Accueillir tout notre personnel
En tant que chef de file mondial, nous sommes fiers d'être reconnus comme un employeur de choix pour notre main-d'œuvre internationale. À ce titre, nous encourageons un dialogue ouvert autour de l'inclusion ethnique et culturelle. Ces discussions sont primordiales pour que notre communauté prospère, et ce ne sont que quelques-unes des façons dont nous favorisons cette conversation :
- En interne, nos événements Belonging Day mettent en vedette des experts et des intervenants de Siemens qui apportent une plus grande visibilité, sensibilisation et compréhension à des sujets tels que l'ethnicité, la culture et l'intersectionnalité.
- Nos groupes de ressources pour employés (ERG) comprennent ceux qui se concentrent sur les dimensions ethniques et culturelles à travers le monde. Nos ERG sont ouverts à tous.
- En réponse à l'appel à l'action au Royaume-Uni, nous avons pris des engagements dans toutes nos entreprises locales en soutien à la Charte de course au travail, qui responsabilise les employeurs et aide à accélérer le changement pour les employés noirs, asiatiques et d'ethnies minoritaires (BAME) sur le lieu de travail.
