Generationenübergreifende Inklusion

Mit einer Belegschaft, dievier Generationen umfasst, respektieren wir die sich ändernden Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden und fördern ein inklusives Arbeitsumfeld, in dem alle geschätzt werden.

Wir heißen all unsere Mitarbeitenden willkommen

Um den Anforderungen einer Belegschaft mit mehreren Generationen gerecht zu werden, passen wir unsere Arbeitsbedingungen so weit wie möglich an. Wir bieten flexible Arbeitszeitregelungen, Initiativen für Gesundheit und Sicherheit sowie unterstützende Richtlinien und Praktiken. Wir fördern lebenslanges Lernen mit Möglichkeiten, die Brücken zwischen Karrierephasen und Generationen schlagen. Indem wir die Vielfalt der Bedürfnisse anerkennen und allen Zugang zu persönlicher Weiterentwicklung bieten, schaffen wir ein inklusives Arbeitsumfeld, in dem sich alle entfalten können.

A group of experienced professionals standing together in a conference room.

Mentoring-Programme

Unsere zahlreichen Mentoring-Programme fördern den generationenübergreifenden Austausch und eine inklusivere, zukunftsorientierte Führungskultur. In unserem Reverse-Mentoring-Programm stehen junge Nachwuchskräfte erfahrenen Kolleg*innen als Mentor*innen zur Seite. Erfahrenere Fachkräfte wiederum teilen ihr Fachwissen als Mentor*innen über alle Hierarchieebenen hinweg. Und unser innovativer Mentor Pod Marketplace ermöglicht es Mitarbeitenden auf der ganzen Welt, sich gegenseitig zu Themen zu unterstützen, die ihnen am Herzen liegen.

Inklusive Arbeitsbedingungen

Durch unsere inklusiven Arbeitsbedingungen tragen wir den vielfältigen Bedürfnissen Rechnung, die mit unterschiedlichen Lebensphasen einhergehen, vom berufsbegleitenden Studium über flexible Arbeitszeitmodelle bis hin zu Sabbaticals. Wir bieten unseren Mitarbeitenden die größtmögliche Flexibilität und bringen dabei Faktoren wie die spezifische Art der erforderlichen Arbeit, zeitliche Anforderungen und standortbezogene Vorgaben miteinander in Einklang.

Körperliche und geistige Gesundheit

Körperliche und geistige Gesundheit und Wohlbefinden sind unerlässlich für die Fähigkeit unserer Mitarbeitenden, sich in allen Lebensphasen entfalten und einbringen zu können. Durch unser breites Spektrum an Angeboten und Initiativen, wie Be Well und Work Well, unterstützen wir gezielt den Aufbau von Resilienz, beugen Gesundheits- und Sicherheitsrisiken vor und fördern das allgemeine Wohlbefinden.

Lebenslanges Lernen

Ein Schlüssel zum künftigen Erfolg von Siemens ist lebenslanges Lernen. Die Angebote zur beruflichen Weiterentwicklung umfassen ein breites Spektrum an Themen, Lernstilen und Kanälen. Dazu gehört auch die Plattform My Learning World mit Tausenden von digitalen Lernangeboten. Im Jahr 2025 haben wir zum Beispiel 438 Millionen € investiert. Kontinuierliches Lernen bleibt eine zentrale Priorität, da eine wachstumsorientierte Denkweise entscheidend für persönliche Weiterentwicklung, langfristige Karrieren und geschäftlichen Erfolg ist.

Be Well betont, wie wichtig es ist, Gesundheit zu priorisieren und proaktive Maßnahmen für die persönliche Gesundheit und das Wohlbefinden zu ergreifen. Work Well unterstreicht die Notwendigkeit, sichere Arbeitsbedingungen und Verhaltensweisen zu fördern, die eine gesunde und sichere Umgebung schaffen.

A poster with a person's silhouette and the text

Be Well betont, wie wichtig es ist, der Gesundheit Priorität einzuräumen und proaktive Maßnahmen zur persönlichen Gesundheit und zum Wohlbefinden zu ergreifen. Work Well unterstreicht die Notwendigkeit, sichere Arbeitsbedingungen und Verhaltensweisen zu fördern, die eine gesunde und sichere Umgebung schaffen.

Taten sagen mehr als Worte

Im gesamten Unternehmen, in jeder Rolle und Funktion, tragen wir gemeinsam die Verantwortung, ein Gefühl der Zugehörigkeit für alle Mitglieder unserer generationenübergreifenden Belegschaft zu fördern, wo auch immer sie sich auf ihrem Karriereweg befinden.

Select...

Viele unserer Employee Resource Groups (ERGs) bieten Unterstützung in verschiedenen Lebens- und Karrierephasen. Zum Beispiel hilft die NEXT ERG jungen und erfahrenen Talenten dabei, wertvolle Fähigkeiten in den Bereichen Networking, Geschäftsentwicklung, persönliche Weiterentwicklung und Community-Entwicklung aufzubauen.

The image shows a person standing in front of a whiteboard with a diagram and text.

Bei Siemens stehen unsere Initiativen zur globalen Zugehörigkeit im Einklang mit allen geltenden Gesetzen.