Інклюзивність для різних поколінь

Маючи вікову структуру персоналу, що охоплює чотири покоління, ми поважаємо потреби наших людей, що розвиваються, і сприяємо створенню інклюзивних робочих місць, де цінують усіх.

Ми раді всім нашим людям

Щоб задовольнити потреби працівників різних вікових категорій, ми максимально адаптуємо умови праці. Ми пропонуємо гнучкі умови роботи, ініціативи з охорони здоров'я та безпеки, а також заходи соціальної підтримки. Ми заохочуємо навчання протягом усього життя, пов'язуючи етапи кар'єри з віковими категоріями. Визнаючи ряд потреб і надаючи доступ до можливостей особистісного зростання для всіх, ми створюємо інклюзивні робочі місця, де кожен може досягти успіху.

A group of experienced professionals standing together in a conference room.

Програми наставництва

Наші численні програми наставництва сприяють порозумінню між поколіннями та розвитку інклюзивної, перспективної культури лідерства. У нашій програмі зворотного наставництва молоді лідери наставляють більш досвідчених колег. Більш досвідчені фахівці діляться своїм досвідом як наставники в усій нашій організаційній ієрархії. А інноваційний Mentor Pod Marketplace дозволяє колегам наставляти один одного на теми, якими вони захоплюються.

Інклюзивні умови праці

Завдяки інклюзивним умовам праці ми задовольняємо різноманітні потреби, які виникають на різних етапах життя: навчання, робота і пропонування гнучких моделей роботи й відпустки. Ми забезпечуємо працівникам максимально можливу гнучкість, балансуючи робочі вимоги, потреби планування і вимоги до місця розташування.

Фізичне та психічне здоров'я

Фізичне та психічне здоров'я й добробут мають важливе значення для успіху та продуктивності наших людей на всіх етапах життя. Завдяки широкому портфелю пропозицій і програм, як-от Be Well і Work Well, ми намагаємось сприяти підвищенню стабільності, запобіганню ризикам для здоров'я та безпеки на роботі й підтримувати загальний добробут.

Навчання протягом усього життя

Основним фактором майбутнього успіху компанії Siemens є навчання протягом усього життя. Ресурси професійного розвитку охоплюють різноманітні теми, стилі та канали, зокрема платформу My Learning World з тисячами можливостей щодо цифрового навчання. Наприклад, у 2025 році ми інвестували 438 мільйонів євро. Постійне навчання залишається основним пріоритетом, оскільки перспективне мислення має вирішальне значення для особистісного зростання, довгострокової кар'єри та успіху в бізнесі.

A poster with a person's silhouette and the text

Be Well підкреслює пріоритетність здоров'я та вживання активних заходів щодо особистого здоров'я й добробуту. Work Well підкреслює необхідність сприяння безпечним умовам праці й поведінки, які створюють здорове та безпечне середовище.

Дії говорять краще за слова

У всій компанії, на кожній ролі та посаді ми поділяємо відповідальність за виховання відчуття приналежності для всіх співробітників незалежно від віку, на якому б етапі кар'єрного шляху вони не знаходилися.

Select...

Наші кадрові групи (ERG) пропонують працівникам підтримку на різних етапах життя й кар'єри. Так, NEXT ERG допомагає молодим і середнім спеціалістам розвивати цінні навички спілкування, розвитку бізнесу, особистісного розвитку та спільноти.

The image shows a person standing in front of a whiteboard with a diagram and text.

Глобальні ініціативи приналежності Siemens працюють відповідно до всіх чинних законів.