Společnost Siemens se snaží být bezpečným a podpůrným místem pro kolegy LGBTQIA+. Odsuzujeme jakoukoliv formu diskriminaci zaměřenou na pohlaví, identitu a reprezentaci.
Oslava a podpora naší LGBTQIA+ komunity a jejích spojenců není jen něco, co si necháváme na Měsíc hrdosti. Jsou to aktivity, které děláme po celý rok prostřednictvím osvětových setkání, oslav a iniciativ, které pořádáme. Po celém světě zviditelňujeme témata, která jsou pro naše zaměstnance důležitá – jsme zesílením jejich hlasu. Tím, že zvyšujeme povědomí o našich osobních zkušenostech, budujeme empatii a pocit sounáležitosti u všech našich lidí po celém světě.
Síť byla založena v roce 2011 v německém Brunšvicku a k dnešnímu dni se rozrostla na více než 1400 členů. Existuje také mnoho místních a stejně aktivních sítí Pride, které vítají a podporují kolegy a podporovatele LGBTQIA+ po celém světě. Naše zájmové zaměstnanecké skupiny jsou otevřeny všem. Sledujte Siemens Pride na LinkedIn a Facebook.
Náš německý program Trans* at work (Trans* v práci) podporuje naše zaměstnance kolegiálním poradenstvím před tranzicí, během ní i po ní. Vytvořili jsme pokyny pro naše zaměstnance a manažery a uzavřeli jsme partnerství s naší komunitou LGBTQIA+, abychom vytvořili advokáty pro tranzici, kteří slouží jako první kontaktní místo programu a inspirují další země k tomu, aby v rámci společnosti Siemens pokračovaly v podobných programech v souladu s platnými zákony. Rovněž jsme pro naše lidi vytvořili globální funkci a v adresáři naší společnosti mohou volitelně uvádět své preferované jméno a zájmeno.
Podporujeme Standardy chování OSN pro firemní prostředí v boji proti diskriminaci osob LGBTIQ+. Naše pracovní prostředí je otevřené všem, kteří ctí hodnoty uvedené v našich vlastních Pokynech pro chování ve firemním prostředí, a přebíráme odpovědnost za ty, kterým sloužíme, a zajišťujeme pro ně bezpečnost a respekt. Společnost Siemens také podepsala smlouvu s iniciativou Deutsche Aidshilfe #PositivArbeiten/#PositiveWork jako prohlášení respektu a podpory lidem s HIV mezi našimi zaměstnanci i mimo nich.
Naše dny na oslavu sounáležitosti spojují kolegy, kteří sdílejí společnou touhu vytvořit inkluzivnější pracoviště. V dubnu 2024, Ben Greene, vysoce uznávaný transgenderový obhájce a pedagog sdílel, co to znamená být transgender a jak být spojencem trans komunity.
V celé naší skupině, v každé roli a funkci, sdílíme odpovědnost za budování inkluzivního pracoviště a bezpečného prostředí pro sebevyjádření.
Společnost Siemens získala platinový status jako jedna z nejlépe hodnocených organizací v žebříčku PRIDE Index 2025, což pro nás znamená stanovení nových standardů pro inkluzi LGBTIQA+. Jedná se o zlepšení oproti našemu zlatému statusu z let 2024 a 2023.
Naše kampaň upozornila na sílu různých týmů, hodnotu autenticity a důležitost spojenectví. Pod klíčovými slovy „Team Pride“ jsme sdíleli inspirativní příběhy kolegů ze společnosti Siemens po celém světě.
V roce 2024 získala společnost Siemens švýcarské ocenění Swiss LGBTI-Label, standard osvědčených postupů, který rozlišuje organizace podporující rovnost pro LGBTI lidi v rámci společnosti.
Během naší 21denní výzvy Pride jsme shromáždili podcasty, filmy a články týkající se témat LGBTQIA+ doporučených našimi kolegy. Mnoho našich kolegů také sdílelo, jak se podporují a obhajují komunitu LGBTQIA+.
Ve společnosti Siemens fungují naše globální iniciativy sounáležitosti v souladu se všemi platnými zákony.