Skip to main content
Ta strona jest wyświetlana przy użyciu automatycznego translatora. Czy chcesz wyświetlić ją w języku angielskim?

Przynależność do Siemens

Wspieramy nasze różnorodne zespoły, sprawiedliwe możliwości i integracyjne miejsce pracy, aby pobudzić innowacje i stworzyć silne poczucie przynależności.

Przemiany przynależności

W firmie Siemens naszym celem jest tworzenie technologii, która zmieni codzienność, dla każdego. Nasza technologia jest napędzana innowacjami, napędzanymi różnorodnym myśleniem, różnorodnymi doświadczeniami i wyjątkowymi zaletami naszych ludzi. Wierzymy, że konkurencyjność idzie w parze z różnymi zespołami. #BelongingTransforms

Zróżnicowana grupa ludzi stojących razem, reprezentujących jedność i integrację.

Różnorodne zespoły

Zespoły, które skupiają ludzi z różnych środowisk, doświadczeń i perspektyw, są bardziej konkurencyjne i zapewniają lepsze decyzje, większe innowacje i lepsze wyniki.

Ikona reprezentująca równość ze stylizowanym obrazem osoby i wykresu.

Sprawiedliwe możliwości

Tworzymy sprawiedliwe możliwości, aby zapewnić wszystkim uczciwą szansę na sukces — w oparciu o indywidualne zasługi, kwalifikacje i osiągnięcia.

Osoba z wózkiem inwalidzkim jest pokazana w niebieskim kółku z białym konturem, symbolizującym włączenie i dostępność.

Inkluzyjne miejsce pracy

Wspieramy miejsce pracy, w którym uwzględniamy każdy głos, wszyscy nasi ludzie czują poczucie przynależności i wszyscy mogą wnieść swój wkład jako swoje autentyczne ja — angażować się głębiej, efektywniej współpracować i działać jak najlepiej.

Osoba trzymająca balon w kształcie serca z wiadomością „Przynależność”

Przynależność

Kiedy uwzględniamy każdy głos, zapewniamy każdemu sprawiedliwe możliwości postępu, a nasi ludzie odczuwają poczucie przynależności, przynoszą lepsze wyniki.

Kluczowe fakty i liczby*

Grupy i sieci zasobów pracowników**

Wskaźnik odpowiedzi

dla drugiego cyklu globalnego badania zaangażowania firmy Siemens w roku fiskalnym 2025 roku**

Średnio lata zatrudnienia pracowników w firmie Siemens

Pracownicy reprezentujący 171 narodowości

Osoby niepełnosprawne

praca w firmie Siemens w Niemcy***

Nasi solidni ludzie Net Promoter Score**

Nasz nowy poziom włączenia DEGREE**

Nasz nowy wynik DEGREE Work Wellness**

A diverse group of people standing together, representing unity and inclusion.

*Wszystkie dane dotyczące liczby pracowników na dzień 30 września 2025 r**Bez Siemens Healthineers***Liczba pracowników ciężko niepełnosprawnych (SHE) opiera się na prawnie określonych wytycznych i specyfikacjach zgodnie z §§ 154-1+3 SGB IX (niemieckie prawo socjalne).Dowiedz się więcej o PNP

Innowacje na pokolenie

#TeamSiemens jest bardzo zróżnicowany w wieku. Przy średnim wieku pracowników wynoszącym 42 lata, oto globalna siła robocza Siemens według liczb:

  • 15% ma mniej niż 30 lat
  • 59% ma od 30 do 50 lat
  • 25% ma ponad 50 lat
  • Wiek 2% nieobowiązujący*

*Informacje niedostępne, ponieważ w przypadku niektórych firm nie były dostępne dane dotyczące struktury pracowników, głównie ze względu na działalność w zakresie fuzji i przejęć. Ze względu na zaokrąglenie, przedstawiona liczba może nie być dokładnie sumowana do podanych sum.

Graphic for age diversity at Siemens. With an average employee age of 42, here’s Siemens’ global workforce by the numbers:</br></br>15% are under 30 years old</br>59% are between 30 and 50 years old</br>25% are over 50 years old</br>2% age not applicable
A woman in a black dress stands in front of a white wall, holding a microphone.

„Gdziekolwiek pochodzimy, nasza potrzeba czucia się widzianym, słyszanym i docenionym łączy nas wszystkich. W firmie Siemens nasze wspólne poczucie przynależności napędza naszą siłę innowacyjności i napędza nasz sukces”.

Natalia Oropeza, globalny dyrektor Cybersecurity i dyrektor ds. różnorodności w Siemens AG

Włączenie ma znaczenie

Gdy nasze miejsce pracy jest integracyjne, zwiększa się spójność zespołu i zaufanie, które są niezbędne do współpracy, wzrostu i wspólnego sukcesu.

Nagrody i członkostwo

Jesteśmy wdzięczni, że jesteśmy doceniani za nasze wysiłki, które są przykładem naszej integracyjnej kultury i sukcesu jako globalnego pracodawcy i poprowadzą rozmowę do przodu, przyjmując odpowiedzialność i działania na rzecz wzmocnienia pozycji innych.

Grupa ludzi stojących razem przed budynkiem z banerem z napisem „Cenny 500”.

Cenne 500

W 2021 roku Siemens dołączył do Valuable 500 i zobowiązał się do włączenia osób niepełnosprawnych do naszego programu przywództwa biznesowego.

thevaluable500.com
Osoba stojąca przed białym tłem z logo i tekstem.

Globalny pakt ONZ

Firmy członkowskie dostosowują strategie i operacje do uniwersalnych zasad dotyczących praw człowieka, pracy, środowiska i antykorupcji.

unglobalcompact.org
Grupa ludzi stojąca razem z banerem z napisem „Stoimy za wartościami. „

Opowiadamy się za wartościami

Siemens należy do ponad 30 wybitnych niemieckich firm, które utworzyły sojusz na rzecz różnorodności, otwartości i tolerancji.

Opowiadamy się za wartościami
Plakat z tęczowym tłem i tekstem dotyczącym standardów postępowania ONZ LGBTI.

Standardy postępowania ONZ w biznesie

Firmy członkowskie zwalczają dyskryminację, uczestnicząc w Inicjatywie ONZ na rzecz Globalnych Standardów Postępowania LGBTQIA+ dla Biznesu.

Zwolennicy

Chcesz dowiedzieć się więcej?

Dowiedz się, jak rozwijać karierę w firmie Siemens

Wierzymy, że technologia mająca cel ma potencjał, aby rozwiązać największe wyzwania naszych czasów. Dołącz do naszego zespołu i odblokuj swoją przyszłość.

Dowiedz się więcej o naszej firmie

Obejmujemy technologię, współpracę i działania w różnych gospodarkach i branżach, aby przyspieszyć zrównoważoną przyszłość dla wszystkich.

Dowiedz się o naszych zobowiązaniach

Jesteśmy zaangażowani w tworzenie zdrowego i bezpiecznego środowiska pracy dla naszych pracowników oraz zrównoważone wspieranie ich zdrowia i wydajności.

W firmie Siemens nasze globalne inicjatywy dotyczące przynależności działają zgodnie ze wszystkimi obowiązującymi przepisami prawa.