U nás jsou vítáni všichni lidi
Věříme, že rovné příležitosti jsou zásadní pro podporu férového a inkluzivního pracoviště. Zde je několik příkladů, jak podporujeme rovnost žen a mužů:
- Prostřednictvím našeho globálního programu pro rovnost žen a mužů se snažíme vytvářet férové příležitosti napříč celou naší organizací.
- Prostředncitvím našeho globálního programu pro platovou paritu, který nám pomáhá řídit se zásadou „stejné finanční ohodnocení za stejnou práci“ – což znamená stejné mzdy pro ženy i muže ve stejných rolích a se stejným pracovním zařazením. Dále pak pokračujeme v monitorování platové parity, abychom eliminovali jakékoli neférové rozdíly.
- Ve fiskálním roce 2025 zastávalo vedoucí pozice ve společnosti Siemens asi 34 000 zaměstnanců. Ženy ve vedoucích pozicích byly zastoupeny 23 %. Globální podíl žen ve vrcholových manažerských pozicích vzrostl ve fiskálním roce 2025 na 33,3 %.
- Více než 30 ženských zaměstnaneckých skupin (ERG) poskytuje vzájemnou podporu, kariérní kontakty a mentoring našim zaměstnankyním po celém světě — vítá všechny pohlaví, spojence a šampiony.
- Aktivně se snažíme hledat dále a v širším měřítku, abychom přilákali nejlepší a nejširší škálu kvalifikovaných talentů (interně i externě) a zajistili inkluzivní a férovou pobídku a náborové postupy.
- Zdůrazňujeme pozitivní vzory prostřednictvím kampaní, jako je video ze série #BeSeen.
- Investujeme do mentorských, sponzorských a vedoucích programů pro všechna pohlaví a generace, stejně jako do možnosti flexibilních pracovních poměrů.
*Na společnost Siemens USA se tento program nevztahuje. Společnost Siemens při implementaci programu pro rovnost žen a mužů dodržuje všechny platné místní zákony.
