A Siemens biztonságos és támogató környezetet biztosít LMBTQIA+ munkatársai számára. Elítéljük a diszkrimináció minden formáját, beleértve a nemi hovatartozás, az identitás és az önkifejezés elleni megkülönböztetést is.
LMBTQIA+ közösségünk és szövetségeseink ünneplése és támogatása nem csupán a Pride hónapra korlátozódik. Egész évben jelen van a tudatosságnövelő alkalmak, az általunk megünnepelt események és a megvalósított kezdeményezések révén. Világszerte láthatóvá tesszük azokat a témákat, amelyek fontosak munkatársaink számára – felerősítve hangjukat. Személyes tapasztalataink megosztásával empátiát és az összetartozás érzését építjük globális közösségünk minden tagja számára.
A hálózat 2011-ben indult a németországi Braunschweigben, és mára több mint 1 400 taggal rendelkezik. Emellett világszerte számos helyi, ugyancsak aktív Pride hálózat működik, amelyek támogatják és befogadják az LMBTQIA+ munkatársakat és szövetségeseiket. ERG-csoportjaink mindenki számára nyitottak. Kövesse a Siemens Pride oldalt a LinkedInen és a Facebookon.
Németországi Trans* at Work programunk kollegiális tanácsadással támogatja munkatársainkat a tranzíció előtt, alatt és után. Irányelveket dolgoztunk ki munkatársaink és vezetőink számára, valamint az LMBTQIA+ közösséggel együttműködve létrehoztuk a Trans Advocates hálózatot, amely a program elsődleges kapcsolattartási pontjaként működik, és más országokat is hasonló programok bevezetésére ösztönöz a Siemensnél, a vonatkozó jogszabályokkal összhangban. Emellett globális szinten lehetővé tettük, hogy munkatársaink önkéntesen megadhassák preferált nevüket és névmásaikat a vállalati címtárban.
Támogatjuk az ENSZ üzleti magatartási normáit az LMBTIQ+ személyekkel szembeni diszkrimináció felszámolására. Munkakörnyezetünk mindenki előtt nyitott, aki tiszteletben tartja a Üzleti magatartási irányelveinkben foglalt értékeket, és felelősséget vállalunk azokért, akiket szolgálunk, biztosítva a biztonságot és a tiszteletet. A Siemens csatlakozott a Deutsche Aidshilfe #PositivArbeiten/#PositiveWork kezdeményezéshez is, a HIV-vel élő munkatársaink és a tágabb közösség iránti tisztelet és támogatás kifejezéseként.
Belonging Days rendezvényeink olyan kollégákat hoznak össze, akik közös célként tekintenek egy befogadóbb munkahely megteremtésére. 2024 áprilisában Ben Greene, elismert transznemű aktivista és oktató osztotta meg gondolatait arról, mit jelent transzneműnek lenni, és hogyan lehetünk szövetségesei a transz közösségnek.
A vállalat egészében, minden szerepkörben és funkcióban közös felelősségünk, hogy biztonságos környezetet teremtsünk az önkifejezéshez és egy befogadó munkahelyhez.
A Siemens Platinum minősítést ért el, mint az egyik legmagasabban rangsorolt szervezet, új mércét állítva az LMBTIQA+ befogadás terén a PRIDE Index 2025 rangsorban. Ez előrelépés a 2024-es és 2023-as Gold minősítésünkhöz képest.
Kampányunk a sokszínű csapatok erejére, az önazonosság értékére és a szövetségesség fontosságára irányította a figyelmet. A „Team Pride” mottó jegyében inspiráló történeteket osztottunk meg a Siemens munkatársaitól világszerte.
2024-ben a Siemens Svájc elnyerte a Swiss LGBTI-Label minősítést, amely egy bevált gyakorlatokon alapuló szabvány, és azokat a szervezeteket ismeri el, amelyek a vállalaton belül előmozdítják az LGBTI személyek egyenlőségét.
Pride 21 napos kihívásunk olyan podcastokat, filmeket és cikkeket gyűjtött össze LMBTQIA+ témákban, amelyeket munkatársaink ajánlottak. Számos kollégánk megosztotta azt is, hogyan áll ki és képviseli aktívan az LMBTQIA+ közösséget.
A Siemensnél globális befogadási kezdeményezéseink minden vonatkozó jogszabállyal összhangban működnek.