Generációk közötti befogadás

Négy generációt felölelő munkaerő-állományunkkal tiszteletben tartjuk munkatársaink változó igényeit, és olyan befogadó munkahelyet alakítunk ki, ahol mindenkit értékelnek.

Minden munkatársunk befogadása

több generációt felölelő munkaerő igényeinek kielégítése érdekében munkafeltételeinket a lehető legnagyobb mértékben testre szabjuk. Rugalmas munkavégzési lehetőségeket, egészségvédelmi és biztonsági kezdeményezéseket, valamint támogató irányelveket és gyakorlatokat kínálunk. Az egész életen át tartó tanulást olyan lehetőségekkel ösztönözzük, amelyek áthidalják a karrierszakaszok és generációk közötti különbségeket. A különböző igények elismerésével és a személyes fejlődéshez való hozzáférés biztosításával befogadó munkahelyet teremtünk, ahol mindenki kibontakozhat.

A group of experienced professionals standing together in a conference room.

Mentorprogramok

Számos mentorprogramunk elősegíti a generációk közötti tapasztalatcserét és egy befogadóbb, jövőorientált vezetői kultúra kialakítását. Fordított mentorprogramunkban fiatal vezetők mentorálják tapasztaltabb kollégáikat. A nagyobb tapasztalattal rendelkező szakemberek mentorként osztják meg tudásukat szervezetünk teljes hierarchiájában. Innovatív Mentor Pod Marketplace platformunk pedig lehetővé teszi, hogy globális kollégáink egymást mentorálják az általuk fontosnak tartott témákban.

Befogadó munkafeltételek

Befogadó munkafeltételeink révén alkalmazkodunk az élet különböző szakaszaiból fakadó eltérő igényekhez – a munkavégzés melletti tanulástól kezdve a rugalmas munkavégzési modellekig és a alkotói szabadságig (sabbatical). Munkatársaink számára a lehető legnagyobb rugalmasságot biztosítjuk, figyelembe véve a munkakör jellegét, az ütemezési igényeket és a helyszíni követelményeket.

Fizikai és mentális egészség

A fizikai és mentális egészség, valamint a jóllét alapvető fontosságú ahhoz, hogy munkatársaink életük minden szakaszában kibontakozhassanak és hozzájárulhassanak a közös sikerhez. Széles körű program- és kezdeményezés-portfóliónkkal – például a Be Well és a Work Well programokkal – támogatjuk a reziliencia erősítését, a munkahelyi egészségügyi és biztonsági kockázatok megelőzését, valamint az általános jóllétet.

Egész életen át tartó tanulás

A Siemens jövőbeli sikerének egyik kulcsa az egész életen át tartó tanulás. Szakmai fejlődési lehetőségeink témák, formátumok és csatornák széles körét ölelik fel, beleértve a My Learning World platformot is, amely több ezer digitális tanulási lehetőséget kínál. 2025-ben például 438 millió eurót fektettünk be ezen a területen. A folyamatos tanulás továbbra is kiemelt prioritás, mivel a fejlődésorientált szemlélet elengedhetetlen a személyes fejlődéshez, a hosszú távú karrierhez és az üzleti sikerhez.

A poster with a person's silhouette and the text

A Be Well program az egészség előtérbe helyezésének és a személyes egészségért, jóllétért tett proaktív lépések fontosságát hangsúlyozza. A Work Well program pedig a biztonságos munkakörülmények és a biztonságtudatos magatartás előmozdítását emeli ki, amelyek egészséges és biztonságos munkakörnyezetet teremtenek.

A tettek többet mondanak a szavaknál

A vállalat egészében, minden szerepkörben és funkcióban közös felelősségünk, hogy erősítsük az összetartozás érzését többgenerációs munkaerőnk minden tagja számára, bárhol is tartanak karrierútjukon.

Select...

Számos munkavállalói erőforráscsoportunk (ERG) támogatást nyújt az élet és a karrier különböző szakaszaiban. Például a NEXT ERG segíti a pályakezdő és középhaladó szakembereket értékes készségek fejlesztésében a kapcsolatépítés, az üzletfejlesztés, a személyes fejlődés és a közösségi szerepvállalás terén.

The image shows a person standing in front of a whiteboard with a diagram and text.

A Siemensnél globális befogadási kezdeményezéseink minden vonatkozó jogszabállyal összhangban működnek.