우리는 정책, 커뮤니티 및 옹호 활동을 통해 능력과 관계없이 모든 사람이 완전하게 참여할 수 있도록 노력합니다.
세계보건기구(WHO)에 따르면 전 세계 인구의 15% 이상이 장애를 가지고 생활하고 있으며, 장애는 우리 모두와 연결된 주제입니다. 또한 우리 중 누구나 일생 동안 단기 또는 장기 장애를 겪을 수 있습니다. Siemens는 모든 사람의 역량을 소중히 여깁니다. 당사에 있어 포용은 단순히 접근성을 보장하는 것을 넘어, 가시적·비가시적 장벽을 제거하고 의식적이며 공정한 참여 문화를 조성하는 것을 의미합니다.
다음은 이를 위한 우리의 노력입니다.
당사의 커뮤니티와 네트워크는 전 세계 장애인이 서로 연결하고, 경험을 공유하며, 과제를 해결하고, 장애에 대한 인식을 제고할 수 있는 안전한 공간을 제공합니다. 또한 개인 스토리텔링을 통해 장애가 있는 동료들의 삶에 대한 인사이트를 소개합니다. 예를 들어 Siemens 블로그에서 확인할 수 있습니다. 우리의 ERG는 누구에게나 열려 있습니다.
우리는 글로벌 옹호 단체와 협력하고 있습니다. 예를 들어, 세계경제포럼이 기업의 경영 의제에 장애인의 권익을 반영하기 위해 출범한 이니셔티브인 Valuable 500의 회원입니다. 또한 영국에서는 Disability Confident Leader 지위를 획득하였습니다.
장애인을 포함한 Accessibility Competence Center의 전문가 팀은 직장 내 접근성 문제를 다루고 있습니다. 또한 Siemens의 제품과 서비스가 접근성 규정을 준수하는지 확인하고, 효과적인 사용성을 테스트합니다.
독일에서 당사는 총사업장협의회와 포용 협약을 체결하였습니다. 이는 해당 국가에서 근무하는 약 5,000명의 Siemens 장애인을 위한 장애 포용 및 접근성에 대한 우리의 의지를 강조합니다.
회사 전반의 모든 역할과 기능에서 우리는 매일 장애인에 대한 인식을 제고하고 이들의 참여를 확대할 책임을 공유합니다.
이 챌린지의 장애 포용 에디션은 당사 구성원들이 장애가 있는 동료들의 경험에 대한 이해를 높이도록 장려하였습니다. 해당 활동은 2024년 European Round Table에서 인정받았습니다.
Siemens와 기술 스타트업 TOBEA는 개인이 독립적으로 바다에 접근할 수 있도록 하는 혁신적인 시스템 SEATRAC을 통해 장애인의 해변 접근성을 향상시키기 위해 협력하였습니다.
UN 국제 장애인의 날은 매년 12월 3일에 개최됩니다. Siemens는 존경의 표시이자 장애인의 경제적 기여를 기리기 위해 #PositivelyPurple를 지지합니다.
Siemens의 글로벌 소속감 이니셔티브는 모든 관련 법률에 따라 운영됩니다.