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Zugehörigkeit bei Siemens

Wir setzen uns für vielfältige Teams, gerechte Chancen und ein inklusives Arbeitsumfeld ein, um Innovationen zu fördern und ein starkes Zugehörigkeitsgefühl zu schaffen.

Belonging Transforms

Unser Ziel bei Siemens ist es, Technologien zu entwickeln, die den Alltag für alle verändern. Unsere Technologie basiert auf Innovation und wird ermöglicht durch die vielfältigen Perspektiven und Erfahrungen sowie die einzigartigen Fähigkeiten unserer Mitarbeitenden. Wir glauben, dass Wettbewerbsfähigkeit mit vielfältigen Teams einhergeht. #BelongingTransforms

A diverse group of people standing together, representing unity and inclusion.

Vielfältige Teams

Teams, die Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Erfahrungen und Perspektiven zusammenbringen, sind wettbewerbsfähiger, treffen bessere Entscheidungen, sind innovativer und erzielen bessere Leistung.

An icon representing equity with a stylized image of a person and a graph.

Gerechte Chancen

Wir schaffen gerechte Chancen, um sicherzustellen, dass alle eine faire Chance haben – basierend auf individuellen Verdiensten, Qualifikationen und Erfolgen.

A person with a wheelchair is shown in a blue circle with a white outline, symbolizing inclusion and accessibility.

Ein inklusives Arbeitsumfeld

Wir fördern ein Arbeitsumfeld, in dem wir jede Stimme einbeziehen, alle sich zugehörig fühlen und wirklich sie selbst sein können – um sich stärker zu engagieren, effektiver zusammenzuarbeiten und ihr Bestes zu geben.

A person holding a heart-shaped balloon with a message that reads "Belonging"

Zugehörigkeit

Wenn wir alle Stimmen einbeziehen, sicherstellen, dass jede*r gerechte Chancen hat, sich weiterzuentwickeln, und unsere Mitarbeitenden sich zugehörig fühlen, erzielen sie bessere Ergebnisse.

Die wichtigsten Fakten und Zahlen*

Employee Resource Groups und Netzwerke für Mitarbeitende**

Antwortrate

für den zweiten Zyklus der Siemens Global Engagement Survey im Geschäftsjahr 2025**

Durchschnittliche Anzahl von Jahren, die Mitarbeitende bei Siemens bleiben

Mitarbeitende mit 171 Nationalitäten

Menschen mit Behinderungen,

die bei Siemens in Deutschland beschäftigt sind***

Unser solider People Net Promoter Score**

Unser neues DEGREE Inklusionslevel **

Unser neuer DEGREE Work Well-being Score**

Eine vielfältige Gruppe von Menschen, die zusammenstehen und für Einheit und Inklusion stehen.

*Alle Mitarbeitendenzahlen Stand 30. September 2025 
**Ohne Siemens Healthineers 
***Die Zahl der schwerbehinderten Arbeitnehmenden (SHE) basiert auf gesetzlich festgelegten Richtlinien und Vorgaben gemäß §§ 154-1+3 SGB IX (deutsches Sozialrecht). 
Erfahren Sie mehr über PNPs

Generationenübergreifende Innovationen

#TeamSiemens umfasst viele Generationen. Mit einem durchschnittlichen Alter von 42 Jahren sieht so weltweit die Altersverteilung bei Siemens aus:

  • 15 % sind unter 30 Jahre alt
  • 59 % sind zwischen 30 und 50 Jahre alt
  • 25 % sind über 50 Jahre alt
  • 2 % Alter nicht zutreffend*

*Informationen nicht vorhanden, da für einige Unternehmen keine Daten zur Mitarbeiterstruktur verfügbar waren, hauptsächlich aufgrund von M&A-Aktivitäten. Aufgrund der Rundung entspricht die angegebene Zahl möglicherweise nicht exakt den angegebenen Gesamtsummen.

Graphic for age diversity at Siemens. With an average employee age of 42, here’s Siemens’ global workforce by the numbers:</br></br>15% are under 30 years old</br>59% are between 30 and 50 years old</br>25% are over 50 years old</br>2% age not applicable
A woman in a black dress stands in front of a white wall, holding a microphone.

„Unabhängig von unserem Hintergrund: das Bedürfnis, gesehen, gehört und geschätzt zu werden, verbindet uns alle. Bei Siemens treibt unser Gefühl der Zugehörigkeit unsere Innovationskraft und unseren Erfolg an.“

Natalia Oropeza, Global Chief Cybersecurity Officer und Chief Diversity Officer der Siemens AG

Auszeichnungen und Mitgliedschaften

Wir sind dankbar, für unsere Bemühungen anerkannt zu werden, die unsere integrative Kultur und unseren Erfolg als globaler Arbeitgeber veranschaulichen und das Gespräch voranbringen werden, indem wir Verantwortung übernehmen und Maßnahmen ergreifen, um andere zu stärken.

A group of people standing together in front of a building with a banner that reads "The Valuable 500".

Der Valuable 500

2021 trat Siemens den Valuable 500 bei und verpflichtete sich, die Inklusion von Menschen mit Behinderungen auf die Agenda unserer Unternehmensführung zu setzen.

thevaluable500.com
A person standing in front of a white backdrop with a logo and text.

UN Global Compact

Die Mitgliedsunternehmen richten ihre Strategien und Abläufe nach den universellen Prinzipien in den Bereichen Menschenrechte, Arbeit, Umwelt und Korruptionsbekämpfung aus.

unglobalcompact.org
A group of people standing together with a banner that reads "We Stand for Values."

Wir stehen für Werte

Siemens gehört zu den mehr als 30 angesehenen deutschen Unternehmen, die sich zu einer Allianz für Vielfalt, Offenheit und Toleranz zusammengeschlossen haben.

Wir stehen für Werte
A poster with a rainbow background and text about the UN LGBTI Standards of Conduct.

UN-Verhaltensstandards für Unternehmen

Mitgliedsunternehmen bekämpfen Diskriminierung, indem sie sich an der UN-Initiative für globale LGBTQIA+-Verhaltensstandards für Unternehmen beteiligen.

Die Unterstützer

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Wir setzen auf Technologie, Zusammenarbeit und Maßnahmen in allen Volkswirtschaften und Branchen, um eine nachhaltige Zukunft für alle zu beschleunigen.

Erfahren Sie mehr über unsere Verpflichtungen

Wir setzen uns dafür ein, ein gesundes und sicheres Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiter zu schaffen und ihre Gesundheit und Leistung nachhaltig zu unterstützen.

Bei Siemens arbeiten unsere Initiativen zur globalen Zugehörigkeit in Übereinstimmung mit allen geltenden Gesetzen.