Mindenkit szívesen látunk
Hisszük, hogy a tisztességes és befogadó munkahely megteremtésében a lehetőségek igazságos biztosítása alapvető fontosságú. Az alábbiakban összegyűjtött néhány példában bemutatjuk hogyan támogatjuk a nemek közötti egyenlőséget:
- Globális Nemek közötti egyenlőségi programunk* keretein belül igazságos lehetőségek biztosításra törekszünk teljes szervezetünkben.
- Béregyenlőségi programunk világszerte érvényes, az „egyenlő fizetés az egyenlő munkáért” elvét követi, ami azt jelenti, hogy ugyanolyan pozícióban és munkakörben a férfiak és a nők is egyenlő bérezésben részesülnek. Az igazságtalanságok kiküszöbölése érdekében figyelemmel kísérjük a bérezési egyenlőség megvalósulását.
- A 2025-ös pénzügyi évben mintegy 34000 alkalmazott töltött be vezetői pozíciót a Siemensnél. A vezetői pozíciót betöltött nők aránya 23% volt. A 2025-ös költségvetési időszakban a felső vezetői pozíciókat betöltött nők aránya globális viszonylatban 33,3%-ra emelkedett.
- Több mint 30 női munkavállalói erőforráscsoport (ERG) kölcsönös támogatást, karrierkapcsolatokat és mentorálást biztosít munkatársaink számára szerte a világon — nemtől függetlenül minden szövetségest és bajnokot szívesen látnak.
- Folyamatosan egyre szélesebb körben próbáljuk a képzett tehetségek legjobb és legszélesebb körét magunkhoz csábítani - vállalton belülről és kívülről. Ehhez befogadó és korrekt ajánlatokat és felvételi eljárásokat alkalmazunk.
- A pozitív példaképeket kampányokon keresztül mutatjuk be, ilyen például a #BeSeen videósorozat.
- Minden nem és generáció számára elérhető a mentorálás, a szponzorálás és a vezetői programok, valamint a rugalmas munkavállalási lehetőségek.
*A Siemens USA nem vesz részt ebben a programban. A Nemek közötti egyenlőség program végrehajtása során a Siemens betartja az összes alkalmazandó helyi törvényt.
