Siemens je varno in podporno delovno mesto za sodelavce iz skupnosti LGBTQIA+. Obsojamo vse oblike diskriminacije, zlasti tiste, ki so usmerjene v spol, identiteto in zastopanost.
Praznovanje in podpora naši LGBTQIA+ skupnosti in njenim zaveznikom ni nekaj, kar si pridržujemo samo za mesec ponosa. To je nekaj, kar počnemo skozi celo leto s pomočjo ozaveščevalnih delavnic, ki jih ponujamo, obredov, ki jih častimo, in pobud, ki jih izvajamo. Po vsem svetu izpostavljamo teme, ki so našim ljudem dragocene, in tako okrepimo njihov glas. S povečevanjem ozaveščenosti o naših osebnih izkušnjah gradimo empatijo in občutek pripadnosti za vse naše ljudi po vsem svetu.
Mreža je bila ustanovljena leta 2011 v Braunschweigu v Nemčiji in je zrasla na več kot 1400 članov. Obstaja tudi veliko lokalnih in enako aktivnih mrež Pride, ki sprejemajo in podpirajo LGBTQIA+ kolege in zaveznike po vsem svetu. Naše ERG-je so odprte za vse. Sledite Siemens Pride na LinkedIn in Facebook.
Naš nemški program Trans* na delovnem mestu podpira naše zaposlene s kolegičnim svetovanjem pred, med in po prehodu. Ustvarili smo smernice za naše zaposlene in vodstvene delavce ter se povezali z našo LGBTQIA+ skupnostjo, da bi ustanovili Trans Advocates, ki delujejo kot prva kontaktna točka za program in navdihujejo druge države, da v skladu z veljavnimi zakoni uvedejo podobne programe v podjetju Siemens. Omogočili smo tudi globalno funkcionalnost, s katero lahko naši zaposleni prostovoljno navedejo svoje ime in zaimke po lastni izbiri v našem imeniku podjetja.
Podpiramo Podpiramo standarde ravnanja ZN za podjetja pri preprečevanju diskriminacije oseb LGBTIQ+.. Naše delovno okolje je odprto za vse, ki spoštujejo vrednote, zapisane v naših smernicah poslovnega ravnanja in prevzemamo odgovornost do tistih, ki jih služimo, zagotavljamo varnost in spoštovanje. Siemens se je prav tako pridružil iniciativi Deutsche Aidshilfe #PositivArbeiten/#PositiveWork kot izjavo spoštovanja in podpore osebam z virusom HIV v naši delovni sili in širše. in prevzemamo odgovornost za tiste, ki jim služimo, zagotavljamo varnost in spoštovanje.
Naši dnevi pripadnosti združujejo sodelavce, ki si želijo ustvariti bolj vključujoče delovno okolje. Aprila 2024 je Ben Greene, ugleden zagovornik in izobraževalec transseksualcev, spregovoril o tem, kaj pomeni biti transseksualec in kako biti zaveznik transseksualne skupnosti.
V celotnem podjetju, v vseh vlogah in funkcijah, si delimo odgovornost za ustvarjanje varnega okolja za samouresničevanje in vključujočega delovnega mesta.
Siemens je kot ena najbolje uvrščenih organizacij dosegel platinasti status in s tem postavil nove standarde za vključevanje LGBTIQA+ v indeksu PRIDE 2025. To je izboljšanje v primerjavi z našim zlatim statusom v letih 2024 in 2023.
Naša kampanja je poudarila moč raznolikih timov, vrednost pristnosti in pomen zavezništva. Pod geslom »Team Pride« smo delili navdihujoče zgodbe sodelavcev iz podjetja Siemens po vsem svetu.
Leta 2024 je Siemens Švica prejel švicarski certifikat LGBTI, standard najboljših praks, ki odlikuje organizacije, ki spodbujajo enakost za LGBTI osebe znotraj podjetja.
V okviru 21-dnevnega izziva »Our Pride« smo zbrali podkaste, filme in članke, povezane s temami LGBTQIA+, ki so jih priporočili naši sodelavci. Mnogi naši kolegi so tudi delili svoje izkušnje, kako se zavzemajo in zagovarjajo skupnost LGBTQIA+.
V podjetju Siemens naše globalne pobude za pripadnost delujejo v skladu z vsemi veljavnimi zakoni.