Dzimumu līdztiesība

Visi mūsu cilvēki neatkarīgi no dzimuma tiek mudināti attīstīties Siemens uzņēmumā. Mēs cenšamies panākt taisnīgas iespējas visā mūsu organizācijā, piemēram, izmantojot dzimumu vienlīdzību un taisnīga atalgojuma praksi.

Sveicinot visus mūsu cilvēkus

Mēs uzskatām, ka taisnīgas iespējas ir būtiskas, lai veicinātu godīgu un iekļaujošu darba vietu. Šeit ir daži piemēri, kā mēs atbalstām dzimumu vienlīdzību:

Izmantojot mūsu globālo dzimumu līdztiesības programmu*, mēs cenšamies radīt taisnīgas iespējas visā mūsu organizācijā.
Izmantojot mūsu globālo atalgojuma vienlīdzības programmu, mēs ievērojam principu “vienāda samaksa par vienādu darbu” - tas nozīmē vienādas algas sievietēm un vīriešiem vienā un tajā pašā lomā un vietā. Un mēs turpinām uzraudzīt atalgojuma vienlīdzību, lai novērstu negodīgas atšķirības.
2025. gada fiskālajā gadā Siemens vadošos amatus ieņēma aptuveni 34 000 darbinieku. Sieviešu īpatsvars vadošos amatos bija 23%. Mūsu sieviešu īpatsvars augstākajos vadības amatos visā pasaulē pieauga līdz 33,3% 2025.gada fiskālajā gadā.
Vairāk nekā 30 sieviešu darbinieku resursu grupas (ERG) nodrošina savstarpēju atbalstu, karjeras sakarus un mentoringu mūsu cilvēkiem visā pasaulē, sveicot visus dzimumus, sabiedrotos un čempionus.
Mēs aktīvi skatāmies tālāk un plašāk, lai piesaistītu labāko un plašāko kvalificētu talantu klāstu - iekšēji un ārēji - un nodrošinātu iekļaujošu un godīgu piesaistes un pieņemšanas praksi.
Mēs izceļam pozitīvus lomu modeļus, izmantojot kampaņas, piemēram, video sēriju #BeSeen.
Mēs ieguldām mentoringā, sponsorēšanas un vadības programmās visiem dzimumiem un paaudzēm, kā arī elastīgās darba iespējās.

*Siemens ASV nav iekļauts šīs programmas darbības jomā. Siemens ievēro visus piemērojamos vietējos likumus dzimumu līdztiesības programmas īstenošanā.

Mūsu BeSeen kampaņa izceļ lomu modeļus

Dažādas komandas ne tikai ir produktīvākas, bet arī tās rāda ceļu. Viņi pieņem gudrākus lēmumus, veicina lielākas inovācijas un sniedz spēcīgākus rezultātus. Lai gan tehnoloģiju joma turpina attīstīties, sieviešu un meiteņu plašākas līdzdalības veicināšana palīdz nodrošināt, ka ikvienam ir iespēja gūt panākumus, pamatojoties uz viņu prasmēm un potenciālu. Kad cilvēki redz, ka citi gūst panākumus šajā jomā, tas pastiprina vēstījumu, ka veiksmīga karjera tehnoloģijās ir iespējama ikvienam. Visu dzimumu pārstāvība ir ne tikai iedvesmojoša, bet arī transformējoša.

UID: 04e67382-ba22-4fb3-9507-aa114c999e46

Darbības runā skaļāk nekā vārdi

Visā uzņēmumā, katrā lomā un funkcijā, mēs esam atbildīgi par STEM iespēju veicināšanu visiem mūsu cilvēkiem un tiem, kuri kādreiz vēlas pievienoties mūsu komandai.

A woman in a white shirt and a man in a suit are standing together in front of a building.

ANO Women & AGCCI

African Girls Can Code Initiative (AGCCI) ir sadarbība starp Siemens, ANO Women un Āfrikas kopienām, kas palīdz jaunām sievietēm realizēt savus karjeras sapņus, izmantojot izglītību, mentoringu un praktisku pieredzi.

Uzziniet vairāk

Three smiling women in professional attire standing together in an office setting with computers visible in background

Ķīna: Sievietes tehnoloģijās

2019. gadā Siemens uzņēmums Ķīnā izveidoja Women in Tech (WiT) kopienu - platformu sievietēm līderēm un potenciālajām līderēm dažādās jomās, tostarp pārdošanas, pētniecības un attīstības, inženierzinātņu, klientu apkalpošanas un ražošanas jomā.

Uzziniet vairāk

Two smiling young women, one with curly hair and one with straight hair, sitting together outdoors on a sunny day.

Meiteņu diena

2025. gada Meiteņu dienā mēs sveicām jauno sieviešu talantus mūsu vietnēs visā Vācijā, lai izpētītu Siemens tehnoloģijas un karjeras iespējas. Ar praktiskām sesijām un iedvesmojošām sarunām viņas spēra pirmo soli STEM virzienā.

Uzziniet vairāk

Siemens uzņēmumā mūsu globālās piederības iniciatīvas darbojas saskaņā ar visiem piemērojamiem tiesību aktiem.