*모든 인원수 수치는 2025년 9월 30일 기준입니다.**지멘스 헬시니어스 미포함***중증 장애인 직원 (SHE) 의 수는 §§ 154-1+3 SGB IX (독일 사회법) 에 따라 법적으로 정의된 지침 및 사양을 기반으로 합니다.PNP에 대해 자세히 알아보기
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장애 포용
단순히 접근성과 장애물 없는 작업 환경을 보장하는 것을 넘어, 모든 직원을 위해 가시적이든 보이지 않든 장애물을 제거할 수 있는 총체적인 방법을 목표로 합니다.
소속감 변화
Siemens의 목표는 모든 사람을 위해 일상을 변화시킬 수 있는 기술을 개발하는 것입니다.우리의 기술은 다양한 사고, 다양한 경험, 직원들의 고유한 장점에 힘입은 혁신으로 뒷받침됩니다.우리는 경쟁력이 다양한 팀과 밀접하게 연관되어 있다고 믿습니다.#BelongingTransforms
다양한 팀
다양한 배경, 경험 및 관점을 가진 사람들이 한데 모이는 팀은 경쟁력이 더 뛰어나고 더 나은 의사 결정, 더 큰 혁신, 향상된 성과를 제공합니다.
공평한 기회
우리는 모든 사람에게 공정한 성공 기회를 보장하기 위해 공평한 기회를 창출합니다. — 개인의 장점, 자격 및 업적을 기반으로 합니다.
포용적인 업무 환경
우리는 모든 목소리를 포용하고, 모든 직원이 소속감을 느끼며, 모두가 진정한 자아로서 기여할 수 있는 직장을 조성합니다. — 더 깊이 참여하고, 더 효과적으로 협업하고, 최고의 성과를 거둘 수 있습니다.
소속감
모든 의견을 수렴하여 모든 사람이 발전할 수 있는 공평한 기회를 제공하고 직원들이 소속감을 느끼면 더 나은 결과를 얻을 수 있습니다.
주요 사실 및 수치*
95+
95+ 직원 리소스 그룹 및 네트워크**
70%
70% 응답 속도
2025회계연도 두 번째 지멘스 글로벌 인게이지먼트 설문조사 주기**
11.2
11.2 직원들이 지멘스에 체류하는 평균 연수
318000
318000 171개 국적을 대표하는 직원
~5,000
~5,000 장애가 있는 사람
독일 지멘스에서 근무***
30
30 우리의 솔리드 피플 넷 프로모터 스코어**
78%
78% 우리의 새로운 학위 포함 레벨**
84
84 우리의 새로운 학위 취업 웰빙 점수**
세대를 초월한 혁신
#TeamSiemens 연령은 매우 다양합니다.평균 직원 연령이 42세인 Siemens의 글로벌 인력은 다음과 같습니다.
- 15% 가 30세 미만입니다.
- 59% 가 30세에서 50세 사이입니다.
- 25% 는 50세 이상입니다.
- 2% 연령 적용 불가*
*일부 회사의 경우 주로 M&A 활동으로 인해 직원 구조 데이터를 사용할 수 없었기 때문에 정보가 제공되지 않았습니다.반올림으로 인해 제시된 숫자가 제공된 총계에 정확히 합산되지 않을 수 있습니다.
이러한 사실과 더 많은 정보에 대해 알아보세요
“우리가 어디에서 왔든, 보고, 듣고, 가치 있다고 느끼려는 우리의 욕구는 우리 모두를 연결합니다.지멘스는 공통된 소속감을 바탕으로 혁신 역량을 강화하고 성공을 이끌고 있습니다.”
나탈리아 오로페자, 지멘스 AG의 글로벌 최고 사이버보안 책임자 겸 최고 다양성 책임자
포용의 중요성
포용적인 업무 환경을 조성하면 팀 결속력과 신뢰가 강화되며, 이는 협업, 성장 및 공동 성공에 필수적입니다.
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민족 및 문화 포용
우리는 인식과 이해를 높이고 혁신을 촉진하기 위해 노력함으로써 이러한 중요한 주제에 참여합니다.
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성 평등
우리는 예를 들어 양성 평등과 공정한 급여 관행을 통해 조직 전반에 걸쳐 공평한 기회를 제공하기 위해 노력합니다.
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세대를 아우를 수 있는 포용
우리의 인력은 4세대, 171개 국적에 걸쳐 있습니다.포용적인 근무 조건은 직원 복지의 핵심입니다.
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LGBTQIA+ 인클루전
우리는 지멘스를 LGBTQIA+ 직원들에게 안전하고 지지적인 곳으로 만들기 위해 최선을 다하고 있으며 모든 형태의 차별을 규탄합니다.
어워드 및 멤버십
포용적인 문화와 글로벌 고용주로서의 성공을 보여주는 우리의 노력을 인정받게 되어 감사하며, 책임감을 갖고 타인에게 힘을 실어주는 행동을 취하면서 대화를 진전시킬 것입니다.
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어워드
포용적인 문화와 글로벌 고용주로서의 성공을 보여주는 우리의 노력
세계경제포럼 (WEF)
WEF 라이트하우스 DEI 하이라이트
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울랄라 그룹
프라이드 인덱스 플래티넘 등급 (2024/23 골드 수상)
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포브스
여성을 위한 세계 최고의 기업 (또한 2024/23)
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다양성 리더 (2024/23년에도 가능)
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