Önkéntes vállalati elkötelezettségünkkel arra törekszünk, hogy portfóliónk és know-how alapján javítsuk az életminőséget és tartós értéket teremtsenek a társadalom számára.
Vállalati polgárság a Siemens önkéntes elkötelezettsége, hogy előnyöket nyújtson a társadalom számára minden országban, ahol tevékenységünk van. Amint azt Werner von Siemens több mint 170 évvel ezelőtt meghatározta, a vállalat küldetése az, hogy olyan technológiákat biztosítson, amelyek javítják az életminőséget és tartós értéket teremtenek a társadalom számára.
A fenntartható fejlesztési célok alapján azonosítjuk azokat a témákat, amelyek relevánsak egy ország fejlődéséhez, és szemléltetjük, hogyan járulunk hozzá pozitívan azok eléréséhez. Ennek a megközelítésnek a célja nem a vállalat üzleti tevékenységével kapcsolatos kockázatok csökkentése, hanem az, hogy valamit visszaadjon azoknak a társadalmaknak, amelyekben a vállalat működik.
Így a vállalati állampolgárság a vállalatunk fenntarthatósági stratégiájának fontos eleme, amely beágyazódik a vállalatunkba FOKOZAT keretrendszer, különösen a fő hangsúly a”Saját tőke”, amely megerősíti a különböző célcsoportok azonosítását a vállalattal, és tovább”Foglalkoztathatóság”, amelyet az élet minden szakaszát lefedő képzési intézkedések sorozatával érnek el.
Alaptevékenységünk és kompetenciáink alapján három stratégiai fókuszterületet határoztunk meg tevékenységünk számára, amelyekben olyan partnerségeket valósítunk meg, amelyek átalakítják a mindennapot és előkészítik a társadalmat a jövőbe.
Míg sokan biztonságos környezetben élünk, vannak olyan emberek, akik nem támaszkodhatnak a körülöttük lévő társadalmi és társadalmi hálózatra, hogy ésszerű biztonságot és hozzáférést biztosítsanak az alapvető szolgáltatásokhoz. Ezért a Siemensnél arra törekszünk, hogy hozzájáruljunk azoknak a régióknak a fenntartható fejlődéséhez, amelyekben működünk.
A világon mindenütt az embereket hátrányosan érintik mind a természeti katasztrófák, mind az ember által okozott katasztrófák messzemenő következményei. Elhatároztuk, hogy segítséget nyújtsunk a rászorulóknak a katasztrófák után, azonnali segítséget és alapvető segítséget nyújtunk az élet és közösségek újjáépítéséhez a Siemens Caring Hands jótékonysági szervezettel együtt.
A tisztelet, a tolerancia, a nyitottság és a sokszínűség azok a sarokkövek, amelyek irányították sikerünket, és tovább erősítenek bennünket a jövőben is. Több mint 30 kiemelkedő német vállalattal együttműködve együttesen 1,7 millió különböző személyt foglalkoztatunk Németországban, akik együtt állnak az egységes Európa mellett. Közös elkötelezettségünk ellensúlyozza a populizmust, és támogatja a nyitott, sokszínű társadalmat, mint jólétünk alapját.
A Siemens Művészeti Program elősegíti a kreativitást, az identitást és az önreflexiót a művészet és az üzleti élet áthidalásával. Művészeti és kulturális lencsén keresztül foglalkozik a jövőbeli kihívásokkal, értékeinkkel összhangban alakítva az átalakulást. A vezető művészekkel és intézményekkel együttműködve a Siemens Művészeti Program innovatív projekteket hoz létre, amelyek inspirálják és elősegítik az aktív részvételt, és a kreativitás modelljét szolgálják a vállalaton és a társadalomban.
A kezdetektől fogva a jó vállalati polgárnak lenni ugyanolyan fontos a Siemens számára, mint úttörő a technológia terén.
A csoport érdeke egy magasabb törvényt testesít meg, amelynek elsőbbséget kell élveznie az egyéni érdekekkel szemben.
Werner von Siemens nem sokkal a társaság alapítása után alapított társasági nyugdíjalapot. Később a vállalat támogatta a tudományos kutatásokat azáltal, hogy pénzeszközöket és termékeket adományozott egyetemeknek és főiskoláknak, és kulcsszerepet játszott Németország első állami finanszírozású alapkutatási intézményének létrehozásában.
A Siemens bővülésével és érésével a vállalati állampolgárság identitásának szerves részévé vált. A regionális irodák számos helyi projektet támogatták, például az árva és hátrányos helyzetű gyermekek adományozásától kezdve a nyugdíjas otthon létrehozásához nyújtott pénzügyi hozzájárulásokig.
Globális szinten a vállalat olyan természeti katasztrófák esetén nyújtott támogatást, mint például az 1970-es és 1980-as években Törökországot és Olaszországot sújtó földrengések esetén.
1972-ben megalakult az Ernst von Siemens Zenei Alapítvány. Ma az alapítvány továbbra is fontos szerepet játszik a zenei oktatás és előadás előmozdításában. 1983-ban alapították az Ernst von Siemens Művészeti Alapítványt a vizuális művészetek népszerűsítésére és előmozdítására.
Az 1998-ban alapított Siemens Alapítvány 150 millió dollárt fektetett be az Egyesült Államokban a munkaerőfejlesztés és az egészségügyi méltányossági kezdeményezések támogatására. Az alapítvány együttműködik a nemzeti szervezetekkel, hogy igazságosabb és méltányosabb társadalmat hozzon létre a munkaerő képzésével és oktatásával
2001-ben a Siemens elindította a Siemens Caring Hands e.V. -t a szeptember 11-i terrortámadásokra válaszul, bizonyítva a vállalat elkötelezettségét a társadalmi felelősségvállalás és a katasztrófavédelem iránt. A jótékonysági egyesület rendkívül hatékony erőként bizonyult, segítséget nyújtva a súlyos rászoruló közösségeknek szerte a világon.
2017-ben a vállalat bevezette a vállalati önkéntességi keretrendszert, amely két napos fizetett szabadságot kínál az alkalmazottak számára, hogy önkénteskedjenek közösségükben. Ezenkívül a Siemens elindította a Cents4Sense kampányt, amely lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy osztalékuk értékét a Siemens Alapítvány szociális projektjeihez adományozzák.
2008-ban a független Siemens Alapítványt hozták létre hosszú távú projektek megvalósítására, amelyek célja a fenntartható hozzájárulás a társadalmi fejlődéshez. Az alapítvány három kulcsfontosságú témára összpontosít: az alapvető szolgáltatásokhoz való hozzáférés, a kapcsolt társadalmak, valamint az éghajlat és a Sustainability.