Skip to main content
Šī lapa tiek parādīta, izmantojot automātisko tulkošanu. Tā vietā skatīt angļu valodā?

Piederība Siemens

Mēs atbalstām mūsu daudzveidīgās komandas, taisnīgas iespējas un iekļaujošu darba vietu, lai veicinātu inovācijas un radītu spēcīgu piederības sajūtu.

Piederība pārveidojas

Siemens mūsu mērķis ir radīt tehnoloģijas, kas pārveidotu ikdienu ikvienam. Mūsu tehnoloģiju darbina inovācijas, ko veicina daudzveidīgā domāšana, daudzveidīgā pieredze un mūsu cilvēku unikālie nopelni. Mēs uzskatām, ka konkurētspēja iet roku rokā ar dažādām komandām. #BelongingTransforms

Daudzveidīga cilvēku grupa, kas stāv kopā, pārstāv vienotību un iekļaušanu.

Dažādas komandas

Komandas, kas apvieno dažādas izcelsmes, pieredzes un perspektīvas cilvēkus, ir konkurētspējīgākas un nodrošina labākus lēmumus, lielākus jauninājumus un uzlabotu sniegumu.

Ikona, kas attēlo vienlīdzību ar stilizētu personas attēlu un grafiku.

Taisnīgas iespējas

Mēs radām taisnīgas iespējas, lai nodrošinātu, ka ikvienam ir godīgas iespējas gūt panākumus — pamatojoties uz individuāliem nopelniem, kvalifikācijām un sasniegumiem.

Persona ar ratiņkrēslu tiek parādīta zilā aplī ar baltu kontūru, kas simbolizē iekļaušanu un pieejamību.

Iekļaujoša darba vieta

Mēs veicinām darba vietu, kurā iekļaujam katru balsi, visi mūsu cilvēki izjūt piederības sajūtu un visi var dot savu ieguldījumu kā autentisks es — dziļāk iesaistīties, efektīvāk sadarboties un darboties vislabākajā veidā.

Persona, kas tur sirds formas balonu ar ziņojumu ar rakstu “Piederība”

Piederība

Kad mēs iekļaujam katru balsi, nodrošinām ikvienam taisnīgas iespējas progresēt un mūsu cilvēki izjūt piederības sajūtu, viņi sniedz labākus rezultātus.

Galvenie fakti un skaitļi*

Darbinieku resursu grupas un tīkli**

Atbildes līmenis

otrajam Siemens globālās iesaistīšanās apsekojuma ciklam fiskālajā 2025. gadā

Vidēji gadi darbinieku uzturēšanās uzņēmumā Siemens

Darbinieki pārstāv 171 tautību

Cilvēki ar invaliditāti

strādā Siemens Vācijā***

Mūsu stabilo cilvēku tīkla veicinātāju rezultāts**

Mūsu jaunais GRADE iekļaušanas līmenis**

Mūsu jaunais GRADE darba labklājības rezultāts**

A diverse group of people standing together, representing unity and inclusion.

*Visi darbinieku skaita rādītāji 2025. gada 30. septembrī**Bez Siemens Healthineers***Darbinieku ar smagu invaliditāti (SHE) skaits ir balstīts uz juridiski noteiktām vadlīnijām un specifikācijām saskaņā ar SGB IX (Vācijas sociālo likumu) 154-1+3 §.Uzziniet vairāk par PNP

Jauninājumi dažādās paaudzēs

#TeamSiemens ir ļoti atšķirīgs vecumā. Tā kā vidējais darbinieku vecums ir 42 gadi, šeit ir Siemensa globālais darbaspēks pēc skaitļiem:

  • 15% ir jaunāki par 30 gadiem
  • 59% ir vecumā no 30 līdz 50 gadiem
  • 25% ir vecāki par 50 gadiem
  • 2% vecums nav piemērojams*

*Informācija nav pieejama, jo dažiem uzņēmumiem nebija pieejami darbinieku struktūras dati, galvenokārt M&A darbību dēļ. Noapaļošanas dēļ uzrādītais skaitlis var nebūt precīzi saskaitāms ar sniegtajiem kopsummām.

Graphic for age diversity at Siemens. With an average employee age of 42, here’s Siemens’ global workforce by the numbers:</br></br>15% are under 30 years old</br>59% are between 30 and 50 years old</br>25% are over 50 years old</br>2% age not applicable
A woman in a black dress stands in front of a white wall, holding a microphone.

“Lai kur mēs nāktu, mūsu vajadzība justies redzamam, dzirdētam un novērtētam mūs visus savieno. Siemens mūsu kopīgā piederības sajūta veicina mūsu inovāciju spēku un veicina mūsu panākumus.”

Natālija Oropeza, Siemens AG globālā Cybersecurity vadītāja un daudzveidības vadītāja

Iekļaušana ir nozīme

Kad mūsu darba vieta ir iekļaujoša, tiek uzlabota komandas kohēzija un uzticēšanās, kas ir būtiska sadarbībai, izaugsmei un kopīgiem panākumiem.

Apbalvojumi un dalība

Mēs esam pateicīgi, ka esam atzīti par mūsu centieniem, kas parāda mūsu iekļaujošo kultūru un panākumus kā globāla darba devēja, un virzīs sarunu uz priekšu, uzņemoties atbildību un rīcību, lai dotu iespēju citiem.

Cilvēku grupa stāv kopā ēkas priekšā ar reklāmkarogu ar rakstu “Vērtīgais 500".

Vērtīgais 500

2021. gadā Siemens pievienojās Valuable 500 un apņēmās iekļaut invaliditātes iekļaušanu mūsu biznesa vadības programmā.

thevaluable500.com
Persona, kas stāv balta fona priekšā ar logotipu un tekstu.

ANO Globālais līgums

Dalībuzņēmumi saskaņo stratēģijas un darbības ar universāliem principiem cilvēktiesību, darba, vides un pretkorupcijas jomā.

unglobalcompact.org
Cilvēku grupa stāv kopā ar reklāmkarogu ar rakstu “Mēs stādām par vērtībām. “

Mēs iestājamies par vērtībām

Siemens ir viens no vairāk nekā 30 izcilajiem Vācijas uzņēmumiem, kas ir izveidojuši aliansi daudzveidībai, atvērtībai un iecietībai.

Mēs iestājamies par vērtībām
Plakāts ar varavīksnes fonu un tekstu par ANO LGBTI rīcības standartiem.

ANO uzņēmējdarbības uzvedības standarti

Dalībuzņēmumi cīnās pret diskrimināciju, piedaloties ANO iniciatīvā globālajiem LGBTQIA+ uzvedības standartiem uzņēmējdarbībai.

Atbalstītāji

Vai vēlaties uzzināt vairāk?

Uzziniet, kā attīstīt karjeru ar Siemens

Mēs uzskatām, ka tehnoloģijai ar mērķi ir potenciāls atrisināt mūsu laika lielākos izaicinājumus. Pievienojieties mūsu komandai un atveriet savu nākotni.

Uzziniet vairāk par mūsu uzņēmumu

Mēs izmantojam tehnoloģijas, sadarbību un darbības dažādās ekonomikās un nozarēs, lai paātrinātu ilgtspējīgu nākotni ikvienam.

Uzziniet par mūsu saistībām

Mēs esam apņēmušies radīt veselīgu un drošu darba vidi saviem cilvēkiem un ilgtspējīgi atbalstīt viņu veselību un sniegumu.

Siemens mūsu globālās piederības iniciatīvas darbojas saskaņā ar visiem piemērojamiem tiesību aktiem.