Dzięki naszemu dobrowolnemu zaangażowaniu korporacyjnemu dążymy do poprawy jakości życia i tworzenia trwałej wartości dla społeczeństwa w oparciu o nasze portfolio i know-how.
Odpowiedzialność społeczna przedsiębiorstwa to dobrowolne zobowiązanie firmy Siemens do przynoszenia korzyści społeczeństwu w każdym kraju, w którym działa. Jak zdefiniował Werner von Siemens ponad 170 lat temu, misją firmy jest dostarczanie technologii, które poprawiają jakość życia i tworzą trwałą wartość dla społeczeństwa.
Opierając się na Celach Zrównoważonego Rozwoju (SDG), identyfikujemy tematy istotne dla rozwoju danego kraju i przedstawiamy, w jaki sposób przyczyniamy się do ich realizacji. Celem tego podejścia nie jest ograniczenie ryzyk związanych z działalnością firmy, lecz oddanie czegoś społecznościom, w których przedsiębiorstwo funkcjonuje.
W ten sposób odpowiedzialność społeczna przedsiębiorstwa stanowi istotny element strategii zrównoważonego rozwoju naszej firmy, wpisany w ramy naszego modelu DEGREE. Szczególny nacisk kładziemy na obszar „Równość”, który wzmacnia identyfikację różnych grup docelowych z firmą, oraz na „Zatrudnialność”, realizowaną poprzez szereg działań szkoleniowych obejmujących wszystkie etapy życia.
Opierając się na naszej podstawowej działalności oraz kompetencjach, zdefiniowaliśmy trzy strategiczne obszary naszych działań, w ramach których realizujemy partnerstwa, które transformują codzienność i torują społeczeństwu drogę ku przyszłości.
Podczas gdy wielu z nas żyje w bezpiecznym i stabilnym otoczeniu, są osoby, które nie mogą polegać na sieci społecznej i instytucjonalnej wokół nich, aby zapewnić sobie podstawowe bezpieczeństwo i dostęp do podstawowych dóbr. Dlatego w firmie Siemens dążymy do przyczyniania się do zrównoważonego rozwoju regionów, w których działamy.
Na całym świecie ludzie doświadczają negatywnych skutków zarówno katastrof naturalnych, jak i zdarzeń spowodowanych przez człowieka. Jesteśmy zdeterminowani, aby udzielać pomocy potrzebującym po takich katastrofach, zapewniając natychmiastową pomoc oraz kluczowe wsparcie w odbudowie życia i społeczności, we współpracy z organizacją charytatywną Siemens Caring Hands.
Szacunek, tolerancja, otwartość i różnorodność to fundamentalne wartości, które kierowały naszym sukcesem i będą nas wzmacniać w przyszłości. W sojuszu z ponad 30 wiodącymi niemieckimi firmami wspólnie zatrudniamy 1,7 miliona różnorodnych osób w całych Niemczech, stojąc razem w obronie zjednoczonej Europy. Nasze wspólne zaangażowanie przeciwdziała populizmowi i wspiera otwarte, różnorodne społeczeństwo jako fundament naszej pomyślności.
Program Sztuki Siemens wspiera kreatywność, poczucie tożsamości i refleksję nad sobą, łącząc świat sztuki z biznesem. Podejmuje wyzwania przyszłości z artystycznej i kulturowej perspektywy, kształtując transformację zgodnie z naszymi wartościami. Współpracując z czołowymi artystami i instytucjami, Program Sztuki Siemens realizuje innowacyjne projekty, które inspirują i zachęcają do aktywnego uczestnictwa, stanowiąc wzór kreatywności zarówno w firmie, jak i w społeczeństwie.
Od samego początku bycie odpowiedzialnym członkiem społeczności biznesowej było dla Siemens równie ważne, jak bycie pionierem w dziedzinie technologi.i
Interes grupy ucieleśnia wyższe prawo, które musi mieć pierwszeństwo przed indywidualnymi interesami.
Werner von Siemens założył zakładowy fundusz emerytalny krótko po powstaniu firmy. Później firma wspierała również badania naukowe, przekazując środki finansowe i produkty uniwersytetom oraz szkołom wyższym, a także odegrała kluczową rolę w tworzeniu pierwszej w Niemczech państwowej instytucji zajmującej się badaniami podstawowymi.
Wraz z rozwojem i dojrzewaniem firmy Siemens, odpowiedzialność społeczna przedsiębiorstwa stała się integralną częścią jego tożsamości. Biura regionalne wspierały różnorodne projekty lokalne, np. od darowizn dla dzieci osieroconych i uprzywilejowanych po składki finansowe na założenie domu spokojnej starości.
W skali globalnej firma zapewniła pomoc w przypadku klęsk żywiołowych, takich jak trzęsienia ziemi, które nawiedziły Turcję i Włochy w latach 70. i 80. ubiegłego wieku.
W 1972 roku powstała Fundacja Muzyczna Ernsta von Siemensa, która do dziś odgrywa ważną rolę w promowaniu edukacji muzycznej i działalności koncertowej. W 1983 roku założono Fundację Sztuk Pięknych Ernsta von Siemensa, mającą na celu wspieranie i rozwój sztuk wizualnych.
Założona w 1998 roku Fundacja Siemens zainwestowała 150 milionów dolarów w Stanach Zjednoczonych, aby wspierać rozwój siły roboczej i inicjatywy w zakresie równości zdrowotnej. Fundacja współpracuje z organizacjami krajowymi w celu stworzenia bardziej sprawiedliwego i sprawiedliwego społeczeństwa poprzez szkolenie i edukację pracowników
W 2001 roku Siemens uruchomił Siemens Caring Hands e.V. w odpowiedzi na ataki terrorystyczne z 11 września, pokazując w ten sposób zaangażowanie firmy w odpowiedzialność społeczną i pomoc w sytuacjach kryzysowych. Stowarzyszenie charytatywne ugruntowało swoją pozycję jako wyjątkowo skuteczna siła, niosąca wsparcie społecznościom znajdującym się w krytycznej potrzebie na całym świecie.
W 2017 roku firma wprowadziła Ramowy Program Wolontariatu Korporacyjnego, który zapewnia pracownikom dwa dni płatnego urlopu na wolontariat w ich społecznościach. Dodatkowo Siemens uruchomił kampanię Cents4Sense, umożliwiającą pracownikom przekazywanie wartości swoich dywidend na projekty społeczne realizowane przez Siemens Stiftung.
W 2008 roku powstała niezależna Fundacja Siemens w celu realizacji długoterminowych projektów mających na celu zrównoważony wkład w rozwój społeczny. Fundacja koncentruje się na trzech kluczowych obszarach: Dostęp do usług podstawowych, Społeczeństwa połączone oraz Klimat i zrównoważony rozwój.