Skip to main content
Ez az oldal automatikus fordítással jelenik meg. Inkább megnézi angolul?

A Siemens tagja

Különböző csapatainkat, méltányos lehetőségeinket és befogadó munkahelyünket támogatjuk az innováció előidézése és az erős tartozás érzésének megteremtése érdekében.

A tartozás átalakulása

A Siemensnél az a célunk, hogy olyan technológiát hozzunk létre, amely mindenki számára átalakítja a mindennapot. Technológiánkat az innováció hajtja, amelyet a sokszínű gondolkodás, a változatos tapasztalatok és az embereink egyedi érdemei táplálnak. Hisszük, hogy a versenyképesség kéz a kézben jár a különböző csapatokkal. #BelongingTransforms

Az egységet és a befogadást képviselő emberek sokszínű csoportja áll együtt.

Különböző csapatok

Azok a csapatok, amelyek különböző háttérrel, tapasztalattal és perspektívával rendelkező embereket gyűjtenek össze, versenyképesebbek, és jobb döntéseket hoznak, nagyobb innovációt és jobb teljesítményt hoznak.

A méltányosságot ábrázoló ikon egy személy stilizált képével és grafikonnal.

Méltányos lehetőségek

Méltányos lehetőségeket teremtünk annak biztosítására, hogy mindenkinek tisztességes esélye legyen a sikerre — egyéni érdemeken, képesítéseken és eredményeken alapul.

A kerekesszékkel rendelkező személy kék körben jelenik meg, fehér körvonalú, amely a befogadást és a hozzáférhetőséget szimbolizálja.

Inkluzív munkahely

Olyan munkahelyet támogatunk, ahol minden hangot beépítünk, minden emberünk érzi az összetartozás érzését, és mindenki hiteles énként tud hozzájárulni — hogy mélyebben részt vegyenek, hatékonyabban működjenek együtt és a lehető legjobb teljesítményt nyújtsanak.

Személy, aki szív alakú léggömböt tart egy üzenettel, amelyen „Tartozás” felirat van

Tartozás

Amikor minden hangot bevonunk, biztosítjuk, hogy mindenkinek méltányos lehetőségei legyenek a fejlődésre, és embereink hozzátartozás érzését érezzék, jobb eredményeket hoz.

Főbb tények és számadatok*

Munkavállalói erőforráscsoportok és hálózatok**

Válaszadási arány

a Siemens Global Engagement Survey második ciklusához a 2025-ös költségvetési időszakban**

Az alkalmazottak átlagos éveken át tartózkodnak a Siemens

171 nemzetiséget képviselő alkalmazottak

Fogyatékossággal élők

a Siemensnél dolgozik Németországban***

Szilárd embereink Net Promoter Score**

Új DEGREE befogadási szintjünk**

Új DEGREE Work Wellbeing pontszámunk**

A diverse group of people standing together, representing unity and inclusion.

*Az összes létszámszám 2025. szeptember 30-án** Siemens Healthineers nélkül***A súlyos fogyatékossággal élő munkavállalók száma a SGB IX (német szociális jog) 154-1+3. §-ának megfelelően jogilag meghatározott iránymutatásokon és előírásokon alapul.Tudjon meg többet a PNP-kről

Nemzedékek közötti innováció

A #TeamSiemens nagyon változatos életkorban. A munkavállalók átlagos életkora 42 éves, a Siemens globális munkaereje a számok szerint:

  • 15% -a 30 év alatti
  • 59% -uk 30 és 50 év közötti
  • 25% -uk 50 évesnél idősebb
  • 2% életkor nem alkalmazandó*

*Az információk nem állnak rendelkezésre, mivel egyes vállalatok esetében nem álltak rendelkezésre munkavállalói struktúrára vonatkozó adatok, elsősorban az M&A tevékenységek miatt. A kerekítés miatt előfordulhat, hogy a bemutatott szám nem egészül ki pontosan a megadott összegekhez.

Graphic for age diversity at Siemens. With an average employee age of 42, here’s Siemens’ global workforce by the numbers:</br></br>15% are under 30 years old</br>59% are between 30 and 50 years old</br>25% are over 50 years old</br>2% age not applicable
A woman in a black dress stands in front of a white wall, holding a microphone.

Bárhonnan is jövünk, mindannyiunkat összeköt a szükségünk arra, hogy látnak, hallásnak és értékeltnek érezzük magunkat. A Siemensnél a közös tartozás érzése táplálja innovációs erejünket és ösztönzi sikerünket.”

Natalia Oropeza, a Siemens AG globális Cybersecurity igazgatója és sokszínűségi igazgatója

A befogadás számít

Amikor munkahelyünk befogadó, fokozódik a csapat kohéziója és bizalma, ami elengedhetetlen az együttműködéshez, a növekedéshez és a közös sikerhez.

Díjak és tagságok

Hálásak vagyunk, hogy elismerést kapunk azért az erőfeszítéseinkért, amelyek globális munkáltatóként mutatják befogadó kultúránkat és sikerünket, és előmozdítják a beszélgetést, elszámoltathatóságot és fellépést vállalva mások felhatalmazása érdekében.

Emberek egy csoportja együtt áll egy épület előtt, egy zászlóval, amelyen a „Értékes 500” felirat van.

Az értékes 500

2021-ben a Siemens csatlakozott a Valuable 500-hoz, és elkötelezte magát amellett, hogy a fogyatékkal élők befogadását vállalati vezetői programunkba helyezzük.

thevaluable500.com
Egy személy, aki fehér háttér előtt áll logóval és szöveggel.

ENSZ globális megállapodás

A tagvállalatok összehangolják a stratégiákat és műveleteket az emberi jogok, a munka, a környezetvédelem és a korrupció elleni egyetemes elvekhez.

unglobalcompact.org
Emberek egy csoportja együtt áll egy zászlóval, amelyen felirat van: „Mi állunk az értékekért. „

Értékek mellett állunk

A Siemens több mint 30 kiemelkedő német vállalat közé tartozik, amelyek szövetséget alakítottak ki a sokszínűségért, a nyitottságért és a toleranciáért.

Értékek mellett állunk
Plakát szivárványos háttérrel és szöveggel az ENSZ LMBTI magatartási normáiról.

Az ENSZ üzleti magatartási normái

A tagvállalatok a diszkriminációval küzdenek azáltal, hogy részt vesznek az ENSZ kezdeményezésében az LMBTQIA+ vállalati magatartási szabványoknak.

A támogatók

Szeretne többet megtudni?

Ismerje meg, hogyan bővíthet karriert a Siemensnél

Hisszük, hogy a céllal rendelkező technológia képes megoldani korunk legnagyobb kihívásait. Csatlakozzon csapatunkhoz, és nyissa ki jövőjét.

Tudjon meg többet cégünkről

A gazdaságok és iparágak közötti technológiát, együttműködést és fellépéseket alkalmazzuk annak érdekében, hogy felgyorsítsuk a fenntartható jövőt mindenki számára.

Ismerje meg kötelezettségvállalásainkat

Elkötelezettek vagyunk amellett, hogy egészséges és biztonságos munkakörnyezetet teremtsünk embereink számára, valamint fenntartható módon támogassuk egészségüket és teljesítményüket.

A Siemensnél globális tartozási kezdeményezéseink az összes alkalmazandó jogszabálynak megfelelően működnek.