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Appartenir à Siemens

Nous défendons nos équipes diversifiées, des opportunités équitables et un milieu de travail inclusif pour stimuler l'innovation et créer un fort sentiment d'appartenance.

L'appartenance transforme

Chez Siemens, notre objectif est de créer de la technologie pour transformer le quotidien, pour tout le monde. Notre technologie est portée par l'innovation, alimentée par la pensée diversifiée, les expériences variées et les mérites uniques de notre personnel. Nous croyons que la compétitivité va de pair avec des équipes diversifiées. #BelongingTransforms

A diverse group of people standing together, representing unity and inclusion.

Diverses équipes

Les équipes qui rassemblent des personnes d'horizons, d'expériences et de points de vue divers sont plus concurrentielles et prennent de meilleures décisions, une plus grande innovation et de meilleures performances.

An icon representing equity with a stylized image of a person and a graph.

Opportunités équitables

Nous créons des opportunités équitables pour nous assurer que tout le monde a une chance équitable de réussir — en fonction des mérites de chacun, des qualifications et des réalisations.

A person with a wheelchair is shown in a blue circle with a white outline, symbolizing inclusion and accessibility.

Un milieu de travail inclusif

Nous favorisons un lieu de travail où nous incluons chaque voix, tous nos employés ressentent un sentiment d'appartenance et tous peuvent contribuer de manière authentique — pour s'engager plus profondément, collaborer plus efficacement et donner le meilleur d'eux-mêmes.

A person holding a heart-shaped balloon with a message that reads "Belonging"

Appartenance

Lorsque nous incluons chaque voix, veillons à ce que tout le monde ait des opportunités de progression équitables, et que nos employés ressentent un sentiment d'appartenance, ils parviennent à de meilleurs résultats.

Faits et chiffres clés *

Groupes de ressources et réseaux pour les employés**

Taux de réponse

pour le deuxième cycle de l'enquête Siemens Global Engagement au cours de l'exercice 2025**

Nombre moyen d'années d'employés séjournent chez Siemens

Employés représentant 171 nationalités

Personnes handicapées

travaillent chez Siemens en Allemagne***

Notre employés solides Net Promoter Score**

Notre nouveau niveau SCORE d'inclusion**

Notre nouveau SCORE Bien-être au travail**

Un groupe diversifié de personnes debout ensemble, représentant l'unité et l'inclusion.

*Tous les chiffres des effectifs au 30 septembre 2025
**Sans Siemens Healthineers
***Le nombre d'employés gravement handicapés (SEE) se base sur des directives et spécifications légalement définies conformément au §§ 154-1+3 SGB IX (Droit social allemand).
En savoir plus sur les PNP

Innover à travers les générations

#TeamSiemens est très diversifié en termes d'âge. Avec un âge moyen des employés de 42 ans, voici la main-d'œuvre mondiale de Siemens en chiffres :

  • 15 % ont moins de 30 ans
  • 59 % ont entre 30 et 50 ans
  • 25 % ont plus de 50 ans
  • 2 % d'âge non applicable*

*Information non disponible, car pour certaines entreprises, aucune donnée sur la structure des employés n'était disponible, principalement en raison des activités de fusions-acquisitions. En raison de l'arrondissement, le nombre présenté peut ne pas correspondre exactement aux totaux fournis.

Graphic for age diversity at Siemens. With an average employee age of 42, here’s Siemens’ global workforce by the numbers:</br></br>15% are under 30 years old</br>59% are between 30 and 50 years old</br>25% are over 50 years old</br>2% age not applicable
A woman in a black dress stands in front of a white wall, holding a microphone.

"D'où que nous venions, notre besoin de nous sentir vus, entendus et valorisés nous relie tous. Chez Siemens, notre sentiment d'appartenance commun alimente notre pouvoir d'innovation et notre succès."

Natalia Oropeza, directrice mondiale de Cybersecurity et directrice de la diversité chez Siemens AG

Prix et adhésions

Nous sommes fiers d'être reconnus pour nos efforts qui illustrent notre culture inclusive et notre succès en tant qu'employeur mondial et feront avancer la conversation, en prenant des responsabilités et en prenant des mesures pour responsabiliser les autres.

A group of people standing together in front of a building with a banner that reads "The Valuable 500".

Les Valuable 500

En 2021, Siemens a rejoint le Valuable 500 et s'est engagé à inscrire l'inclusion des personnes handicapées dans notre programme de leadership d'entreprise.

thevaluable500.com
A person standing in front of a white backdrop with a logo and text.

Pacte mondial des Nations Unies

Les entreprises membres alignent leurs stratégies et leurs opérations sur les principes universels sur les droits de l'homme, le travail, l'environnement et la lutte contre la corruption.

unglobalcompact.org
A group of people standing together with a banner that reads "We Stand for Values."

Nous Défendons les Valeurs

Siemens fait partie des plus de 30 entreprises allemandes distinguées qui ont formé une alliance pour la diversité, l'ouverture et la tolérance.

Nous Défendons les Valeurs
A poster with a rainbow background and text about the UN LGBTI Standards of Conduct.

Normes de conduite des Nations Unies pour les entreprises

Les entreprises membres s'attaquent à la discrimination en participant à l'Initiative des Nations Unies pour les normes mondiales de conduite LGBTQIA+ pour les entreprises.

Les sympathisants

Vous voulez en savoir plus ?

Contactez-nous

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Nous croyons que la technologie ayant un but a le potentiel de résoudre les plus grands défis de notre époque. Rejoignez notre équipe et débloquez votre avenir.

En savoir plus sur notre entreprise

Nous adoptons la technologie, la collaboration et les actions à travers les économies et les industries pour accélérer un avenir durable, pour tout le monde.

En savoir plus sur nos engagements

Nous nous engageons à créer un environnement de travail sain et sécuritaire pour nos employés et à soutenir durablement leur santé et leur performance.

Chez Siemens, nos initiatives d'appartenance mondiale fonctionnent conformément à toutes les lois applicables.