Invaliditātes iekļaušana

Mēs cenšamies nodrošināt pilnīgu līdzdalību visiem cilvēkiem neatkarīgi no spējām, izmantojot mūsu politiku, kopienas un aizstāvības centienus.

Sveicinot visus mūsu cilvēkus

Saskaņā ar Pasaules Veselības organizācijas datiem invaliditāte ir tēma, kas mūs visus vieno, vairāk nekā 15% iedzīvotāju dzīvo ar invaliditāti. Turklāt ikvienam no mums dzīves laikā varētu attīstīties īstermiņa vai ilgtermiņa invaliditāte. Siemens mēs novērtējam ikviena spējas. Mums iekļaušana ir vairāk nekā tikai pieejamības nodrošināšana; tas nozīmē redzamu un neredzamu šķēršļu likvidēšanu un apzinātas, taisnīgas līdzdalības kultūras veicināšanu.

Lūk, kā mēs to darām:

A person is standing in front of a large screen displaying a colorful abstract design.

Kopienas un atbalsta tīkli, lai atbalstītu cilvēkus ar invaliditāti

Mūsu kopienas un atbalsta tīkli atbalsta mūsu cilvēkus ar invaliditāti visā pasaulē, piedāvājot drošu vietu, kur sazināties, dalīties pieredzē, risināt problēmas un palielināt izpratni par invaliditāti. Izmantojot personīgo stāstu, mēs piedāvājam ieskatu kolēģu ar invaliditāti dzīvē, piemēram, vietnē Siemens emuārs. Mūsu ERG ir atvērti ikvienam.

Diverse people with and without disabilities standing together, promoting inclusivity and accessibility.

Sadarbība ar globālām aizstāvības organizācijām

Mēs sadarbojamies ar globālām aizstāvības organizācijām. Piemēram, mēs esam biedrs Vērtīgais 500, iniciatīva, ko uzsāka Pasaules ekonomikas forums, lai uzņēmumu vadības darba kārtībā iekļautu cilvēku ar invaliditāti rūpes. Un Apvienotajā Karalistē mums ir piešķirts invaliditātes pārliecinātā līdera statuss.

Plakāts ar personu ratiņkrēslā un cilvēku stāvošā stāvoklī, gan smaidot, gan skatoties viens uz otru.

Pieejamības kompetenču centrs

Mūsu Pieejamības kompetenču centra ekspertu komanda, kurā ietilpst cilvēki ar invaliditāti, risina jautājumu par pieejamību darba vietā. Viņi arī nodrošina, ka mūsu produkti un pakalpojumi atbilst pieejamības noteikumiem — pārbaudot arī to efektīvu lietojamību.

Illustration of two empty chairs facing each other across a table with a potted plant, symbolizing open dialogue and inclusion, with speech bubbles above the table on a dark background.

Iekļaušanas līgums

Vācijā mums ir iekļaušanas nolīgums ar Vispārējo darba padomi. Tas uzsver mūsu apņemšanos nodrošināt invaliditātes iekļaušanu un pieejamību aptuveni 5000 Siemens cilvēkiem ar invaliditāti šajā valstī.

Darbības runā skaļāk nekā vārdi

Visā uzņēmumā, katrā amatā un funkcijā, mēs uzņemamies atbildību par to, lai palīdzētu palielināt izpratni un katru dienu iekļaut savus cilvēkus ar invaliditāti.

Person doing push-ups on a yoga mat outdoors with trees in background

21 dienas izaicinājums

Šī invaliditātes iekļaušanas izaicinājuma izdevums mudināja mūsu cilvēkus gūt ieskatu kolēģu ar invaliditāti pieredzē. Atzīmējot Eiropas apaļo galdu 2024. gadā.

Uzziniet vairāk par 21 dienas izaicinājumu

The image shows a ship sailing on the ocean with a clear sky and a distant horizon.

Piekļuve jūrai

Siemens un tehnoloģiju jaunuzņēmums TOBEA ir sadarbojušies, lai uzlabotu pludmales pieejamību cilvēkiem ar invaliditāti, izmantojot SEATRAC - inovatīvu sistēmu, kas ļauj indivīdiem patstāvīgi piekļūt jūrai.

Uzziniet vairāk par SEATRAC

A purple flower with a blurry background and a watermark in the bottom right corner.

#PositivelyPurple

ANO Starptautiskā personu ar invaliditāti diena notiek katru gadu 3. decembrī. Kā cieņas zīmi un lai godinātu cilvēku ar invaliditāti ekonomisko ieguldījumu, mēs atbalstām #PositivelyPurple.

Uzziniet vairāk par #PositivelyPurple

Siemens uzņēmumā mūsu globālās piederības iniciatīvas darbojas saskaņā ar visiem piemērojamiem tiesību aktiem.