LGBTQIA+ 포함
Siemens는 LGBTQIA+ 동료들에게 안전하고 힘이 되는 곳입니다. 당사는 성별, 정체성, 대표성을 포함한 모든 형태의 차별을 규탄합니다.
모든 임직원을 환영합니다
LGBTQIA+ 커뮤니티와 우호 그룹을 기념하고 지원하는 것은 단순히 프라이드의 달(Pride Month)에만 국한되지 않습니다. 이는 당사가 제공하는 인식 제고 세션, 준수하는 관례, 운영하는 이니셔티브를 통해 연중 내내 실천하는 활동입니다. 전 세계적으로 당사는 임직원이 소중히 여기는 주제를 가시화하여 그들의 목소리를 증폭시키고 있습니다. 개인적인 경험에 대한 인식을 높임으로써 전 세계 모든 임직원을 위한 공감대와 소속감을 형성합니다.
Trans* at work 프로그램
독일의 프로그램인 Trans* at Work는 성전환 전, 중, 후 단계에서 동료 상담을 통해 임직원을 지원합니다. 당사는 임직원과 관리자를 위한 가이드라인을 제작하고 LGBTQIA+ 커뮤니티와 협력하여 프로그램의 1차 접점 역할을 수행하는 Trans Advocates를 설립했습니다. 이는 다른 국가들이 관련 법률에 따라 Siemens 내에서 유사한 프로그램을 추진하도록 영감을 주었습니다. 또한 임직원이 회사 디렉토리에 선호하는 이름과 대명사를 자발적으로 표시할 수 있는 글로벌 기능을 활성화했습니다.
포함을 위한 노력
당사는 LGBTIQ+ 차별 대응을 위한 UN 기업 행동 기준을 지지합니다. 당사의 작업 환경은 Business Conduct Guidelines에 명시된 가치를 존중하는 모든 이들에게 열려 있으며, 당사가 지원하는 이들에 대한 책임을 다하여 안전과 존중을 보장합니다. 또한 Siemens는 직장 내외의 HIV 감염인에 대한 존중과 지원의 선언으로서 Deutsche Aidshilfe #PositivArbeiten/#PositiveWork 이니셔티브에 서명했습니다.
Belonging Days
Belonging Days는 더욱 포용적인 작업장을 만들고자 하는 공통된 의지를 가진 동료들을 하나로 모읍니다. 2024년 4월, 저명한 트랜스젠더 옹호자이자 교육자인 Ben Greene이 트랜스젠더의 의미와 트랜스 커뮤니티의 우호 그룹이 되는 법을 공유했습니다.
말보다 행동이 중요함
전사적으로 모든 역할과 직무에서 당사는 자기 표현을 위한 안전한 환경과 포용적인 작업장을 조성할 책임을 공유합니다.
Pride Champion Platinum
Siemens는 PRIDE Index 2025에서 최상위 등급인 플래티넘 등급을 획득하며 LGBTIQA+ 포함에 대한 새로운 기준을 세웠습니다. 이는 2024년 및 2023년의 골드 등급에서 향상된 결과입니다.
Pride month 2025
당사의 캠페인은 다양성을 갖춘 팀의 힘, 진정성의 가치 및 우호 관계(Allyship)의 중요성을 집중 조명했습니다. "Team Pride"라는 기치 아래 전 세계 Siemens 동료들의 고무적인 이야기를 공유했습니다.
Swiss LGBTI-Label
2024년, Siemens Switzerland는 사내 LGBTI 임직원의 평등을 장려하는 조직에 부여되는 모범 사례 표준인 Swiss LGBTI-Label을 수상했습니다.
Pride 21-Day Challenge
Pride 21-Day Challenge를 통해 동료들이 추천한 LGBTQIA+ 관련 팟캐스트, 영화 및 기사를 수집했습니다. 또한 많은 임직원들이 LGBTQIA+ 커뮤니티를 옹호하고 지지하는 방법을 공유했습니다.
Siemens의 글로벌 소속감 이니셔티브는 모든 관련 법률에 따라 운영됩니다.