Integracja międzypokoleniowa

Mając zespół obejmujący cztery pokolenia, szanujemy zmieniające się potrzeby naszych pracowników i budujemy inkluzywne środowisko pracy, w którym każdy czuje się doceniany.

Jesteśmy otwarcie na wszystkich naszych pracwników

Aby odpowiadać na potrzeby wielopokoleniowego zespołu, w miarę możliwości dostosowujemy warunki pracy do różnych etapów życia i kariery. Oferujemy elastyczne formy pracy, inicjatywy w zakresie zdrowia i bezpieczeństwa oraz wspierające polityki i rozwiązania organizacyjne. Promujemy ideę uczenia się przez całe życie, oferując możliwości rozwoju łączące różne etapy kariery i pokolenia. Rozpoznając zróżnicowane potrzeby i zapewniając dostęp do rozwoju osobistego dla każdego, tworzymy inkluzywne środowisko pracy, w którym każdy może się rozwijać i osiągać sukcesy.

A group of experienced professionals standing together in a conference room.

Programy mentoringowe

Nasze liczne programy mentoringowe sprzyjają wymianie wiedzy między pokoleniami oraz budowaniu bardziej inkluzywnej i przyszłościowej kultury przywództwa. W programie reverse mentoring młodsi liderzy wspierają bardziej doświadczonych kolegów i koleżanki. Bardziej doświadczeni specjaliści dzielą się swoją wiedzą jako mentorzy na różnych poziomach organizacji. Natomiast nasza innowacyjna platforma Mentor Pod Marketplace umożliwia globalnym zespołom wzajemny mentoring w obszarach, które są dla nich szczególnie ważne i inspirujące.

Inkluzyjne warunki pracy

Poprzez inkluzyjne warunki pracy odpowiadamy na zróżnicowane potrzeby wynikające z różnych etapów życia – od możliwości łączenia pracy ze studiami, poelastyczne modele pracy i urlopy rozwojowe. Zapewniamy naszym pracownikom maksymalną możliwą elastyczność, równoważąc takie czynniki, jak specyficzny charakter wymaganej pracy, potrzeby planowania i wymagania dotyczące lokalizacji.

Zdrowie fizyczne i psychiczne

Zdrowie fizyczne i psychiczne oraz dobre samopoczucie są niezbędne dla zdolności naszych pracowników do rozwoju i wnoszenia wkładu na wszystkich etapach życia. Poprzez nasze szerokie portfolio ofert i inicjatyw, takich jak Be Well i Work Well, staramy się pomagać pielęgnować odporność, zapobiegać zagrożeniom dla zdrowia i bezpieczeństwa w miejscu pracy oraz wspierać ogólne samopoczucie.

Uczenie się przez całe życie

Kluczem do przyszłego sukcesu Siemens jest uczenie się przez całe życie. Zasoby rozwoju zawodowego obejmują różnorodny zakres tematów, stylów i kanałów, w tym platformę My Learning World z tysiącami możliwości cyfrowego uczenia się. Na przykład w 2025 roku zainwestowaliśmy 438 mln euro. Ciągłe uczenie się pozostaje jednym z kluczowych priorytetów, ponieważ nastawienie na rozwój jest fundamentem rozwoju osobistego, długofalowej kariery oraz sukcesu biznesowego.

A poster with a person's silhouette and the text

Be Well podkreśla znaczenie priorytetowego traktowania zdrowia i podejmowania proaktywnych kroków w kierunku osobistego zdrowia i dobrego samopoczucia. Work Well podkreśla konieczność wspierania bezpiecznych warunków pracy i zachowań, które tworzą zdrowe i bezpieczne środowisko.

Czyny mówią głośniej niż słowa

W całej firmie, w każdej roli i funkcji, dzielimy odpowiedzialność za wspieranie poczucia przynależności do każdego członka naszej wielopokoleniowej kadry roboczej, niezależnie od tego, w którym miejscu znajduje się w swojej karierze zawodowej.

Select...

Wiele naszych grup zasobów pracowniczych (ERG) oferuje wsparcie na różnych etapach życia i kariery. Na przykład NEXT ERG pomaga młodym i średnim profesjonalistom budować cenne umiejętności związane z tworzeniem sieci, rozwoju biznesu, rozwoju osobistego i społeczności.

The image shows a person standing in front of a whiteboard with a diagram and text.

W firmie Siemens nasze globalne inicjatywy dotyczące przynależności działają zgodnie ze wszystkimi obowiązującymi przepisami prawa.