Patří do společnosti Siemens

Prosazujeme naše rozmanité týmy, spravedlivé příležitosti a inkluzivní pracoviště, abychom podnítili inovace a vytvořili silný pocit sounáležitosti.

Rozmanité týmy

Týmy, které spojují lidi různého prostředí, zkušeností a perspektiv, jsou konkurenceschopnější a poskytují lepší rozhodnutí, větší inovace a lepší výkon.

Spravedlivé příležitosti

Vytváříme spravedlivé příležitosti, abychom zajistili, že každý má spravedlivou šanci uspět — na základě individuálních zásluh, kvalifikací a úspěchů.

Inkluzivní pracoviště

Podporujeme pracoviště, kde zahrnujeme každý hlas, všichni naši lidé cítí pocit sounáležitosti a všichni mohou přispívat jako své autentické já — hlouběji se angažovat, efektivněji spolupracovat a podávat nejlepší výkony.

Příslušnost

Když zahrneme každý hlas, zajistíme, že každý má spravedlivé příležitosti k pokroku a naši lidé cítí pocit sounáležitosti, přinášejí lepší výsledky.

Klíčová fakta a číslo*

95+ Skupiny zdrojů a sítě zaměstnanců**

70% Míra odezvy

pro druhý cyklus průzkumu Siemens Global Engagement Survey ve fiskálním roce 2025**

11.2 Průměrný počet let, kdy zaměstnanci zůstávají u společnosti Siemens

318000 Zaměstnanci zastupující 171 národností

~5,000 Osoby se zdravotním postižením

práce v Siemens v Německu***

30 Naši solidní lidé Net Promoter Score**

78% Naše nová úroveň inkluze DEGREE**

84 Naše nové skóre DEGREE Work Well-Beth**

A diverse group of people standing together, representing unity and inclusion.

*Všechny údaje o počtu zaměstnanců k 30. září 2025** Bez Siemens Healthineers***Počet těžce postižených zaměstnanců (SHE) je založen na právně definovaných pokynech a specifikacích podle §§ 154-1+3 SGB IX (německé sociální právo).Další informace o PNP

Inovace napříč generacemi

#TeamSiemens je velmi věkově různorodý. S průměrným věkem zaměstnanců 42 let je zde globální pracovní síla společnosti Siemens podle čísel:

15% je mladších 30 let
59% je ve věku 30 až 50 let
25% je starších 50 let
2% věk nepoužitelný*

*Informace nejsou k dispozici, protože u některých společností nebyly k dispozici žádné údaje o struktuře zaměstnanců, zejména kvůli akvizicím a akvizicím. Z důvodu zaokrouhlování nemusí být předložené číslo přesně sčítáno k poskytnutým součtům.

Graphic for age diversity at Siemens. With an average employee age of 42, here’s Siemens’ global workforce by the numbers:</br></br>15% are under 30 years old</br>59% are between 30 and 50 years old</br>25% are over 50 years old</br>2% age not applicable

Dozvíte se o těchto faktech a více

A woman in a black dress stands in front of a white wall, holding a microphone.

„Ať jsme kdekoli, naše potřeba cítit se viděni, slyšeni a oceňováni nás všechny spojuje. Ve společnosti Siemens náš společný pocit sounáležitosti podporuje naši inovační sílu a řídí náš úspěch.“

Natalia Oropeza, globální ředitelka pro kybernetickou bezpečnost a ředitelka pro diverzitu společnosti Siemens AG

Záleží na inkluzi

Když je naše pracoviště inkluzivní, posiluje se soudržnost týmu a důvěra, které jsou nezbytné pro spolupráci, růst a sdílený úspěch.

Osoba se zdravotním postižením je zařazena do skupinové aktivity se zaměřením na její schopnosti a příspěvky.

Inkluze zdravotního postižení

Více než jen zajištění přístupnosti a bezbariérového pracovního prostředí usilujeme o ucelený způsob, jak odstranit překážky — viditelné i neviditelné — pro všechny naše lidi.

Skupina lidí z různého etnického prostředí stojící pohromadě v kruhu, možná na schůzce nebo konferenci.

Etnické a kulturní začleňování

Zabýváme se těmito důležitými tématy tím, že pracujeme na zvyšování povědomí a porozumění - podporujeme naše inovace.

Žena stojí před velkou obrazovkou zobrazující zprávu o rovnosti žen a mužů.

Rovnost pohlaví

Usilujeme o spravedlivé příležitosti v celé naší organizaci - například, prostřednictvím rovnosti žen a mužů a praktik spravedlivého odměňování.

Skupina lidí různého věku a etnik stojící pohromadě, možná na schůzce nebo konferenci.

Generační začleňování

Naše pracovní síla zahrnuje čtyři generace a 171 národností. Inkluzivní pracovní podmínky jsou pro blaho našich lidí zásadní.

Skupina lidí držících duhovou vlajku v přehlídce hrdosti.

Inkluze LGBTQIA+

Jsme odhodláni učinit ze společnosti Siemens bezpečné a podpůrné místo pro naše LGBTQIA+ kolegy a odsuzujeme všechny formy diskriminace.

Ocenění a členství

Jsme vděční za to, že jsme oceněni za naše úsilí, které je příkladem naší inkluzivní kultury a úspěchu jako globálního zaměstnavatele a posune konverzaci kupředu, převezme odpovědnost a kroky k posílení postavení ostatních.