Zdrowie i bezpieczeństwo
W firmie Siemens dążymy do tworzenia zdrowego i bezpiecznego środowiska pracy dla naszych pracowników oraz zrównoważonego wspierania ich zdrowia i wydajności.
Wzmacnianie odporności poprzez dobre samopoczucie ludzi
Wspieranie dobrego samopoczucia ludzi jest naszym wkładem w poprawę zdolności naszej firmy do radzenia sobie z przyrostowymi zmianami i nagłymi zakłóceniami. Pozycjonując odporność organizacyjną jako punkt orientacyjny, poszerzamy zakres, wspierając nie tylko zdrowie fizyczne, ale także psychiczne oraz bezpieczeństwo nie tylko fizyczne, ale także psychiczne.
Przekształcanie codzienności
Świat pracy zmienia się dynamicznie, podobnie jak wymagania i potrzeby dotyczące BHP. Adaptacja i przeprojektowanie naszych systemów pracy jest ciągłym zadaniem wymagającym zaangażowania, zaangażowania i udziału wszystkich naszych pracowników. Naszą ambicją jest utrzymanie środowiska pracy, które wspiera rozwój osobisty i optymalizuje dobre samopoczucie. Ta ambicja wykracza poza zapobieganie incydentom i chorobom. I zmienia nasze codzienne podejście do BHP: Opierając się na niezawodnych systemach zarządzania, monitorowaniu wewnętrznym i kontrolach w celu skutecznego ograniczania zagrożeń dla zdrowia i bezpieczeństwa, zarządzanie BHP w Siemens ma na celu ułatwienie uczestnictwa, wspieranie uczenia się i kierowanie adaptacją.
Inny świat — inne podejście
Utrzymanie zdrowia, bezpieczeństwa i dobrego samopoczucia jest wspólną odpowiedzialnością kierownictwa i pracowników. Odpowiedzialność ta wykracza poza zapewnienie miejsc pracy zgodnie ze wszystkimi obowiązującymi normami, normami i wymaganiami. Siemens jest pionierem cyfryzacji, wkraczającym w nieznane. Nowe technologie i pojawiająca się „nowa normalność” elastycznego, wirtualnego i mobilnego miejsca pracy stwarzają możliwości, ale także stawiają różne wymagania wobec pracowników - co ma konsekwencje dla zdrowia i bezpieczeństwa. Kierownictwo BHP musi wspierać pracowników w wykorzystywaniu możliwości i opanowaniu tych wymagań.
Nasze progresywne podejście do bezpieczeństwa i higieny pracy koncentruje się nie tylko na zapobieganiu niezamierzonym zdarzeniom i skutkom, ale raczej określa „jak praca działa najlepiej”, aby kształtować środowisko pracy, które zapewnia optymalne samopoczucie naszych pracowników. Dlatego zwracamy szczególną uwagę na „work-as-done” tj. warunki, projektowanie i konfigurację pracy z perspektywy doświadczenia ludzi. Podstawowymi zasadami naszego podejścia do zdrowia, bezpieczeństwa i dobrego samopoczucia są: „Ludzie są rozwiązaniem” oraz „Zdrowe i bezpieczne środowisko umożliwia zdrowe i bezpieczne zachowanie”.
Rozwijaj przywództwo w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy
Wspieraj liderów w rozwijaniu odpornych ludzi i zespołów.
Poprawa uczenia się w zakresie zdrowia i bezpieczeństwa
Głębokie uczenie się i możliwości zaangażowania, które wychwytują zbiorową inteligencję.
Wspieraj pozytywny klimat pracy
Zachęcaj ludzi do tworzenia zdrowych i bezpiecznych środowisk, które wspierają samopoczucie psychiczne i fizyczne.
Optymalizacja procesów i zasobów
Wspieraj organizacje w włączeniu zdrowia i bezpieczeństwa do podstawowych procesów biznesowych.