вони відстоюють інтереси та захищають права LGBTQIA+ спільноти.
Глобальні ініціативи приналежності Siemens працюють відповідно до всіх чинних законів.