Paaudžu iekļaušana

Tā kā darbaspēks aptver četras paaudzes, mēs cienām mūsu cilvēku mainīgās vajadzības un veicinām iekļaujošu darba vietu, kurā visi ir vērtīgi.

Sveicinot visus mūsu cilvēkus

Lai apmierinātu vairāku paaudžu darbaspēka prasības, mēs pēc iespējas pielāgojam savus darba apstākļus. Mēs piedāvājam elastīgu darba kārtību, veselības un drošības iniciatīvas, kā arī atbalstošu politiku un praksi. Mēs veicinām mūžizglītību ar iespējām, kas savieno karjeras posmus un paaudzes. Atzīstot dažādas vajadzības un nodrošinot piekļuvi personīgajai izaugsmei visiem, mēs veidojam iekļaujošu darba vietu, kurā ikviens var attīstīties.

A group of experienced professionals standing together in a conference room.

Mentoringa programmas

Mūsu daudzās mentoringa programmas veicina starppaaudžu ieskatu un iekļaujošāku, par nākotni domājošu vadības kultūru. Mūsu apgrieztā mentoringa programmā jaunie vadītāji mentorē pieredzējušākus vienaudžus. Pieredzējušāki profesionāļi dalās savā pieredzē kā mentori visā mūsu organizācijas hierarhijā. Un mūsu novatoriskais Mentoru krātuves projekts ļauj globālajiem kolēģiem vadīt vienam otru tēmās, ar kurām viņi aizraujas.

Iekļaujoši darba apstākļi

Izmantojot mūsu iekļaujošos darba apstākļus, mēs pielāgojamies dažādajām vajadzībām, kas rodas dažādos dzīves posmos, sākot no studijām darba laikā līdz piedāvātiemelastīgiem darba modeļiem un sabatiem. Mēs nodrošinām saviem darbiniekiem maksimālu iespējamo elastību, līdzsvarojot tādus faktorus kā nepieciešamā darba īpatnība, plānošanas vajadzības un atrašanās vietas prasības.

Fiziskā un garīgā veselība

Fiziskā un garīgā veselība un labklājība ir būtiska mūsu cilvēku spējai attīstīties un dot ieguldījumu visos dzīves posmos. Izmantojot mūsu plašo piedāvājumu un iniciatīvu portfeli, piemēram, Esi labs un Strādā labi, mēs cenšamies palīdzēt veicināt izturību, novērst veselības un drošības riskus darbā un atbalstīt vispārējo labklājību.

Mūžizglītība

Viena no Siemens panākumiem nākotnē ir mūžizglītība. Profesionālās attīstības resursi aptver dažādas tēmas, stilu un kanālus, tostarp platformu 'Mana mācību pasaule' ar tūkstošiem digitālo mācību iespēju. Piemēram, 2025. gadā mēs ieguldījām 438 miljonus eiro. Nepārtraukta mācīšanās joprojām ir galvenā prioritāte, jo izaugsmes domāšanas veids ir izšķirošs personīgajai izaugsmei, ilgtermiņa karjerai un biznesa panākumiem.

A poster with a person's silhouette and the text

'Jūties labi' uzsver, cik svarīgi ir noteikt prioritāti veselībai un veikt proaktīvus pasākumus personīgās veselības un labklājības virzienā. 'Strādā labi' uzsver nepieciešamību veicināt drošus darba apstākļus un uzvedību, kas rada veselīgu un drošu vidi.

Darbības runā skaļāk nekā vārdi

Visā uzņēmumā, katrā amatā un funkcijā, mēs uzņemamies atbildību veicināt piederības sajūtu ikvienam mūsu dažādo paaudžu darbaspēka loceklim neatkarīgi no tā, kur viņš atrodas karjeras ceļā.

Select...

Daudzas no mūsu darbinieku resursu grupām (ERG) piedāvā atbalstu dažādos dzīves un karjeras posmos. Piemēram, NEXT ERG palīdz jauniem un vidēja karjeras profesionāļiem veidot vērtīgas prasmes saistībā ar tīklu veidošanu, uzņēmējdarbības attīstību, personīgo attīstību un kopienu.

The image shows a person standing in front of a whiteboard with a diagram and text.

Siemens uzņēmumā mūsu globālās piederības iniciatīvas darbojas saskaņā ar visiem piemērojamiem tiesību aktiem.