Skip to main content

Generační inkluze

Díky pracovní síle, která zahrnuje čtyři generace respektujeme vývoj potřeb našich lidí a podporujeme inkluzivní pracoviště, kde je každý člověk považován za cenného.

U nás jsou vítáni všichni lidi

Abychom vyhověli požadavkům na vícegenerační pracovní sílu, snažíme se co nejvíce přizpůsobit naše pracovní podmínky. Nabízíme flexibilní pracovní podmínky, iniciativy na podporu zdraví a bezpečnosti a podpůrné politiky a postupy. Podporujeme celoživotní vzdělávání prostřednictvím příležitostí, které se snaží pomoct překlenout různé fáze kariéry a generací. Uznaním různorodých potřeb a poskytnutím přístupu k osobnímu růstu pro všechny, vytváříme inkluzivní pracoviště, kde může každý prosperovat.

A group of experienced professionals standing together in a conference room.

Mentorské programy

Máme mnoho mentorských programů, které podporují předávání mezigeneračních poznatků a inkluzivnější, pokrokově smýšlející kulturu vedení. V našem programu reverzního mentoringu mladší ročníky mentorují starší kolegy. Zkušenější profesionálové se navíc o své odborné znalosti dělí jako mentoři v celé naší organizační hierarchii. A náš inovativní program Mentor Pod Marketplace umožňuje kolegům po celém světě vzájemně se mentorovat v tématech, která je zajímají.

Inkluzivní pracovní podmínky

Díky našim inkluzivním pracovním podmínkám jsme schopni naplňovat různé potřeby, které přicházejí v různých fázích života – od studia při práci až po flexibilní pracovní modely nebo tvůrčí volno. Našim lidem poskytujeme maximální možnou flexibilitu a vyvažujeme faktory, jako je specifická povaha požadované práce, potřeba plánování a místní požadavky.

Fyzické a duševní zdraví

Fyzické a duševní zdraví a pohoda jsou nezbytné pro schopnost našich lidí prosperovat a být přínosem ve všech fázích života. Prostřednictvím našeho širokého portfolia nabídek a iniciativ, jako je Be Well and Work Well, se snažíme pomáhat rozvíjet odolnost, předcházet zdravotním a bezpečnostním rizikům při práci a podporovat celkovou pohodu.

Celoživotní vzdělávání

Jedním z klíčů k budoucímu úspěchu společnosti Siemens je celoživotní vzdělávání. Zdroje profesionálního rozvoje pokrývají různorodou škálu témat, stylů a kanálů, včetně platformy My Learning World s tisíci digitálních vzdělávacích příležitostí. V roce 2025 jsme tímto směrem například investovali 438 milionů eur. Kontinuální vzdělávání zůstává klíčovou prioritou, protože myšlení nastaveno na rozvoj je rozhodující pro osobní růst, dlouhodobou kariéru a obchodní úspěch.

A poster with a person's silhouette and the text

Program Be Well zdůrazňuje, proč má význam upřednostňovat zdraví a dělat proaktivní kroky směrem k osobnímu zdraví a pohodě. Program Work Well dává důraz na nutnost podporovat bezpečné pracovní podmínky a chování, které vede ke zdravému a bezpečnému prostředí.

Činy mluví hlasitěji než slova

V celé společnosti, v každé roli a funkci sdílíme odpovědnost za to, aby každý člen naší vícegenerační pracovní síly cítil sounáležitost bez ohledu na to, ve které části své kariérní cesty se nachází.

Select...

Mnohé z našich zájmových zaměstnaneckých skupin (ERG) nabízejí podporu v různých fázích života a kariéry. Například skupina NEXT pomáhá mladým profesionálům, kteří se nacházejí v polovině kariéry, budovat cenné dovednosti v oblasti networkingu, rozvoje podnikání, osobního rozvoje a komunity.

The image shows a person standing in front of a whiteboard with a diagram and text.

Ve společnosti Siemens fungují naše globální iniciativy sounáležitosti v souladu se všemi platnými zákony.