Inclusion générationnelle

Avec un effectif de quatre générations, nous respectons l'évolution des besoins de notre personnel, et nous favorisons un milieu de travail inclusif où tout le monde est valorisé.

Accueillant tout notre personnel

Pour répondre aux exigences d'une main-d'œuvre multigénérationnelle, nous adaptons autant que possible nos conditions de travail. Nous offrons des modalités de travail flexibles, des initiatives de santé et de sécurité, et des politiques et pratiques de soutien. Nous encourageons l'apprentissage tout au long de la vie avec des opportunités qui relient les étapes de carrière et les générations. En reconnaissant une gamme de besoins et en donnant accès à la croissance personnelle pour tous, nous créons un milieu de travail inclusif où chacun peut s'épanouir.

A group of experienced professionals standing together in a conference room.

Programmes de mentorat

Nos nombreux programmes de mentorat favorisent des perspectives intergénérationnelles et une culture de leadership plus inclusive et avant-gardiste. Dans notre programme de mentorat inversé, les jeunes leaders encadrent des pairs plus chevronnés. Des professionnels plus expérimentés partagent leur expertise en tant que mentors tout au long de notre hiérarchie organisationnelle. Et notre Mentor Pod Marketplace innovant permet à des collègues du monde entier de s'entraider sur des sujets qui les passionnent.

Conditions de travail inclusives

Grâce à nos conditions de travail inclusives, nous répondons aux divers besoins qui accompagnent les différentes étapes de la vie, des études tout en travaillant à l'offre de modèles de travail flexibles et des congés sabbatiques. Nous offrons à nos employés le maximum de flexibilité possible, en équilibrant des facteurs tels que la nature spécifique du travail requis, les besoins d'horaire et les exigences en matière de localisation.

Santé physique et mentale

La santé physique et mentale et le bien-être sont essentiels à la capacité de notre peuple à s'épanouir et à contribuer à toutes les étapes de la vie. Grâce à notre vaste portefeuille d'offres et d'initiatives, telles que Be Well and Work Well, nous essayons d'aider à favoriser la résilience, prévenir les risques pour la santé et la sécurité au travail et soutenir le bien-être général.

Apprentissage tout au long de la vie

L'une des clés du succès futur de Siemens est l'apprentissage tout au long de la vie. Les ressources de développement professionnel couvrent un large éventail de sujets, de styles et de canaux, y compris la plateforme My Learning World avec des milliers d'opportunités d'apprentissage numérique. En 2025, par exemple, nous avons investi 438 millions d'euros. L'apprentissage continu demeure une priorité clé, car un état d'esprit de croissance est essentiel pour la croissance personnelle, les carrières à long terme et le succès commercial.

A poster with a person's silhouette and the text

BE Well souligne l'importance de donner la priorité à la santé et de prendre des mesures proactives pour la santé et le bien-être personnels. Work Well souligne l'impératif de favoriser des conditions de travail et des comportements sécuritaires qui créent un environnement sain et sécuritaire.

Les actions parlent plus fort que les mots

Dans toute l'entreprise, dans chaque rôle et fonction, nous partageons la responsabilité de favoriser un sentiment d'appartenance pour chaque membre de notre main-d'œuvre multigénérationnelle, où qu'ils se trouvent dans leur cheminement de carrière.

Select...

Beaucoup de nos groupes de ressources pour employés (ERG) offrent un soutien à toutes les étapes de la vie et de la carrière. Par exemple, le Next ERG aide les jeunes et les professionnels en milieu de carrière à acquérir des compétences précieuses autour du réseautage, du développement des affaires, du développement personnel et de la communauté.

The image shows a person standing in front of a whiteboard with a diagram and text.

Chez Siemens, nos initiatives d'appartenance mondiale fonctionnent conformément à toutes les lois applicables.