4세대에 걸친 인력을 통해 Siemens는 직원들의 변화하는 요구를 존중하고, 모든 구성원이 가치를 인정받는 포용적인 작업장을 조성합니다.
다세대 인력의 요구사항을 충족하기 위해, Siemens는 근무 조건을 최대한 맞춤화합니다. 당사는 유연한 근무 형태, 보건 및 안전 이니셔티브, 지원 정책 및 관행을 제공합니다. 또한 커리어 단계와 세대를 잇는 기회를 통해 평생 학습을 장려합니다. 다양한 요구를 인식하고 모든 구성원에게 개인적 성장의 기회를 제공함으로써, 누구나 번창할 수 있는 포용적인 작업장을 조성하고 있습니다.
Siemens의 다양한 멘토링 프로그램은 세대 간의 통찰력과 더욱 포용적이고 미래 지향적인 리더십 문화를 촉진합니다. 리버스 멘토링(Reverse-mentoring) 프로그램에서는 젊은 리더들이 숙련된 동료들에게 멘토링을 제공합니다. 풍부한 경험을 갖춘 전문가들은 조직 전반에서 멘토로서 자신의 전문 지식을 공유합니다. 또한 혁신적인 Mentor Pod Marketplace를 통해 전 세계 동료들이 열정을 가진 주제에 대해 서로 멘토링할 수 있습니다.
포용적인 근무 조건을 통해, Siemens는 일과 학업의 병행부터 유연한 근무 모델 및 안식년 제공에 이르기까지 삶의 각 단계에 따른 다양한 요구를 수용합니다. 당사는 업무의 특성, 일정 관리 및 위치 요구사항 등의 요소를 균형 있게 고려하여 직원들에게 최대한의 유연성을 제공합니다.
신체 및 정신 건강과 웰빙은 직원들이 삶의 모든 단계에서 번창하고 기여하는 데 필수적입니다. 'Be Well' 및 'Work Well'과 같은 광범위한 포트폴리오와 이니셔티브를 통해, Siemens는 회복 탄력성을 배양하고 작업장의 보건 및 안전 리스크를 예방하며 전반적인 웰빙을 지원하기 위해 노력합니다.
Siemens의 미래 성공을 위한 핵심 요소 중 하나는 평생 학습입니다. 전문성 개발 리소스는 수천 개의 디지털 학습 기회를 제공하는 My Learning World 플랫폼을 포함하여 다양한 주제, 스타일 및 채널에 걸쳐 있습니다. 예를 들어, 2025년에 당사는 4억 3,800만 유로를 투자했습니다. 성장 마인드셋은 개인의 성장, 장기적인 커리어 및 비즈니스 성공에 중요하므로 지속적인 학습은 핵심 우선순위로 유지됩니다.
Be Well은 건강을 우선시하고 개인의 건강과 웰빙을 향해 주도적인 조치를 취하는 것의 중요성을 강조합니다. Work Well은 건강하고 안전한 환경을 조성하는 안전한 근무 조건 및 행동을 촉진해야 할 의무를 강조합니다.
회사의 모든 직무와 기능에 걸쳐, Siemens는 다세대 인력의 모든 구성원이 커리어 여정의 어느 단계에 있든 소속감을 가질 수 있도록 육성해야 할 책임을 공유합니다.
Siemens의 많은 직원 리소스 그룹(ERG)은 삶과 커리어의 다양한 단계에 걸쳐 지원을 제공합니다. 예를 들어, NEXT ERG는 주니어 및 미드 커리어 전문가들이 네트워킹, 비즈니스 개발, 개인 개발 및 커뮤니티와 관련된 가치 있는 기술을 쌓을 수 있도록 지원합니다.
Siemens의 글로벌 소속감 이니셔티브는 모든 관련 법률에 따라 운영됩니다.