Wspieramy wszystkich naszych pracowników
Wierzymy, że zapewnienie równych szans stanowi fundament budowania sprawiedliwego i inkluzywnego miejsca pracy. Oto kilka przykładów działań, poprzez które wspieramy równość płci:
- Dzięki naszemu globalnemu Programowi Równości Płci* dążymy do tworzenia sprawiedliwych szans w całej naszej organizacji.
- W ramach naszego globalnego programu równości wynagrodzeń kierujemy się zasadą „równa płaca za równą pracę” — co oznacza jednakowe wynagrodzenie dla kobiet i mężczyzn na tym samym stanowisku i w tej samej lokalizacji. Kontynuujemy również stały monitoring poziomu wynagrodzeń, aby eliminować wszelkie nieuzasadnione różnice.
- W roku obrotowym 2025 około 34 000 pracowników zajmowało stanowiska kierownicze w firmie Siemens. Odsetek kobiet na stanowiskach kierowniczych wyniósł 23%. Nasz globalny udział kobiet na najwyższych stanowiskach kierowniczych wzrósł do 33,3% w roku fiskalnym 2025 roku.
- Ponad 30 kobiecych grup pracowniczych (ERG) zapewnia wzajemne wsparcie, możliwości nawiązywania kontaktów zawodowych oraz mentoring dla naszych pracowników na całym świecie — zapraszając osoby wszystkich płci, sojuszników i ambasadorów równości.
- Aktywnie poszerzamy zakres i skalę naszych działań, aby pozyskać jak najszersze i najbardziej zróżnicowane grono wykwalifikowanych talentów — zarówno wewnątrz organizacji, jak i na rynku zewnętrznym — oraz zapewniać inkluzywne i sprawiedliwe procesy pozyskiwania oraz rekrutacji.
- Wyróżniamy pozytywne wzory do naśladowania poprzez kampanie, takie jak seria filmów #BeSeen.
- Inwestujemy w programy mentorskie, sponsorskie i przywódcze dla wszystkich płci i pokoleń, a także elastyczne opcje pracy.
*Spółka Siemens USA nie jest objęta zakresem tego programu. Siemens przestrzega wszystkich obowiązujących przepisów prawa lokalnego przy wdrażaniu Programu Równości Płci.
