Az etikus üzleti gyakorlatok és elvek iránti egyértelmű elkötelezettség képezi a felelősségteljes üzleti magatartás alapját. A Siemensnél tiszteletben tartjuk és támogatjuk az emberi jogokat üzleti kapcsolatainkban és az értékláncban.
Globális vállalatként tisztában vagyunk társadalmi felelősségünkkel, és teljes mértékben elkötelezettek vagyunk az emberi jogok tiszteletben tartása mellett az értéklánc teljes egészében. Ezt az integritás és a felelősségteljes vállalatirányítás központi elemének tekintjük.
Az emberi jogok tiszteletben tartására irányuló holisztikus megközelítésünk kiterjed működésünkre, és figyelembe veszi az ellátási láncunkat és az ügyféllel kapcsolatos üzleti tevékenységeinket. Célunk, hogy a káros hatásokat a lehető leghamarabb azonosítsuk és értékeljük, és felelősségteljesen enyhítsük azokat.
Üzleti magatartási irányelveink egyértelműen kijelentik az emberi jogok tiszteletben tartása iránti elkötelezett Ezek tartalmazzák azokat az alapvető elveket és szabályokat, amelyek szabályozzák cselekvésünket és üzleti tevékenységünket.
A Siemens beszállítói és harmadik fél közvetítői magatartási kódexünk — többek között — az ENSZ Global Compact és a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet alapelvein alapul.
Elkötelezettek vagyunk a kellő átvilágítás mellett az ellátási láncban, és egységes és vállalati szintű eljárást hajtottunk végre bizonyos ásványi anyagok felhasználásának, forrásának és eredetének meghatározására.
Emberi jogi és környezetvédelmi átvilágításának részeként a Siemens az ellátási láncokban vállalati átvilágítási kötelezettségekről szóló német törvény (LkSG) követelményei vonatkoznak. Emberi jogi politikai nyilatkozatunkkal felvázoljuk a vállalat emberi jogok védelmére irányuló stratégiáját és környezetvédelmi kötelezettségeinek teljesítését. További, részletes információkat a Siemensnél a törvény végrehajtásáról a BAFA-jelentésünkben talál.
Az emberi jogi kellő gondosság csak akkor lehet hatékony, ha az anyagi témákat ismerjük, rendszeresen újraértékeljük és integrálják a szisztematikus átvilágítási megközelítésbe.
Ezért fordulunk az érdekelt felekkel folytatott konzultációinkból, a kulcsfontosságú érdekelt felekkel, például befektetőkkel, részvényesekkel, alkalmazottakkal, ügyfelekkel és nem kormányzati szervezetekkel folytatott időszakos párbeszédeinkből eredő megállapításainkhoz, valamint a panaszkezelési csatornákból vagy a fenntarthatósági auditokból származó megállapításainkhoz.
Elkötelezettek vagyunk az emberi jogi hatások azonosítása és kezelése mellett, megelőző és enyhítő intézkedések megtétele, átlátható jelentéstétel biztosítása mellett, valamint környezetvédelmi, szociális és emberi jogi kellő gondosságunk folyamatos fejlesztése iránt, hogy megfeleljenek az érdekelt felek elvárásainak és rendeleteinek.
A fenntartható ellátási láncok fenntartása az egyik alapelvünk. A Siemens elvárja, hogy vállalja a Siemens Csoport kötelezettségeit Magatartási kódex beszállítók és harmadik fél közvetítők számára. Megerősíti beszállítóink alkalmazottainak alapvető emberi jogait. Különös figyelmet fordítanak a lehetséges kockázatok megelőző értékelésére olyan területeken, mint a gyermekmunka, a kényszermunka, a munka és a környezeti gyakorlatok.
Emberi jogi kellő gondosságunkat megalapozott irányítási rendszerek és folyamatok révén szervezzük meg. Különös figyelmet fordítanak az egyének vagy csoportok elleni megkülönböztetés, szexuális zaklatás vagy egyéb személyes támadások megelőzésére. Ezenkívül az esélyegyenlőség és az egyenlő bánásmód elveit a bőr színétől, etnikai vagy társadalmi származástól, vallástól, életkorától, fogyatékosságától, szexuális identitástól, ideológiától vagy nemtől függetlenül alkalmazzák. Továbbá tovább erősítettük munkahelyi egészségvédelmi és biztonsági menedzsmentünket a vállalat egészére kiterjedő Healthy @ Siemens és a Zero Harm Culture @ Siemens programokkal.
Bevezettünk egy optimalizált környezeti, szociális és emberi jogi átvilágítási eszközt (ESG Radar), amely támogatja bennünket a lehetséges káros hatások azonosításában és értékelésében, valamint az üzleti tevékenységek kockázati profiljai és tőkeáttételi potenciálunk alapján történő mérséklési útvonalak meghatározásában. Több mint 60 releváns kockázati mutatót értékelünk az ország-, ágazat-, partner- és helykockázati kockázatokkal kapcsolatban, mielőtt szerződéses megállapodásokat kötnénk ügyfeleinkkel vagy más társainkkal. Az eszközt külső emberi jogi szakértőkkel együttműködve fejlesztették ki. A szisztematikus ESG-t és az emberi jogi felülvizsgálatot integráltuk az egyesülésekre és felvásárlásokra vonatkozó átfogó átvilágítási folyamatunkba, ahol a negatív hatásokat és kockázatokat proaktív módon értékeljük. Ez érvényes az értékesítésekre és a közös vállalkozásokra is.
Segítünk biztosítani, hogy a kulcsfontosságú kérdéseket korai szakaszban azonosítsák és kezeljék, hogy az embereket fenyegető kockázatok jobban kezelhetők és a potenciális károk jobban megelőzhetők legyenek. A Siemensnél különböző bejelentési csatornákat biztosítunk a belső és külső visszaélést bejelentők számára a jogsértések állítólagos eseteinek bejelentéséhez és a korrekciós intézkedések végrehajtásához.
A Siemens vagy a Siemens ellátási láncán belüli emberi jogok vagy környezetvédelmi kötelezettségek meglévő vagy lehetséges megsértésével kapcsolatos panaszok - szintén a német ellátási lánc kellő átvilágításáról szóló törvényre vonatkoznak - a „Tell Us” jelentési csatornákon és a Siemens ombudsmanon keresztül érhetők el: A Siemens panaszkezelési szabályai
Az emberi jogi kapacitásépítés elengedhetetlen egy olyan vállalati kultúra kialakításához, amely olyan értékeket, meggyőződéseket és attitűdöket támogat, amelyek minden egyént arra ösztönzik, hogy fenntartsa saját és mások jogait. Ezenkívül segít felhívni a figyelmet azokra az aggodalomra okot adó területekre, amelyekben az emberek jogai veszélybe kerülhetnek. Külső szakértők és partnerek támogatásával célzott és funkcionális képzési koncepciókat dolgozunk ki.
Éves Sustainability Reporting jelentésünk részeként, elhatároztuk, hogy átláthatóságot biztosítsunk az emberi jogi tevékenységünk terén elért haladásainkról. Fenntarthatósági jelentésünkben tájékoztatjuk az emberi jogi kérdések irányítását és felelősségeit, folyamatos fejlesztési intézkedéseinket, az emberi jogi kellő gondossági megközelítésünket az egész értéklánc mentén, az emberi jogok és a nemzetközi normák iránti elkötelezettségünket, panaszkezelési mechanizmusainkat, valamint globális üzleti szövetségi platformjainkat. Egész évben cserébe lépünk kulcsfontosságú érdekelt felekkel, például befektetőkkel, részvényesekkel, alkalmazottakkal, ügyfelekkel, beszállítókkal és nem kormányzati szervezetekkel annak érdekében, hogy hatékonyan cseréljünk az emberi jogokkal kapcsolatos témákban.
A társakkal folytatott rendszeres párbeszéd platformot biztosít az emberi jogi kérdések mélyreható cseréjéhez. Létfontosságúnak tartjuk a kihívások és megoldások megvitatását, az ellentmondásos célok kezelését és az együttműködés lehetőségeinek azonosítását a gyorsabb és hatékonyabb haladás érdekében.
Az emberi jogokról szóló globális üzleti kezdeményezés: a GBI egy globális üzleti kezdeményezés, amelynek célja az emberi jogok vállalati tiszteletben tartásának előmozdítása a társtanulás és az üzleti gyakorlat megerősítése révén.
Az UNGC felszólítja a vállalatokat, hogy a társadalmi célok elérése érdekében összehangolják a stratégiákat és műveleteket az olyan területeken az egyetemes elvekhez, mint az emberi jogok, a munka és a környezet.
Az econsense egy nemzetközileg működő vállalatok hálózata, amelynek közös célja: aktívan alakítani a fenntarthatóbb gazdaság, egyenlő és virágzó társadalom felé történő változást.
A Nemzeti Polgári és Emberi Jogok Központja célja az emberi jogok világméretű mozgalmának megerősítése azáltal, hogy helyet biztosít a múltról való elmélkedésre, a jelen átalakítására és a jövő inspirálására.
