Чітка прихильність до етичних ділових практик і принципів є основою відповідального ведення бізнесу. У Siemens ми поважаємо і пропагуємо права людини в наших ділових стосунках і в усьому ланцюжку створення вартості.
Як глобальна компанія, ми усвідомлюємо свою соціальну відповідальність і повністю віддані повазі прав людини по всьому ланцюжку створення вартості. Ми розглядаємо це як центральний елемент доброчесності та відповідального корпоративного управління.
Наш цілісний підхід до дотримання прав людини охоплює нашу діяльність та враховує наш ланцюг поставок та ділову діяльність, пов'язану з клієнтами. Ми прагнемо виявити та оцінити негативні наслідки якомога раніше та відповідально пом'якшити їх.
Наші керівні принципи ділової поведінки чітко визначають наше зобов'язання поважати права людини. Вони містять основні принципи та правила, що регулюють те, як ми діємо та ведемо бізнес.
Наш Кодекс поведінки постачальників та сторонніх посередників Siemens базується, серед іншого, на Глобальному договорі ООН та на принципах Міжнародної організації праці.
Ми прагнемо виконувати належну перевірку в ланцюжку поставок і впровадили єдиний і загальнокорпоративний процес визначення використання, джерела та походження певних корисних копалин.
У рамках реалізації належної перевірки прав людини та навколишнього середовища Siemens підпадає під дію вимог Закону Німеччини про зобов'язання щодо належної перевірки корпоративних послуг у ланцюгах поставок (LKsG). У нашій заяві про політику прав людини ми окреслюємо стратегію компанії щодо захисту прав людини та виконання її зобов'язань, пов'язаних з навколишнім середовищем. Ви можете знайти додаткову, детальну інформацію про імплементацію закону в Siemens у нашому звіті BAFA.
Належна перевірка прав людини може бути ефективною лише в тому випадку, якщо суттєві теми відомі, періодично переоцінюються та інтегруються в систематичний підхід належної перевірки.
Ось чому ми звертаємось до висновків наших консультацій із зацікавленими сторонами, наших періодичних діалогів з ключовими зацікавленими сторонами, такими як інвестори, акціонери, працівники, клієнти та неурядові організації, а також наші висновки з каналів скарг або аудиту сталого розвитку.
Ми прагнемо виявляти та вирішувати наслідки прав людини, вживати профілактичних та пом'якшувальних заходів, забезпечити прозору звітність та постійно вдосконалювати нашу екологічну, соціальну та правозахисну перевірку, щоб відповідати очікуванням та нормам зацікавлених сторін.
Підтримка стійких ланцюгів поставок є одним з наших керівних принципів. Siemens очікує, що зобов'язується виконувати зобов'язання Групи Сіменс Кодекс поведінки для постачальників та сторонніх посередників. Це зміцнює основні права людини співробітників наших постачальників. Особлива увага приділяється профілактичній оцінці потенційних ризиків у таких сферах, як дитяча праця, примусова праця, праця та екологічна практика.
Наша перевірка прав людини організовується за допомогою встановлених систем та процесів управління. Особлива увага приділяється запобіганню дискримінації, сексуальним домаганням або іншим особистим нападам на окремих осіб або групи. Крім того, принципи рівних можливостей та рівного ставлення приймаються незалежно від кольору шкіри, етнічного чи соціального походження, релігії, віку, інвалідності, сексуальної ідентичності, ідеології чи статі. Крім того, ми ще більше зміцнили наше управління охороною праці за допомогою загальнокорпоративних програм Healthy @ Siemens та Zero Harm Culture @ Siemens.
Ми запровадили оптимізований інструмент належної перевірки в галузі охорони навколишнього середовища, соціальних питань та прав людини (ESG Radar), щоб допомогти нам у виявленні та оцінці потенційних негативних наслідків та виведенні шляхів пом'якшення наслідків на основі профілів ризиків ділової діяльності та нашого потенціалу важеля. Понад 60 відповідних показників ризику щодо ризиків країни, сектору, контрагентів та місцезнаходжень оцінюються перед укладанням договірних угод з нашими клієнтами чи іншими контрагентами. Інструмент розроблений у співпраці із зовнішніми експертами з прав людини. Ми інтегрували систематичний аналіз ESG та прав людини в наш загальний процес належної перевірки злиттів та поглинань, де негативні наслідки та ризики оцінюються проактивним чином. Це також стосується дивестицій та спільних підприємств.
Ми допомагаємо забезпечити виявлення та вирішення найважливіших питань на ранній стадії, щоб можна було краще керувати ризиками для людей та краще запобігти потенційній шкоді. У Siemens ми надаємо різні канали звітності для внутрішніх та зовнішніх інформаторів, щоб повідомляти про ймовірні випадки порушень та впроваджувати заходи щодо виправлення.
Скарги на існуючі або потенційні порушення прав людини або екологічних зобов'язань у Siemens або в ланцюжку поставок Siemens - також пов'язані із Законом про належну перевірку ланцюга поставок Німеччини - можна повідомити через канали звітності «Розкажіть нам» та омбудсмена Siemens: Rules Порядку розгляду скарг Siemens
Розвиток потенціалу з прав людини має важливе значення для створення корпоративної культури, яка пропагує цінності, переконання та ставлення, які спонукають усіх людей відстоювати власні права та права інших. Крім того, це допомагає підвищити обізнаність про сфери занепокоєння, де права людей можуть бути поставлені під загрозу. Ми розробляємо цільові та функціональні концепції навчання за підтримки зовнішніх експертів та партнерів.
У рамках нашої щорічної звітності про Sustainability Reporting ми сповнені рішучості забезпечити прозорість нашого прогресу щодо нашої діяльності з прав людини. У нашому звіті про сталий розвиток (Sustainability Report) ми надаємо інформацію про управління та обов'язки з питань прав людини, наші заходи постійного вдосконалення, наш підхід до належної перевірки прав людини у всьому ланцюжку створення вартості, нашу прихильність до прав людини та міжнародних стандартів, наші механізми подання скарг, а також наші глобальні платформи бізнес-альянсу. Протягом року ми проводимо обмін з ключовими зацікавленими сторонами, такими як інвестори, акціонери, співробітники, клієнти, постачальники та неурядові організації, щоб забезпечити ефективний обмін на теми, пов'язані з правами людини.
Регулярний діалог з колегами забезпечує платформу для поглибленого обміну питаннями прав людини. Ми вважаємо життєво важливим обговорювати проблеми та рішення, вирішувати суперечливі цілі та визначити можливості для співпраці для досягнення швидшого та ефективнішого прогресу разом.
Глобальна бізнес-ініціатива з прав людини: GBI - це глобальна бізнес-ініціатива, спрямована на просування корпоративної поваги до прав людини за допомогою одноліткового навчання та зміцнення ділової практики.
UNGC закликає компанії узгоджувати стратегії та операції з універсальними принципами в таких сферах, як права людини, праця та навколишнє середовище для досягнення суспільних цілей.
econsense — це мережа міжнародних компаній, які мають спільну мету: активне формування змін до більш стійкої економіки та рівного та процвітаючого суспільства.
Національний центр громадянських прав і прав людини має на меті зміцнити світовий рух за права людини, надаючи місце для роздумів про минуле, перетворення сьогодення та надихання на майбутнє.
