Siemens ist ein sicherer, unterstützender Ort für LGBTQIA+-Kolleg*innn. Wir verurteilen jegliche Formvon Diskriminierung, einschließlich der Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, der Identität und des Geschlechtsausdrucks.
Wir beschränken die Würdigung und Unterstützung unserer LGBTQIA+-Community und ihrer Allies nicht nur auf den Pride Month. Wir engagieren uns das ganze Jahr über durch Informationsveranstaltungen, Aktionstage und Initiativen. Weltweit machen wir Themen sichtbar, die unseren Mitarbeitenden am Herzen liegen, und verleihen ihren Stimmen mehr Gehör. Indem wir das Bewusstsein für unsere persönlichen Erfahrungen schärfen, fördern wir Empathie und ein Gefühl der Zugehörigkeit für alle unsere Mitarbeitenden weltweit.
Das Netzwerk wurde 2011 in Braunschweig gegründet und ist inzwischen auf mehr als 1.400 Mitglieder angewachsen. Zudem gibt es weltweit viele lokale und gleichermaßen aktive Pride-Netzwerke, die LGBTQIA+-Kolleg*innen und Allies willkommen heißen und unterstützen. Unsere ERGs stehen allen offen. Folgen Sie Siemens Pride auf LinkedIn und Facebook.
Unser deutsches Programm Trans* at work unterstützt unsere Mitarbeitenden durch kollegiale Beratung vor, während und nach der Transition. Wir haben Leitlinien für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte erstellt und in Zusammenarbeit mit unserer LGBTQIA+-Community Trans Advocates (Ansprechpersonen zu Trans-Themen) ernannt. Diese dienen als erste Anlaufstelle für das Programm und inspirieren andere Länder dazu, im Rahmen der jeweils geltenden Gesetze ähnliche Programme bei Siemens umzusetzen. Zudem haben wir eine globale Funktion freigeschaltet, mit der unsere Mitarbeitenden ihren bevorzugten Namen und ihre bevorzugten Pronomen freiwillig in unserem Firmenverzeichnis angeben können.
Wir unterstützen die UN-Verhaltensstandards für Unternehmen zur Bekämpfung der Diskriminierung von LGBTIQ+-Personen. Unser Arbeitsumfeld steht allen offen, die unsere Business Conduct Guidelines respektieren. Wir übernehmen Verantwortung für die Menschen, für die wir da sind, und sorgen für Sicherheit und Respekt. Siemens beteiligt sich außerdem bei der Initiative #PositivArbeiten/#PositiveWork der Deutschen Aidshilfe – als Erklärung des Respekts und der Unterstützung von Menschen mit HIV innerhalb unserer Belegschaft und darüber hinaus.
Unsere Belonging Days bringen Kolleg*innen zusammen, die den gemeinsamen Wunsch teilen, ein inklusiveres Arbeitsumfeld zu schaffen. Im April 2024 sprach Ben Greene, ein angesehener Transgender-Aktivist, was es bedeutet, transgender zu sein und wie man ein Ally der Trans-Community sein kann.
Im gesamten Unternehmen, in jeder Rolle und Funktion, tragen wir gemeinsam die Verantwortung dafür, ein sicheres Umfeld für Selbstentfaltung und einen inklusiven Arbeitsplatz zu schaffen.
Siemens hat im PRIDE Index 2025 den Platin-Status als eine der am besten bewerteten Organisationen erreicht und damit neue Standards für die Inklusion von LGBTIQA+-Personen gesetzt. Dies ist eine Steigerung gegenüber unserem Gold-Status aus den Jahren 2024 und 2023.
Unsere Kampagne beleuchtet die Stärke vielfältiger Teams, den Wert von Authentizität und die Bedeutung von Allyship. Unter dem Motto „Team Pride“ haben wir inspirierende Geschichten von Siemens-Kolleg*innen auf der ganzen Welt geteilt.
Im Jahr 2024 wurde Siemens Schweiz mit dem Swiss LGBTI-Label ausgezeichnet, einem Best-Practice-Standard für Organisationen, die die Gleichstellung von LGBTI-Personen innerhalb des Unternehmens fördern.
Im Rahmen unserer Pride 21-Day-Challenge haben wir von Kolleg*innen empfohlene Podcasts, Filme und Artikel zu LGBTQIA+-Themen gesammelt. Viele unserer Teammitglieder haben außerdem berichtet, wie sie sich für die LGBTQIA+-Community einsetzen.
Bei Siemens stehen unsere Initiativen zur globalen Zugehörigkeit im Einklang mit allen geltenden Gesetzen.