윤리적 비즈니스 관행과 원칙에 대한 분명한 약속은 책임감 있는 비즈니스 행동의 기초를 형성합니다. Siemens는 비즈니스 관계와 전체 가치 사슬에서 인권을 존중하고 증진합니다.
글로벌 기업으로서 Siemens는 사회적 책임을 인식하고 있으며 전체 가치 사슬에서 인권을 존중하기 위해 최선을 다하고 있습니다. Siemens는 이를 청렴성과 책임 있는 기업 지배구조의 핵심 요소로 간주합니다.
인권 존중에 대한 Siemens의 총체적 접근 방식은 운영 부문을 포함하며, 공급망 및 고객 관련 비즈니스 활동까지 고려합니다. Siemens는 부정적인 영향을 가능한 한 조기에 식별 및 평가하고 이를 책임감 있게 완화하는 것을 목표로 합니다.
Siemens의 Business Conduct Guidelines에는 인권을 존중하겠다는 약속이 명확하게 명시되어 있습니다. 여기에는 Siemens가 행동하고 사업을 수행하는 방식을 규율하는 기본 원칙과 규칙이 포함되어 있습니다.
인권 실사는 실질적인 주제를 파악하고, 주기적으로 재평가하며, 체계적인 실사 접근 방식에 통합할 때만 효과를 거둘 수 있습니다.
이것이 바로 Siemens가 이해관계자 협의, 투자자, 주주, 직원, 고객 및 NGO와 같은 주요 이해관계자와의 정기적인 대화뿐만 아니라 고충 처리 채널 또는 지속성 감사를 통해 얻은 결과를 검토하는 이유입니다.
Siemens는 인권 영향을 식별 및 해결하고, 예방 및 완화 조치를 취하며, 투명한 보고를 보장하고, 이해관계자의 기대와 규정을 충족하기 위해 환경, 사회 및 인권 실사를 지속적으로 개선하기 위해 최선을 다하고 있습니다.
지속 가능한 공급망 유지관리 및 운영은 Siemens의 핵심 지침 중 하나입니다. Siemens는 공급업체 및 제3자 중개업체가 Siemens 그룹의 Code of Conduct에 명시된 의무를 준수할 것을 기대합니다. 이는 공급업체 직원의 기본적 인권을 강화합니다. 아동 노동, 강제 노동, 노동 및 환경 관행과 같은 분야의 잠재적 리스크를 예방적으로 평가하는 데 특별한 주의를 기울이고 있습니다.
인권 역량 강화는 모든 개인이 자신과 타인의 권리를 옹호하도록 가치, 신념 및 태도를 장려하는 기업 문화를 정착시키는 데 필수적입니다. 또한, 인권이 위험에 처할 수 있는 우려 분야에 대한 인식을 높이는 데 도움이 됩니다. Siemens는 외부 전문가 및 파트너의 지원을 받아 대상별 및 직무별 교육 개념을 개발합니다.
연례 지속성 보고의 일환으로 Siemens는 인권 활동의 진척 상황에 대해 투명성을 제공하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 지속성 보고서(Sustainability Report)를 통해 인권 문제에 관한 관리 및 책임, 지속적인 개선 조치, 전체 가치 사슬 전반에 걸친 인권 실사 접근 방식, 인권 및 국제 표준에 대한 약속, 고충 처리 메커니즘 및 글로벌 비즈니스 얼라이언스 플랫폼에 대한 정보를 공개합니다. Siemens는 인권 관련 주제에 대한 효과적인 교류를 보장하기 위해 연중 내내 투자자, 주주, 직원, 고객, 공급업체 및 NGO와 같은 주요 이해관계자와 소통하고 있습니다.
동종 업계와의 정기적인 대화는 인권 문제에 대한 심도 있는 교류의 장을 제공합니다. Siemens는 과제와 해결책을 논의하고, 상충되는 목표를 해결하며, 더 빠르고 효과적인 공동의 진전을 이루기 위한 협력 기회를 식별하는 것을 매우 중요하게 생각합니다.
GBI(Global Business Initiative on Human Rights)는 동료 학습과 비즈니스 관행 강화를 통해 기업의 인권 존중을 증진하는 것을 목표로 하는 글로벌 비즈니스 이니셔티브입니다.
econsense는 더 지속 가능한 경제와 평등하고 번영하는 사회로의 변화를 능동적으로 형성한다는 공동의 목표를 가진 국제 기업들의 네트워크입니다.
National Center for Civil and Human Rights는 과거를 돌아보고 현재를 변화시키며 미래에 영감을 주는 장소를 제공함으로써 전 세계 인권 운동을 강화하는 것을 목표로 합니다.
