Беручи на себе добровільні корпоративні зобов'язання, ми прагнемо покращити якість життя і створити тривалі цінності для суспільства на основі нашого асортименту продукції та ноу-хау.
Корпоративна соціальна відповідальність Це добровільне зобов'язання компанії Siemens приносити користь суспільству в кожній країні, в якій ми працюємо. Як визначив Вернер фон Сіменс понад 170 років тому, місія компанії полягає в тому, щоб забезпечити технології, які покращують якість життя та створюють довгострокові цінності для суспільства.
На основі цілей сталого розвитку ми визначаємо аспекти, важливі для розвитку країни, та ілюструємо, як ми робимо позитивний внесок у їх досягнення. Мета такого підходу — не зменшити ризики, пов'язані з господарською діяльністю компанії, а повернути щось суспільствам, в яких працює компанія.
Таким чином, корпоративна соціальна відповідальність є важливим елементом стратегії сталого розвитку нашої компанії, яка закладена у наших загальних принципах DEGREE. Зокрема, основна увага приділяється «Рівності», що посилює ідентифікацію різних цільових груп з компанією, а також «Працевлаштованості», що досягається за допомогою цілого ряду навчальних заходів, які охоплюють усі етапи життя.
Виходячи зі свого основного бізнесу та компетенцій, ми визначили три стратегічні напрямки нашої діяльності, в яких ми реалізуємо партнерські відносини, що перетворюють повсякденне життя та прокладають суспільству шлях у майбутнє.
Хоча багато хто з нас живе у безпечному середовищі, є люди, які не можуть покладатися на соціальні та суспільні мережі навколо себе, які могли б забезпечити їм розумну безпеку та доступ до основних товарів. Тому ми в Siemens прагнемо сприяти сталому розвитку регіонів, в яких ми працюємо.
У всьому світі люди страждають від далекосяжних наслідків як стихійних лих, так і техногенних катастроф. Ми сповнені рішучості надавати допомогу нужденним після стихійних лих, надаючи негайну допомогу, важливу підтримку та допомогу для відновлення життя і громад разом із благодійною організацією Siemens Caring Hands.
Повага, толерантність, відкритість та різноманітність є наріжними цінностями, які забезпечували наш успіх і продовжуватимуть зміцнювати нас у майбутньому. В союзі з понад 30 провідними німецькими компаніями ми разом працевлаштовуємо 1,7 мільйона різних людей по всій Німеччині, всі разом виступаючи за об'єднану Європу. Наша спільна відданість протистоїть популізму і підтримує відкрите, різноманітне суспільство як основу нашого процвітання.
Програма мистецтв Siemens сприяє креативності, ідентичності та саморефлексії, поєднуючи мистецтво та бізнес. Вона розглядає майбутні виклики крізь мистецьку та культурну призму, забезпечуючи трансформацію суспільства відповідно до наших цінностей. Співпрацюючи з провідними митцями та установами, Програма мистецтв Siemens створює інноваційні проекти, які надихають та сприяють активній участі, слугуючи моделлю креативності в компанії та суспільстві.
З самого початку бути добросовісним корпоративним громадянином було для Siemens так само важливо, як і бути новатором у технологіях.
Інтерес групи уособлює вищий закон, який повинен мати перевагу над індивідуальними інтересами.
Вернер фон Сіменс заснував пенсійний фонд компанії незабаром після заснування компанії. Пізніше компанія також підтримувала наукові дослідження, жертвуючи кошти та продукти університетам і коледжам, та зіграла ключову роль у створенні першої в Німеччині державної установи для фундаментальних досліджень.
У міру розширення та дорослішання компанії Siemens корпоративна соціальна відповідальність стала невід'ємною частиною її ідентичності. Регіональні офіси підтримували різноманітні місцеві проекти, наприклад, починаючи від пожертв для дітей-сиріт та малозабезпечених дітей до фінансових внесків на створення будинку літніх людей.
У глобальному масштабі компанія надавала допомогу під час стихійних лих, таких як землетруси, які вразили Туреччину та Італію в 1970-х та 1980-х роках.
У 1972 році був заснований Музичний фонд Ернста фон Сіменса. Сьогодні фонд продовжує відігравати важливу роль у сприянні музичній освіті та виконавству. У 1983 році був заснований Фонд мистецтв Ернста фон Сіменса для сприяння та розвитку образотворчого мистецтва.
Фонд Siemens, заснований у 1998 році, інвестував 150 мільйонів доларів у США для підтримки ініціатив щодо розвитку робочої сили та рівності у сфері охорони здоров'я. Фонд співпрацює з національними організаціями для створення більш справедливого та рівноправного суспільства шляхом навчання та освіти робочої сили.
У 2001 році компанія Siemens заснувала організацію Siemens Caring Hands e.V. у відповідь на теракти 11 вересня, демонструючи відданість компанії соціальній відповідальності та допомозі під час стихійних лих. Благодійна асоціація зарекомендувала себе як високоефективна сила, що надає допомогу громадам, які її гостро потребують, по всьому світу.
У 2017 році компанія запровадила Корпоративну структуру волонтерства (Corporate Volunteering Framework), яка пропонує два дні оплачуваної відпустки працівникам для волонтерства у своїх громадах. Крім того, компанія Siemens запустила кампанію Cents4Sense, яка дозволяє співробітникам пожертвувати певну суму своїх дивідендів на соціальні проекти Siemens Stiftung.
У 2008 році було створено незалежний фонд Siemens Stiftung для реалізації довгострокових проектів, спрямованих на забезпечення сталого внеску в соціальний розвиток. Фонд зосереджується на трьох ключових темах: Доступ до основних послуг, Об'єднані суспільства та Клімат і сталий розвиток.