Siemens ir droša, atbalstoša vieta LGBTQIA+ kolēģiem. Mēs nosodām visus diskriminācijas veidus, tostarp dzimumu, identitāti un pārstāvību.
Mūsu LGBTQIA+kopienas un tās sabiedroto svinēšana un atbalstīšana nav tikai tas, ko mēs taupām Praida mēnesim. Tas ir kaut kas tāds, ko mēs darām visu gadu, izmantojot mūsu piedāvātās izpratnes sesijas, svētkus, kurus godinām, un iniciatīvas, kuras mēs vadām. Visā pasaulē mēs padarām redzamas tēmas, kuras mūsu cilvēki uzskata par dārgām - pastiprinot viņu balsi. Palielinot izpratni par savu personīgo pieredzi, mēs veidojam empātiju un piederības sajūtu visiem mūsu cilvēkiem visā pasaulē.
Tīkls tika izveidots 2011. gadā Brunsvikā, Vācijā, un tas ir pieaudzis līdz vairāk nekā 1400 dalībniekiem. Ir arī daudzi vietējie un tikpat aktīvi Praida tīkli, kas sveic un atbalsta LGBTQIA+kolēģus un sabiedrotos visā pasaulē. Mūsu ERG ir atvērti ikvienam. Sekojiet Siemens Praida vietnē LinkedIn un Facebook.
Mūsu vācu programma Transpersonas* darbā atbalsta mūsu cilvēkus ar koleģiālām konsultācijām pirms pārejas, tās laikā un pēc pārejas. Mēs izveidojām vadlīnijas saviem cilvēkiem un vadītājiem un sadarbojāmies ar mūsu LGBTQIA+ kopienu, lai izveidotu 'Transpersonu pārstāvji', kas kalpo kā pirmais kontaktpunkts programmā, iedvesmojot citas valstis īstenot līdzīgas programmas Siemens uzņēmumā saskaņā ar piemērojamajiem likumiem. Mēs arī esam iespējojuši globālu funkcionalitāti mūsu darbiniekiem, lai mūsu uzņēmuma sistēmās brīvprātīgi norādītu vēlamo vārdu un vietniekvārdus.
Mēs atbalstām ANO rīcības standarti uzņēmējdarbībai, kas cīnās pret LGBTIQ+ personu diskrimināciju. Mūsu darba vide ir atvērta visiem, kas ievēro mūsu pašu vērtības Uzņēmējdarbības vadlīnijas, un mēs uzņemamies atbildību par tiem, kuriem kalpojam, nodrošinot drošību un cieņu. Siemens ir parakstījis arī vienošanos ar Deutsche Aidshilfe #PositivArbeiten/#PositiveWork iniciatīva kā deklarācija par cieņu un atbalstu cilvēkiem ar HIV mūsu darbaspēkā un ārpus tās.
Mūsu piederības dienas pulcē kolēģus, kuriem ir kopīga vēlme radīt iekļaujošāku darba vietu. 2024. gada aprīlī Bens Grīns, augsti novērtēts transpersonu advokāts un pedagogs dalījās, ko nozīmē būt transpersonām un kā būt sabiedrotajam transpersonu kopienai.
Visā uzņēmumā, katrā lomā un funkcijā, mēs esam atbildīgi radīt drošu vidi pašizpausmei un iekļaujošu darba vietu.
Siemens ieguva Platīna statusu kā viena no augstāk novērtētajām organizācijām, nosakot jaunus standartus LGBTIQA+ iekļaušanai Praida indekss 2025. Tas ir uzlabojums salīdzinājumā ar mūsu Zelta statusu 2024. un 2023. gadā.
Mūsu kampaņa uzsvēra dažādu komandu spēku, autentiskuma vērtību un sabiedroto nozīmi. Zem “Praida komanda” reklāmkaroga mēs dalījāmies iedvesmojošiem stāstiem no Siemens kolēģiem visā pasaulē.
2024. gadā Siemens uzņēmums Šveicē tika apbalvots ar Šveices LGBTI-marķējumu, labās prakses standarts, kas atšķir organizācijas, kas veicina LGBTI cilvēku vienlīdzību uzņēmumā.
Mūsu 'Praida 21 dienas izaicinājums' apkopoja mūsu kolēģu ieteiktās aplādes, filmas un rakstus, kas saistīti ar LGBTQIA+ tēmām. Daudzi mūsu vienaudži arī dalījās, kā viņi aizstāv un iestājas LGBTQIA+kopienu.
Siemens uzņēmumā mūsu globālās piederības iniciatīvas darbojas saskaņā ar visiem piemērojamiem tiesību aktiem.