Skip to main content

Enakost spolov

Vse naše zaposlene, ne glede na spol, v Siemensu spodbujamo k uspehu. Prizadevamo si za enake možnosti v celotni organizaciji - na primer s praksami enakosti spolov in poštenega plačila.

Dobrodošli vsi naši zaposleni

Verjamemo, da so pravične priložnosti temelj za ustvarjanje pravičnega in vključujočega delovnega okolja. Tukaj je nekaj primerov, kako podpiramo enakost spolov:

  • Z našim globalnim programom enakosti spolov* si prizadevamo ustvarjati pravične priložnosti v celotni organizaciji.
  • V okviru našega globalnega programa enakega plačila sledimo načelu »enako plačilo za enako delo« — kar pomeni enako plačo za ženske in moške na istem delovnem mestu in na isti lokaciji. Enakost plačil tudi redno spremljamo, da odpravimo morebitne neupravičene razlike.
  • V poslovnem letu 2025 je približno 34.000 zaposlenih v Siemensu zasedalo vodstvene položaje. Delež žensk na vodstvenih mestih je znašal 23 %. Globalni delež žensk na najvišjih vodstvenih položajih se je v poslovnem letu 2025 povečal na 33,3 %.
  • Več kot 30 ženskih skupin zaposlenih (Employee Resource Groups – ERG) po vsem svetu zagotavlja medsebojno podporo, karierne povezave in mentorstvo - odprte so za vse spole, zaveznike in podpornike.
  • Aktivno širimo iskanje talentov, da pritegnemo čim širši nabor usposobljenih kandidatov - tako znotraj kot zunaj podjetja - ter zagotavljamo vključujoče in pravične postopke zaposlovanja.
  • Pozitivne vzornike izpostavljamo s kampanjami, kot je video serija #BeSeen.
  • Vlagamo v mentorske, sponzorske in vodstvene programe za vse spole in generacije ter omogočamo prilagodljive oblike dela.

*Siemens ZDA ni vključen v ta program. Siemens pri izvajanju programa enakosti spolov spoštuje vse veljavne lokalne zakone.

Naša kampanja BeSeen izpostavlja vzornike

Raznolike ekipe ne le da delujejo bolje – so vodilne. Sprejemajo pametnejše odločitve, spodbujajo večje inovacije in dosegajo boljše rezultate. Medtem ko se področje tehnologije nenehno razvija, spodbujanje širše udeležbe žensk in deklet pomaga zagotoviti, da ima vsakdo priložnost za uspeh na podlagi svojih znanj in potenciala. Ko ljudje vidijo, da drugi uspevajo na tem področju, to krepi sporočilo, da je uspešna kariera v tehnologiji mogoča za vsakogar. Zastopanost vseh spolov ni le navdihujoča - je transformativna.

UID: 04e67382-ba22-4fb3-9507-aa114c999e46

Dejanja govorijo glasneje kot besede

V celotnem podjetju, v vsaki vlogi in funkciji, si delimo odgovornost za spodbujanje priložnosti na področju STEM za vse naše zaposlene in za tiste, ki se želijo nekoč pridružiti naši ekipi.

A woman in a white shirt and a man in a suit are standing together in front of a building.

UN ženske in AGCCI

Pobuda »Afriška dekleta lahko kodirajo« (AGCCI) je sodelovanje med Siemensom, organizacijo UN Women in afriškimi skupnostmi, ki mladim ženskam pomaga uresničiti njihove karierne sanje z izobraževanjem, mentorstvom in praktičnimi izkušnjami.

Izvedite več
Three smiling women in professional attire standing together in an office setting with computers visible in background

Kitajska: ženske v tehnologiji

Leta 2019 je Siemens na Kitajskem ustanovil skupnost Women in Tech (WiT), platformo za voditeljice in potencialne voditeljice z različnih področij, vključno s prodajo, raziskavami in razvojem, inženirstvom, podporo strankam in proizvodnjo.

Izvedite več
Two smiling young women, one with curly hair and one with straight hair, sitting together outdoors on a sunny day.

Dan deklet

Na Dnevu deklet 2025 smo na naših lokacijah po Nemčiji sprejeli mlade talente, da so spoznale Siemensove tehnologije in karierne priložnosti. S praktičnimi delavnicami in navdihujočimi predstavitvami so naredile prve korake na področju STEM.

Izvedite več

V podjetju Siemens naše globalne pobude za pripadnost delujejo v skladu z vsemi veljavnimi zakoni.