Zdrowie i bezpieczeństwo
W firmie Siemens dążymy do tworzenia zdrowego i bezpiecznego środowiska pracy dla naszych pracowników oraz zrównoważonego wspierania ich zdrowia i wydajności.
Wzmacnianie odporności poprzez dobre samopoczucie ludzi
Wspieranie dobrego samopoczucia naszych pracowników stanowi nasz wkład w zwiększanie zdolności firmy do radzenia sobie zarówno ze stopniowymi zmianami, jak i nagłymi zakłóceniami. Traktując odporność organizacyjną jako kluczowy punkt odniesienia, rozszerzamy nasze działania, dbając nie tylko o zdrowie fizyczne, lecz także o zdrowie psychiczne, a także nie tylko o bezpieczeństwo fizyczne, lecz również o bezpieczeństwo psychologiczne.
Przekształcanie codzienności
Świat pracy zmienia się dynamicznie, podobnie jak wymagania i potrzeby dotyczące BHP. Adaptacja i przeprojektowanie naszych systemów pracy jest ciągłym zadaniem wymagającym zaangażowania, zaangażowania i udziału wszystkich naszych pracowników. Naszą ambicją jest utrzymanie środowiska pracy, które wspiera rozwój osobisty i optymalizuje dobre samopoczucie. Ta ambicja wykracza poza samo zapobieganie wypadkom i chorobom. Kształtuje i redefiniuje nasze codzienne podejście do BHP: opierając się na niezawodnych systemach zarządzania, monitorowaniu wewnętrznym i kontrolach w celu skutecznego ograniczania zagrożeń dla zdrowia i bezpieczeństwa, zarządzanie BHP w Siemens ma na celu ułatwienie uczestnictwa, wspieranie uczenia się i kierowanie adaptacją.
Inny świat — inne podejście
Utrzymanie zdrowia, bezpieczeństwa i dobrego samopoczucia jest wspólną odpowiedzialnością kierownictwa i pracowników. Odpowiedzialność ta wykracza poza zapewnienie miejsc pracy zgodnie ze wszystkimi obowiązującymi normami, standardami i wymaganiami. Siemens jest pionierem cyfryzacji, wkraczającym w nieznane. Nowe technologie i pojawiająca się „nowa normalność” elastycznego, wirtualnego i mobilnego miejsca pracy stwarzają możliwości, ale także stawiają różne wymagania wobec pracowników, co ma konsekwencje dla zdrowia i bezpieczeństwa. Kierownictwo BHP musi wspierać pracowników w wykorzystywaniu możliwości i opanowaniu tych wymagań.
Nasze progresywne podejście do bezpieczeństwa i higieny pracy koncentruje się nie tylko na zapobieganiu niezamierzonym zdarzeniom i skutkom, ale raczej określa „jak praca działa najlepiej”, aby kształtować środowisko pracy, które zapewnia optymalne samopoczucie naszych pracowników. Dlatego szczególną uwagę poświęcamy koncepcji „work-as-done”, czyli rzeczywistemu sposobowi wykonywania pracy, jej warunkom, projektowaniu i organizacji, z perspektywy doświadczeń pracowników. Podstawowymi zasadami naszego podejścia do zdrowia, bezpieczeństwa i dobrego samopoczucia są: „Ludzie są rozwiązaniem” oraz „Zdrowe i bezpieczne środowisko umożliwia zdrowe i bezpieczne zachowanie”.
Rozwijaj przywództwo w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy
Wspieraj liderów w rozwijaniu odporności u ludzi i zespołów.
Doskonal edukację w zakresie zdrowia i bezpieczeństwa
Głębokie uczenie się i możliwości zaangażowania, które wychwytują zbiorową inteligencję.
Wspieraj pozytywny klimat pracy
Zachęcaj pracowników do tworzenia zdrowych i bezpiecznych środowisk, które wspierają samopoczucie psychiczne i fizyczne.
Optymalizacja procesów i zasobów
Wspieraj organizacje w włączeniu zdrowia i bezpieczeństwa do podstawowych procesów biznesowych.