Accueillantir tout notre personnel
Nous pensons que des opportunités équitables sont fondamentales pour favoriser un milieu de travail juste et inclusif. Voici quelques exemples de la façon dont nous soutenons l'égalité des sexes :
- Grâce à notre Gender Equity Program* d'ampleur mondiale, nous nous efforçons de créer des opportunités équitables dans toute notre organisation.
- Grâce à notre programme mondial de parité salariale, nous suivons le principe de « salaire égal pour un travail égal », c'est-à-dire des salaires égaux pour les femmes et les hommes dans le même rôle et le même endroit. Et nous continuons de surveiller la parité salariale pour éliminer toute différence injuste.
- Au cours de l'exercice 2025, environ 34 000 employés ont occupé des postes de direction chez Siemens. Le pourcentage de femmes occupant des postes de direction était de 23 %. Notre part mondiale de femmes occupant des postes de direction est passée à 33,3 % au cours de l'exercice 2025.
- Plus de 30 groupes de ressources pour les employées féminines (ERG) fournissent un soutien mutuel, des liens de carrière et du mentorat à nos employés partout dans le monde, accueillant tous les genres, alliés et champions.
- Nous cherchons activement de plus en plus loin pour attirer le meilleur et le plus large éventail demployés qualifiés (en interne comme en externe), tout en assurant des pratiques de recrutement ainsi que d'embauche inclusives et équitables.
- Nous mettons en évidence des modèles positifs à travers des campagnes, telles que la série de vidéos #BeSeen.
- Nous investissons dans des programmes de mentorat, de parrainage et de chefs de file pour tous les genres et toutes les générations, ainsi que dans des options de travail flexibles.
* Siemens USA n'entre pas dans le champ d'application de ce programme. Siemens se conforme à toutes les lois locales applicables dans la mise en œuvre du Gender Equity Program.
