Pripadanje pri Siemensu

Zagovarjamo naše raznolike ekipe, pravične priložnosti in vključujoče delovno mesto, da bi spodbudili inovacije in ustvarili močan občutek pripadnosti.

Različne ekipe

Ekipe, ki združujejo ljudi različnih okolij, izkušenj in perspektiv, so bolj konkurenčne in zagotavljajo boljše odločitve, večje inovacije in boljšo uspešnost.

Pravične priložnosti

Ustvarjamo pravične priložnosti, da zagotovimo, da imajo vsi pravične možnosti za uspeh — na podlagi posameznih zaslug, kvalifikacij in dosežkov.

Vključujoče delovno mesto

Spodbujamo delovno mesto, kjer vključujemo vsak glas, vsi naši ljudje čutijo občutek pripadnosti in vsi lahko prispevajo kot svoje pristno jaz. — da se globlje vključijo, učinkoviteje sodelujejo in delujejo po najboljših močeh.

Pripadnost

Ko vključimo vsak glas, zagotovimo, da imajo vsi pravične možnosti za napredek in naši ljudje čutijo občutek pripadnosti, prinašajo boljše rezultate.

Ključna dejstva in številke*

95+ Skupine virov zaposlenih in omrežja**

70% Stopnja odziva

za drugi cikel Siemensove globalne raziskave o angažiranosti v fiskalnem letu 2025**

11.2 Povprečna leta zaposlenih pri podjetju Siemens

318000 Zaposleni, ki predstavljajo 171 narodnosti

~5,000 Invalidi

Delo pri Siemensu v Nemčiji***

30 Naši trdni ljudje Net Promoter Score**

78% Naša nova stopnja vključevanja STOPENJA**

84 Naša nova ocena DEGREE Work Wellbeing

A diverse group of people standing together, representing unity and inclusion.

*Vsi podatki o številu zaposlenih na dan 30. septembra 2025** Brez Siemens Healthineers***Število hudo invalidnih zaposlenih (SHE) temelji na pravno opredeljenih smernicah in specifikacijah v skladu s § 154-1+3 SGB IX (nemško socialno pravo).Preberite več o PNP

Inovacije med generacijami

#TeamSiemens je zelo starostno raznolik. S povprečno starostjo zaposlenih 42 let je tukaj globalna delovna sila podjetja Siemens po številkah:

15% jih je mlajših od 30 let
59% jih je starih med 30 in 50 let
25% jih je starejših od 50 let
2% starost ne velja*

*Informacije niso na voljo, saj za nekatera podjetja podatki o strukturi zaposlenih niso bili na voljo, predvsem zaradi dejavnosti M&A. Zaradi zaokroževanja se predstavljena številka morda ne bo natančno seštevala na zagotovljene vsote.

Graphic for age diversity at Siemens. With an average employee age of 42, here’s Siemens’ global workforce by the numbers:</br></br>15% are under 30 years old</br>59% are between 30 and 50 years old</br>25% are over 50 years old</br>2% age not applicable

Spoznajte ta dejstva in še več

A woman in a black dress stands in front of a white wall, holding a microphone.

»Ne glede na to, od koder prihajamo, nas naša potreba po občutku videnega, slišanja in vrednotenja povezuje vse. V podjetju Siemens naš skupni občutek pripadnosti spodbuja našo inovacijsko moč in spodbuja naš uspeh.«

Natalia Oropeza, globalna direktorica za kibernetsko varnost in glavna direktorica za raznolikost pri Siemens AG

Vključevanje je pomembno

Ko je naše delovno mesto vključujoče, se povečata kohezija in zaupanje ekipe, ki sta bistvenega pomena za sodelovanje, rast in skupni uspeh.

Oseba z invalidnostjo je vključena v skupinsko dejavnost s poudarkom na njihovih sposobnostih in prispevkih.

Vključevanje invalidnosti

Poleg zagotavljanja dostopnosti in delovnega okolja brez ovir si prizadevamo za celosten način odpravljanja ovir — vidnih in nevidnih — za vse naše ljudi.

Skupina ljudi iz različnih etničnih okolij, ki stojijo skupaj v krogu, morda na srečanju ali konferenci.

Etnična in kulturna vključenost

Obravnavamo te pomembne teme tako, da si prizadevamo za povečanje ozaveščenosti in razumevanja, kar spodbuja naše inovacije.

Ženska stoji pred velikim zaslonom in prikazuje sporočilo o enakosti spolov.

Enakost spolov

Prizadevamo si za pravične priložnosti v naši organizaciji — na primer z enakostjo spolov in pravičnim plačilom.

Skupina ljudi različnih starosti in narodnosti, ki stojijo skupaj, morda na srečanju ali konferenci.

Generacijska vključenost

Naša delovna sila obsega štiri generacije in 171 narodnosti. Vključujoči delovni pogoji so ključnega pomena za dobro počutje naših ljudi.

Skupina ljudi, ki v paradi ponosa držijo mavrično zastavo.

LGBTQIA+ vključevanje

Zavezani smo k temu, da bo Siemens varno in podporno mesto za naše LGBTQIA+ sodelavce in obsojamo vse oblike diskriminacije.

Nagrade in članstva

Hvaležni smo, da smo prepoznani za naša prizadevanja, ki ponazarjajo našo vključujočo kulturo in uspeh kot globalnega delodajalca ter bodo pospešili pogovor naprej, prevzemali odgovornost in ukrepanje za krepitev opolnomočenja drugih.