Siemens jest bezpiecznym i wspierającym miejscem dla pracowników LGBTQIA+. Potępiamy wszelkie formy dyskryminacji, w tym ataki związane z płcią, tożsamością i reprezentacją.
Świętowanie i wspieranie naszej społeczności LGBTQIA+ oraz jej sojuszników nie ogranicza się tylko do Miesiąca Dumy. Robimy to przez cały rok, poprzez sesje edukacyjne, uroczystości upamiętniające ważne wydarzenia oraz realizowane inicjatywy. Na całym świecie uwidaczniamy tematy istotne dla naszych pracowników, wzmacniając ich głos. Poprzez zwiększanie świadomości na temat naszych osobistych doświadczeń, budujemy empatię oraz poczucie przynależności dla wszystkich naszych pracowników globalnie.
Sieć powstała w 2011 roku w Brunswick i rozrosła się do ponad 1 400 członków. Istnieje także wiele lokalnych, równie aktywnych sieci Pride, które witają i wspierają pracowników LGBTQIA+ oraz ich sojuszników na całym świecie. Nasze grupy pracownicze (ERG) są otwarte dla wszystkich. Śledź Siemens Pride LinkedIn i Facebooku.
Nasz niemiecki program „Trans* at work” wspiera naszych pracowników poprzez koleżeńskie doradztwo przed, w trakcie i po procesie tranzycji. Opracowaliśmy wytyczne dla pracowników i menedżerów oraz we współpracy z naszą społecznością LGBTQIA+ powołaliśmy adwokatów osób transpłciowych — osoby pełniące rolę pierwszego punktu kontaktu w ramach programu, inspirując inne kraje do uruchamiania podobnych inicjatyw w Siemens, zgodnie z obowiązującym prawem. Ponadto wprowadziliśmy globalną funkcjonalność, umożliwiającą pracownikom dobrowolne wskazanie preferowanego imienia i zaimków w katalogu firmowym.
Wspieramy Standardy ONZ postępowania w biznesie w zakresie zwalczania dyskryminacji osób LGBTIQ+. Nasze środowisko pracy jest otwarte dla wszystkich, którzy szanują wartości określone w naszym Kodeksie
postępowania w biznesie, i bierzemy odpowiedzialność za tych, którym służymy, zapewniając im bezpieczeństwo i szacunek. Firma Siemens podpisała się również pod inicjatywą Deutsche Aidshilfe #PositivArbeiten/#PositiveWork jako wyraz szacunku i wsparcia dla osób z HIV w naszej sile roboczej i poza nią.
Nasze Dni Przynależności gromadzą współpracowników, którzy podzielają wspólne pragnienie stworzenia bardziej inkluzywnego miejsca pracy. W kwietniu 2024 roku Ben Greene, wysoko ceniony adwokat i pedagog transpłciowy podzielił się tym, co to znaczy być transpłciowym i jak być sojusznikiem społeczności trans.
W całej firmie, w każdej roli i funkcji, dzielimy odpowiedzialność za tworzenie bezpiecznego środowiska do wyrażania siebie i integracyjnego miejsca pracy.
Siemens uzyskał status Platinum jako jedna z najwyżej ocenianych organizacji, ustanawiając nowe standardy inkluzywności LGBTQIA+ w Indeksie PRIDE 2025. Jest to poprawa w stosunku do naszego statusu Gold w latach 2024 i 2023.
Nasza kampania podkreśliła siłę różnorodnych zespołów, wartość autentyczności oraz znaczenie wsparcia sojuszników. Pod hasłem „Team Pride” dzieliliśmy się inspirującymi historiami kolegów z Siemens z całego świata.
W 2024 roku Siemens Switzerland otrzymał nagrodę Swiss LGBTI-Label, standard najlepszych praktyk, który wyróżnia organizacje promujące równość osób LGBTI w firmie.
Nasze 21-dniowe wyzwanie Pride zebrało podcasty, filmy i artykuły związane z tematami LGBTQIA+ polecane przez naszych kolegów. Wielu naszych pracowników podzieliło się również tym, jak stoją i opowiadają się za społecznością LGBTQIA+.
W firmie Siemens nasze globalne inicjatywy dotyczące przynależności działają zgodnie ze wszystkimi obowiązującymi przepisami prawa.