Siemens est un endroit sûr et solidaire pour les collègues LGBTQIA+. Nous condamnons toutes les formes de discrimination, notamment celles qui ciblent le genre, l'identité et la représentation.
Célébrer et soutenir notre communauté LGBTQIA+ et nos alliés n'est pas quelque chose que nous réservons seulement au Mois de la fierté. C'est quelque chose que nous faisons toute l'année à travers les séances de sensibilisation que nous offrons, les célébrations que nous honorons et les initiatives que nous organisons. Partout dans le monde, nous rendons visibles les sujets qui sont chers à nos employés — amplifiant leur voix. Au fur et à mesure que nous sensibilisons à nos expériences personnelles, nous renforçons l'empathie et un sentiment d'appartenance pour tous nos employés dans le monde.
Le réseau a débuté en 2011 à Brunswick, en Allemagne, et compte plus de 1 400 membres. Il existe également de nombreux réseaux locaux et tout aussi actifs de Fierté qui accueillent et soutiennent les collègues et alliés LGBTQIA+ à travers le monde. Nos ERG sont ouverts à tous. Suivez Siemens Pride sur LinkedIn et Facebook.
Notre programme Allemand, Trans* au travail, soutient nos employés avec des conseils collégiaux avant, pendant et après la transition. Nous avons créé des lignes directrices pour nos employés et nos gestionnaires et nous nous sommes associés à notre communauté LGBTQIA+ pour établir Trans Advocates qui servent de premier point de contact pour le programme, inspirant d'autres pays à poursuivre des programmes similaires chez Siemens conformément aux lois applicables. Nous avons également activé une fonctionnalité globale permettant à nos employés d'indiquer volontairement leur nom et pronoms préférés dans l'annuaire de notre entreprise.
Nous soutenons les Normes de conduite des Nations Unies pour les entreprises pour lutter contre la discrimination à l'égard des personnes LGBTIQ+. Notre environnement de travail est ouvert à tous ceux qui honorent les valeurs énoncées dans les nôtres Lignes directrices sur la conduite des affaires, et nous prenons la responsabilité de ceux que nous servons, assurant la sécurité et le respect. Siemens a s'est également engagé avec le Deutsche Aidshilfe Initiative #PositivArbeiten/#PositiveWork en tant que déclaration de respect et de soutien des personnes vivant avec le VIH au sein de notre main-d'œuvre et au-delà.
Nos Journées d'appartenance rassemblent des collègues qui partagent un désir commun de créer un milieu de travail plus inclusif. En avril 2024, Ben Greene, un défenseur et éducateur hautement estimé des transgenres a expliqué ce que signifie être transgenre et comment être un allié pour la communauté trans.
Dans toute l'entreprise, dans chaque rôle et fonction, nous partageons la responsabilité de créer un environnement sûr pour l'expression de soi et un milieu de travail inclusif.
Siemens a obtenu le statut Platinum comme l'une des organisations les mieux classées, établissant de nouvelles normes pour l'inclusion des LGBTIQA+ dans le PRIDE Index 2025. C'est une amélioration par rapport à notre statut Gold en 2024 et 2023.
Notre campagne a mis en lumière le pouvoir des équipes diversifiées, la valeur de l'authenticité et l'importance de l'alliance. Sous la bannière de « Team Pride », nous avons partagé des histoires inspirantes de collègues de Siemens du monde entier.
En 2024, Siemens Suisse a reçu le Label LGBTI suisse, une norme de bonnes pratiques qui distingue les organisations promouvant l'égalité pour les personnes LGBTI au sein de l'entreprise.
Notre défi Fierté 21 jours a rassemblé des podcasts, des films et des articles sur des sujets LGBTQIA+ recommandés par nos collègues. Beaucoup de nos pairs ont également partagé comment ils défendent et militent pour la communauté LGBTQIA+.
Chez Siemens, nos initiatives d'appartenance mondiale fonctionnent conformément à toutes les lois applicables.