Na základě našeho dobrovolného firemního závazku se snažíme zlepšovat kvalitu života a vytvářet trvalou hodnotu pro společnost s využitím našeho portfolia a know-how.
Korporátní občanství je dobrovolný závazek společnosti Siemens přinášet výhody pro společnost v každé zemi, ve které působí. Jak řekl Werner von Siemens před více než 170 lety, posláním naší firmy je poskytovat technologie, které zlepšují kvalitu života a vytvářejí trvalou hodnotu pro společnost.
Na základě cílů udržitelného rozvoje identifikujeme témata, která jsou relevantní pro rozvoj konkrétní země, a ilustrujeme, jak pozitivně přispíváme k jejich dosažení. Cílem tohoto přístupu není snižovat rizika spojená s obchodními aktivitami společnosti, ale dávat něco zpět společnostem, ve kterých naše firma působí.
Korporátní občanství je tedy důležitým prvkem strategie udržitelnosti naší firmy a je zakotveno v našem rámci pro strategii udržitelnosti – DEGREE. Hlavní důraz se konkrétně klade na „Rovnost“ což posiluje identifikaci různých cílových skupin se společností a dále „Zaměstnatelnost“, které dosahujeme prostřednictvím řady vzdělávacích opatření pokrývajících všechny fáze života.
Na základě naší hlavní obchodní činnosti a kompetencí jsme stanovili tři strategické oblasti našich aktivit, v nichž realizujeme partnerství, která transformují každodenní život a dláždí naší firmě cestu do budoucnosti.
Přestože mnoho z nás žije v bezpečném a chráněném prostředí, existují lidé, kteří se nemohou spolehnout na sociální a společenskou síť kolem sebe, která by jim poskytovala přiměřené zabezpečení a přístup k základním potřebám. Proto se ve společnosti Siemens snažíme přispívat k udržitelnému rozvoji regionů, ve kterých působíme.
Všude na světě jsou lidé nepříznivě zasaženi dalekosáhlými důsledky přírodních katastrof i katastrof způsobených člověkem. Jsme odhodláni poskytovat pomoc všem, kteří to potřebují v důsledku takových katastrof, a stejně tak poskytovat okamžitou pomoc a zásadní podporu a pomoc při obnově životů a komunit – a to prostřednictvím charitativní organizace Siemens Caring Hands.
Respekt, tolerance, otevřenost a rozmanitost jsou základní hodnoty, které vedly náš úspěch a budou nás i nadále posilovat i v budoucnu. Ve spolupráci s více než 30 významnými německými společnostmi zaměstnáváme v celém Německu 1,7 milionu rozmanitých lidí, kteří společně stojí za sjednocenou Evropou. Náš společný závazek čelí populismu a podporuje otevřenou a rozmanitou společnost jako základ naší prosperity.
Umělecký program Siemens podporuje kreativitu, identitu a sebereflexi propojením umění a podnikání. Zabývá se budoucími výzvami prostřednictvím umělecké a kulturní optiky a utváří transformaci v souladu s našimi hodnotami. Ve spolupráci s předními umělci a institucemi vytváří umělecký program Siemens inovativní projekty, které inspirují a podporují aktivní účast a slouží jako model kreativity ve firmě i společnosti.
Být dobrým korporátním občanem bylo pro společnost Siemens od samého počátku stejně důležité jako být průkopníkem v oblasti technologií.
Zájem skupiny ztělesňuje vyšší zákon, který musí mít přednost před individuálními zájmy.
Werner von Siemens krátce po založení společnosti založil firemní penzijní fond. Později společnost také podporovala vědecký výzkum darováním finančních prostředků a produktů univerzitám a vysokým školám a sehrála klíčovou roli při založení první státem financované instituce pro základní výzkum v Německu.
S expanzí a růstem společnosti Siemens se korporátní občanství stalo nedílnou součástí firemní identity. Regionální kanceláře podpořily řadu místních projektů, např. od darů pro sirotky a znevýhodněné děti až po finanční příspěvky na zřízení domova důchodců.
Na globální úrovni společnost poskytuje pomoc při přírodních katastrofách, jakými byly třeba zemětřesení, která zasáhla Turecko a Itálii v 70. a 80. letech minulého století.
V roce 1972 byla založena Hudební nadace Ernsta von Siemense. Nadace i dnes sehrává důležitou roli v podpoře hudebního vzdělávání a vystoupení. V roce 1983 byla založena Umělecká nadace Ernsta von Siemense, jejíž cílem je propagovat a rozvíjet výtvarné umění.
Nadace Siemens, založená v roce 1998, investovala ve Spojených státech 150 milionů dolarů na podporu iniciativ v oblasti rozvoje pracovní síly a rovnosti v oblasti zdraví. Nadace spolupracuje s národními organizacemi na vytváření spravedlivější a rovnější společnosti prostřednictvím vzdělávání a školení pracovní síly.
V roce 2001 společnost Siemens založila charitativní organizaci Siemens Caring Hands e.V jako reakci na teroristické útoky z 11. září 2001. Prokazuje to závazek společnosti k sociální odpovědnosti a pomoci při katastrofách. Toto charitativní sdružení se etablovalo jako vysoce účinná síla, která poskytuje pomoc komunitám v nouzi po celém světě.
V roce 2017 společnost zavedla rámec firemního dobrovolnictví, který zaměstnancům nabízí dva dny placené dovolené, aby mohli dobrovolně sloužit svým komunitám. Kromě toho společnost Siemens zahájila kampaň Cents4Sense, která zaměstnancům umožňuje darovat hodnotu svých dividend na sociální projekty nadace Siemens Stiftung.
V roce 2008 byla založena nezávislá nadace Siemens Stiftung za účelem realizace dlouhodobých projektů zaměřených na udržitelný přínos k sociálnímu rozvoji. Nadace se zaměřuje na tři klíčová témata: Zabezpečení základních potřeb, Propojené společnosti a Klima a udržitelnost.