Wir heißen all unsere Mitarbeitenden willkommen
Wir glauben, dass gerechte Chancen grundlegend für die Förderung eines fairen und inklusiven Arbeitsumfelds sind. Hier sind einige Beispiele dafür, wie wir Geschlechtergerechtigkeit fördern:
- Durch unser globales Gender Equity Progam* bemühen wir uns, Chancengerechtigkeit in unserer gesamten Organisation zu schaffen.
- Durch unser globales Pay-Parity-Programm folgen wir dem Prinzip „gleicher Lohn für gleiche Arbeit“ – das bedeutet gleiche Löhne für Frauen und Männer in derselben Funktion und am selben Standort. Und wir überwachen weiterhin die Lohngleichheit, um ungerechte Unterschiede zu beseitigen.
- Im Geschäftsjahr 2025 bekleideten rund 34.000 Beschäftigte bei Siemens Führungspositionen . Der Frauenanteil in Führungspositionen betrug 23 %. Unser weltweiter Frauenanteil in den obersten Führungspositionen stieg im Geschäftsjahr 2025 auf 33,3 %.
- Mehr als 30 Employee Resource Groups (ERGs) für Frauen bieten unseren Mitarbeitenden auf der ganzen Welt gegenseitige Unterstützung, berufliche Kontakte und Mentoring – sie heißen alle Geschlechter, Allies und Unterstützende willkommen.
- Wir blicken proaktiv über den Tellerrand hinaus, um das beste und breiteste Spektrum an qualifizierten Talenten zu gewinnen – sowohl intern als auch extern – und stellen inklusive sowie faire Praktiken bei der Rekrutierung und Einstellung sicher.
- Wir rücken positive Vorbilder durch Kampagnen wie die Videoserie #BeSeen ins Rampenlicht.
- Wir investieren in Mentoring-, Sponsoring- und Führungsprogramme sowie in flexible Arbeitsmöglichkeiten für alle Geschlechter und Generationen.
*Siemens USA fällt nicht in den Geltungsbereich dieses Programms. Siemens hält sich bei der Umsetzung des Gender Equity Program an alle geltenden lokalen Gesetze.
